很多人剛進職場時，其實都站在非常近的起跑點。學歷差不多、年齡差不多、職稱也差不多，甚至連每天做的事情都高度重疊，但是三到五年後再回頭來看，卻會發現彼此的距離已經悄悄的被拉開了。有些人成為主管信賴的核心角色，有些人卻始終停留在被指派、被管理的位置。這種差距，往往不是能力一時間突然爆發，而是由一連串看似微小、卻長期累積的選擇所造成的。
職場的分水嶺，很少來自一次重大事件，而是一連串日常行為的長期結果。
你如何看待老闆或主管，決定了你未來在組織中的位置
先說一句很現實的話，老闆或主管在每個人眼中，代表的意義並不一樣。有些人會把主管視為值得觀察、學習甚至影響的對象；有些人則單純把對方當成工作流程中的一個關卡、一個督導者，只要照規定交差、能過關就好。前者通常會主動去思考「我能怎麼幫助主管做更好的決策」，後者可能只在意「主管交代的事情我有沒有準時完成、不出錯」。
你怎麼定義主管，往往也定義了你未來在團隊中的高度。對於真正具備成長潛力的人來說，向上管理不是討好，也不是刻意或逞強，而是一種成熟的專業表現。他們會去運用自己的經驗與專業，提前整理好重點與資訊，甚至在關鍵時刻提出不同的觀點，協助團隊避開錯誤方向，往正確道路邁進。這樣的人，慢慢就會從被管理的角色，轉變成能逐漸影響決策的人。相對地，只把主管當作一般督導者的人，工作目標自然也只停留在「不要被罵、不要出包就好」，長期下來，很難累積真正的信任與影響力。
影響力不是職稱給的，而是你是否願意為團隊、為主管多想一步。
你如何看待工作，決定了你能走多遠
再來看第二個關鍵差異，你是怎麼看待每天手上的工作。有人把工作視為一個向上提升的機會，每一個專案、每一個任務，都是一次次訓練自己看懂全貌、練習判斷的機會；也有人把工作當成例行公事，只要按表操課、完成份內事項即可。這兩種心態，短期內看不出太大差別，長期卻會走向完全不同的職涯發展。
工作本身不會拉開差距，看待工作的方式才會。
具備「人才思維」的人，往往不只關心自己被交辦的那一小段，而是會試著去理解整件事情的全貌與流程。他們會去思考哪些環節最容易出問題、哪個事情的節點一旦延誤就會影響全局，甚至提前做好風險管理，讓事情能順利推進。當問題真的發生時，他們也比較能處之泰然地去冷靜應對，因為早就預判過可能的狀況。反觀只把工作當作例行公事的人，往往等問題真的爆發，才發現自己只能被動補救，卻無法提供更全面的解決方式。
能預判並解決關鍵問題的人，永遠比只完成任務的人更有價值。
拉開差距的，其實是你每天做的小選擇
很多人以為職場差距來自自身的天賦、學歷、背景或運氣，但實際上，更多時候是日復一日的選擇所默默累積而來的。你選擇多想一點，還是只做到剛好；你選擇理解全局，還是只顧好自己那一塊；你選擇把主管當成學習與合作的對象，還是單純的壓力來源，這些平常看似沒什麼的差別，久了就會變成非常明顯的職涯距離。
真正可怕的不是起跑點低，而是每天都做出讓自己停滯的選擇。
當一個人長期用較高的標準看待自己，職場的回饋也會慢慢往正向的角度發展。主管開始願意多給更好的機會，重要任務也更容易落到你手上。加以時日，升遷與加薪的機會也會越快提上時程。這不是偏心，而是組織自然會把資源放在能降低風險、提高成功率的人身上。
職場從來不缺努力的人，只缺讓人安心與信賴的人。
另一方面，身為主管也務必注意員工工作分配的妥適性，切勿因為特定員工較為積極、工作能力較強便一股勁地將所有工作都分配給他，如此便很容易造成劣幣驅逐良幣的效果，容易適得其反。
最後，你正在為哪一種未來做選擇？
如果你現在正處在一個不上不下的位置，不妨先靜下來問問自己，你是用「人才」的角度在看待老闆與工作，還是用「人材」的心態在完成每天的例行任務。這個答案，不需要對別人交代，只要對自己坦白就好。因為今天你怎麼選擇，三年後的你，大多已經能看出職涯輪廓了。
職場的距離不是一夕拉開，而是每天一點一點累積而成。
最後，不免俗的，作者與各位優秀的讀者們分享一句話，這句話是過去在職場中的體悟，相信也會是很多人的經驗談。至於值不值得、願不願意、要不要做就在個人一念之間，自己能夠去評估與選擇。「做得更多，不一定會被看到；不做，就一定不會被看到。」共勉之。
躺平，很簡單；扛著壓力往上爬，才是真本事。
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