員工
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員工
含有「員工」關鍵字的內容
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如何處理常請假的員工?勞工請病假的合法流程
本文探討了勞工請假的合法流程,以及相關的法律規範和限制。針對員工請假時常有的疑問和情況,提供了相應的建議和解決方法,同時也介紹了僱主可以依法解僱不適任員工的相關事宜。
律師咖啡廳
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您關心的法律問題
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病假
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請假
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員工
混合上班制度:工作效率加倍,員工減少疲勞!
前一篇文章,我們討論了周休三日的好處和必要性,但實際實施還有很大一段路要走,主要是資方這邊,相信有很多考量和疑慮,但其實這個長期對於勞工的產出與效率,有不少的幫助。 但在之前,或許可以用另外一種方式來嘗試實施,也算是一種過渡期,而且這件事情前幾年很多企業都有實施過,而且成效不錯,那就是混合上班制!
Domo
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Domo聊工作
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WFH
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通勤
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上班
生活職場| 高階主管上任的第一堂課
職場生涯上,阿至又往上跨一大台階,以前是掌管一個公司的經理,現在要處理三十個分公司的總經理。
怡怡
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閣樓天窗
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主管
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員工
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老闆
面試遇到的奇怪公司
在過去十年的工作面試中,我經常遭遇到一些奇怪的公司,這些公司通常擁有很多負評,他們會對員工的工作情況進行監控,甚至要求勞保紀錄。最近我還遇到一家要求員工參加信仰課程的公司。我真的很希望能找到一家正常經營的公司,但由於我的資歷不佳,這變得更加困難。有時候我甚至在晚上想哭,因為我感到很困惑和無助。
繭居族
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繭居日記
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面試
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十年
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信仰
《表達與社交學》69 同事之間的聚餐,一定要去嗎?(讀者QA)
練習參與你不愛的職場聚會,是終生要培養的「職場力」一環。大家做不到的事,你能做到,你會更容易取得要的成功與快樂。
後沙發
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表達與社交學♠
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職場
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社交學
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表達學
創新企業教育訓練:體驗教育活動課程的設計與關鍵角色
企業教育訓練進化,從授課式轉向體驗教育活動課程,透過融合玩樂與公司願景,提升員工內部向心力與能力。課程設計前需確認公司狀態、對象、團隊組成,並討論議題如向心力培養、溝通表達等。結合戶外活動可進一步挑戰自我、解決問題,引導員的專業亦不可或缺。繩童提供戶外活動規劃與體驗教育服務,歡迎諮詢、交流、交朋友!
繩童戶外體驗教育學院
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團隊
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課程
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教育
FB粉絲團文章搬運-面試時,雇主可以要求我提供家庭資訊嗎?
公司在招募時是否能要求勞工提供基本身分資料,需要遵守個人資料保護法第5條及就業服務法第5條第2項第2款。僱主應注意蒐集個人資料需符合特定目的,並與蒐集之目的具有正當合理之關聯,並且只能蒐集與工作相關的資料。
勞資手札
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就業服務法
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身分證
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勞工
FB粉絲團文章搬運-員工旅遊可以強制要求勞工請特別休假、扣假嗎?
特別休假由勞工排定,僱主無權阻擋、阻礙或強制排定休假。勞動基準法第38條第2項規定特別休假期日由勞工排定,僱主只能提出協商的權力,無法強制排定。如果勞工是基於自由意願、自行選擇參加員工旅遊,並且同意使用自己的假別即無違法,但僱主若是強制員工參加旅遊且要求請假就屬於違法的行為。
勞資手札
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員工旅遊
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休假
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勞工
Hey !給我五分鐘,Lean 精實管理:如何避免浪費提升產值?
你覺得自己高效嗎? 花了一整天卻覺得什麼也沒輸出? 用管理公司的角度看效能檢視一下自己是否每天都是假忙碌。
Azzl
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浪費
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測試
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開發
生活職場|主管別急著貼標籤
朋友麗雯是美容工作室的店長,受到大型連鎖店倒閉的影響,客人減低了一次買團體券及套票的意願,為了擴大客源,她要求員工趁工作空檔外出發傳單。某天她的員工阿美至附近發傳單,一出門過了2、3小時才回來,麗雯非常生氣,就要求阿美加班,但是阿美卻答:「我肚子非常痛。」
怡怡
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致50+熟齡
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員工
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領導人
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組織
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