基本工資
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2020年5月28日，李克強在中外記者會上，回應《人民日報》記者提問。李克強說道：
「中國是一個人口眾多的發展中國家，我們人均年收入是3萬元人民幣，但是有六億人每個月的收入也就1,000元，1,000元在一個中等城市可能租房都困難，現在又碰到疫情，疫情過後民生為要。」
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本篇文章探討道無名的思想及其對現代社會名分的影響。透過階級制度與博愛座等例子，分析了名分的優劣及其對社會和諧的挑戰。名分若過度使用，將導致衝突與危機，進而影響社會平等與人性美德的發揮。最終強調應循道法而行，避免名分失當，促進相互理解與尊重。
越努力工作的下場是做更多?
有一句話叫能者多勞。也被一些職場人戲稱為能者過勞。是的，當我們在一間公司裡面待越久經歷越多，總是能看到一些能力較好的同仁被升官、調薪。但是等等，我們總是聽到升官被調薪，那為什麼幾乎沒聽過升官可以增加假期(特休假)呢?也許是因為法規裡面本來就會逐年調漲特休假的天數所以不太
隨著《最低工資法》的實施與《證券交易法》的修正，勞工薪資議題成為重要話題。探討最低基本工資如何與房價之間的關係，並分析其對中產階級和整體市場的深遠影響。薪資上漲雖然提升購房能力，但也可能推高房價，並對中產階級造成財務壓力。未來，如何在勞工收入與房價之間找到平衡，將成為政策制定的重要課題。
臺灣的運動員在國際賽事上付出了巨大的努力和代價，卻經常受到各種不公平對待和質疑。包括了自身經歷，簡單對運動員的訓練、犧牲和對臺灣的貢獻，以此表達對運動員的支持和敬意。
假設不幸有上過我的課，又剛好那堂課有說道管理、薪資，那我一定會告訴你各位：「單一薪俸制是最爛的薪酬制度」。拆解工資的目的是「管理」而非「成本」，將工資拆解後應設定明確、可執行的發給要件，當勞工滿足要件後即依約發給，常見的有：全勤獎金、業績獎金。若勞工未滿足特定標準，雇主即可不發給相應獎金。
現在公職是否「香」? 這個問題的答案確實非常主觀，就像臭豆腐一樣，對有些人來說很臭，有些人又覺得很香。在這裡想歸類一些小小的公職工作心得:
清廉擺第一
身為一線承辦人，經常遇到許多可愛的民眾。曾經有位民眾在案件處理完畢後向志工表示：「你們的服務態度非常好，需要給點小禮物嗎？」幸好志工當下果斷
AI崛起和財務自由對於未來的職場和個人生活都有著深遠的影響。在這篇文章中，探討了AI取代工作和財務超前部屬的必要性，以及存錢和開源的重要性。在未來，人們需要適應新技術和技能，並且明智地進行投資，以實現財務自由。
