工作三年後才懂:原來「穩定」比「努力」更危險

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一、三年前的你,可能跟現在一樣忙,但不一定在成長

大學畢業剛進職場的時候,大多數人都很拚命。加班不太敢拒絕,交辦事項一定使命必達,只希望能在主管眼中留下「這個人很認真付出」的印象。三年後再回頭看,你會發現一件很奇妙的事:每天一樣忙,事情一樣多,但能力好像沒有真的有顯著提升。通常現在你已經很熟目前的工作內容,基本上根本不用想就能做完,而且錯誤越來越少,效率越來越高。

當然,乍看之下這是一種進步,但其實也代表你已經很久沒有主動去學習新東西了。努力本身沒有錯,真正的問題在於,你努力的事物是不是「可替代性很高」的工作。如果今天換一個新人,只要花幾個月訓練就能接手,那你的穩定,其實只是被大環境吸收掉的熟練度,而不是真正個人有不可取代價值的能力累積。

二、穩定的工作節奏,最容易讓人誤以為「這樣就好了」

很多人開始放鬆下來,是因為生活終於逐步穩定了。薪水固定、工作流程熟悉、同事好相處,看起來什麼都在軌道上。這時候你很容易對自己說:「現在這樣也不錯,先不要想太多。」但市場從來不會因為你穩定就停止變化,甚至現今大環境更迭速度較往更快。應用工具在變、產業在變、消費者在變,而你如果只是在同一個流程裡面打轉,等到公司因應大環境開始調整方向、部門重組,或產業風向改變時,你會突然發現自己除了這個熟到不能再熟的工作流程,幾乎沒有其他能說得出口的能力。

穩定最大的風險,不是讓你過得不好,而是很容易讓你失去危險意識。當你不再積極主動,其實也代表你不再問自己:「如果明天要換工作,我能靠什麼實力佔有就業市場的一席之地?

三、真正安全的不是穩定,而是你的核心競爭力具備與否

很多人容易把「穩定」當成職涯的終點,其實真正安全的,是你本身在就業市場的核心競爭力。不是公司穩不穩,而是你走到哪裡都有價值。你可以試著問自己三個問題:如果今天離職,我能不能清楚說出自己這幾年提升了什麼專業?這些能力與經驗在就業市場用不用得上?如果薪酬或求職條件談判,我有沒有籌碼?當你發現答案是模糊的,代表你這段穩定期,很可能只是停滯期。

所謂的成長,不一定要轉職或創業,而是你在原本的位置上,有沒有把工作視為機會,主動在專業與經驗上有所成長。願不願意接觸新的專案、跨部門合作、學習新的工具、理解公司決策邏輯,而不是單純只把任務完成就好。你不是要變得很厲害才行動,而是要主動行動,才會變得更厲害。

四、努力不該只是把事情做好,而是把自己升級

很多人其實很努力,但努力的重點是「把流程做熟」,而不是「讓自己變得有市場價值」。長期下來,你會變成一個在固定流程上很好用的人,卻不一定是不可取代的人。職場最現實的一點是,升遷、加薪、轉職,看的不是你有多辛苦,而是你能帶來什麼具體且有效的成果。當你願意開始把視野從「今天要完成什麼事情」升級到「我在累積什麼能力與經驗」,你的努力才可能有機會會開始產生獲利。你會慢慢看懂產業在幹嘛、公司在乎什麼、老闆在擔心什麼,而不只是被動接任務。屆時,穩定就不再是風險,而是一個可以讓你放心嘗試、積極學習的基礎。

職場上真正可怕的,不是過得太穩定,而是你用穩定當理由,讓自己失去在職涯上的主動權。三年後回頭看,你會希望自己不是只是撐過每一天,而是真的在職涯道路上往前走了一段路。

最後,作者與各位優秀的讀者們分享一句話,這句話是過去在職場中的體悟,相信也會是很多人的經驗談。至於值不值得、願不願意、要不要做就在個人一念之間,自己能夠去評估與選擇。「做得更多,不一定會被看到;不做,就一定不會被看到。」共勉之。

躺平,很簡單;扛著壓力往上爬,才是真本事。

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