員工
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你是否曾在工作中被主管說：「我希望找一個做事有效率的人」，但聽完卻不知道該從哪裡著手？這句話聽起來像是一種讚賞，也像是一種期待，甚至像是一種無形的壓力。到底什麼叫「有效率」？快速完成？少問問題？準時交付？還是事事不出錯？
這種模糊不清的語言，其實在心理學與組織行為學中，是導致職場溝通障礙的重要原因
你是不是要寫永續報告書卻不清楚指標要怎麼訂、要蒐集什麼數據？好不容易申請到經費請了顧問，結果卻不盡理想，只是照抄模板胡亂揭露？
在上一篇文章中，我們大致介紹了為什麼永續報告書可以用GRI作為架構來撰寫和收集資訊。現在，我們將開始針對某些常見的GRI要求做解惑，這篇文章將以GRI 2為主題，深入探討
如果讓台灣醫院醫護可以合法地少繳一些稅金，多少可以增加留在醫院的誘因。正好澳洲有一套稱為「薪資包裝」（Salary Packaging）的制度，可以讓醫護買車、租房的必要支出抵扣稅金，很值得台灣參考。
2 小時前
https://otx.alienvault.com/pulse/68007c2df77a7f108b352567
https://otx.alienvault.com/pulse/68007f3c4ac9bd22893590e9
https://otx.alienvault.com/pulse/680080805b73c3b5cf894adc
https://otx.alienvault.com/pulse/68008101e4e07b21186efd4e
https://otx.alienvault.com/pulse/680082fb51b404033820511a
https://otx.alienvault.com/pulse/68008a61118472b3df1a691e
https://otx.alienvault.com/pulse/68008b5e652a50d521dc6e0a
https://otx.alienvault.com/pulse/68008e406120b42be5a9ddde
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https://otx.alienvault.com/pulse/6800a3b6c4e283512402be50
https://otx.alienvault.com/pulse/6800a53ef5751efc6ceb2b3
正念領導力在動盪環境中協助企業領導者保持冷靜、做出策略性決策，並建立更有韌性的團隊文化。文章提供五個具體步驟：靜觀風暴、同理員工情緒、策略性決策、透明溝通及建立意義導向的文化。
《職場AI風雲》是一部職場諷刺短片，描述一間看似平凡的辦公室，其實正悄悄地籠罩在 AI 監控的「天眼」之下。老闆陳總為了提升工作效率，暗中導入了先進的 AI 系統「AI-Eye」，能記錄員工的上下班時間、廁所頻率、咖啡排隊秒數……甚至連離開座位的瞬間都逃不過監控。
3 天前
https://2gis.ae/dubai/search/Downtown-call-girls-971552173136-call-girls-in-downtown-dubai-?m=55.280967%2C25.197757%2F17.97
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https://2gis.ae/dubai/search/call-girls-in-sharjah971552173136escorts-services?m=55.388281%2C25.349047%2F18
https://2gis.ae/sharjah/search/call-girls-in-dubai971552434396escorts-services?m=55.388281%2C25.349047%2F18
https://2gis.ae/ajman/search/call-girls-in-ajman971552173136escorts-services?m=55.454255%2C25.394979%2F18
https://2gis.ru/kola/search/call-girls-in-jaddaf971552434396escorts-services
https://2gis.ru/kola/search/call-girls-in-downtown971552173136escorts-services?m=33.025341%2C68.878221%2F11.9
https://2gis.ru/kola/search/call-girls-in-al-barsha971552434396escorts-services?m=33.02534%2C68.878272%2F11.89
https://2gis.ru/kola/search/call-girls-in-jlt971552173136escorts-services?m=33.02534%2C68.878324%2F11.89
公司要求員工證明「工作無法用AI取代」：不然就不增加人力
Shopify的CEO Tobi Lutke提出了一項引人注目的政策，要求員工證明其工作無法被人工智慧（AI）取代，否則將不會考慮增加人力。
這一政策反映了公司對於AI技術的重視，以及在當前經濟環境下對成本控制的需求。
政策背景
現代社會常將「能力」視為衡量價值的指標，但過度付出可能導致耗竭。文章探討「能者多勞」的陷阱，並從心理學、腦科學角度說明能力與自我價值的關係，分享案例及方法，引導讀者學習珍惜自我價值，設定界線，並發展非績效導向的興趣。
晚上看陸王，真的很容易感動掉淚。
陸王是一部描述一間日本傳統產業做足袋的公司，因為足袋需求日漸蕭條，邁向黃昏之際，最後轉型做馬拉松跑鞋，華麗拯救企業的日劇。
可是每一集都有一個失敗，不管是找人失敗，借錢失敗，研發失敗，被廠商背叛，大企業追殺。
這麼衰的經歷堪比命運魔女對應我的遭遇可
大明：保全組長，待在檢查哨，看X光機檢查員工與廠商的背包幾乎零失誤。
嘉嘉：檢查哨裡非常幹練的女同事，態度一絲不苟，外文能力很棒。
棋姐：對於檢查哨的工作非常執著，特別是執著於對錯，號稱檢查哨殺手。
志憲：個性非常隨和，工作也是。
進檢查哨的第一天，是在某天巡完停車場之後。
督導要我進
在上一篇文章中，我們從 外部環境 的角度，與大家分享了外部環境對企業人力資源管理的直接影響。而今天，我們想延伸討論一個在管理實務中，時常被忽略但又無法忽視的因素——政治環境。
