基本工資
含有「基本工資」共 63 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
當薪資追不上夢想：2萬8千的現實與百萬的渴望
早上七點半，捷運車廂裡擠滿了準備上班的人群。林先生握著手機，看著銀行帳戶裡的餘額，嘆了一口氣。即使2025年基本工資已經調漲到28,590元，但面對不斷上漲的物價和房租，他依然感到沉重的經濟壓力。這個月又要到了，房租、水電、保險、生活費...錢總是不夠
【台灣沒有「無薪假」】
根據勞動部最新統計，至2025年8月15日全台已有近4000人被迫實施減班休息（俗稱無薪假），半個月淨增加近500人。
勞動部表示，相關勞動法令中，沒有「無薪假」這個名詞，應稱為「減班休息」。
付費限定
CPI物價指數為什麼感覺不準？
CPI食物權重25%，但雙北/新竹很多人餐費佔30%以上。
居住類只算估算房租，不含房價/房貸。
漲最多的項目權重被稀釋，通膨痛感被低估。
① 30年前的基本工資 vs 市場薪資
1990年代：基本工資 9,000 元，但只是「下限」，市場薪資普遍
你知道什麼是經常性給與？基本工資的定義又是什麼？一旦勞工離世，雇主該怎麼處理工資？這些問題看似遙遠，卻與我們每一位勞工的權益息息相關！本篇文章要以《勞動基準法施行細則》第三章（第10~16條）為主軸，幫你拆解每條工資相關法規，用口語說明與實務案例，讓你一看就懂！
打工不代表沒保障！暑假打工族，請收好這份勞動小百科💼👀
Q1. 打工也算勞工嗎？
✅ 算！
只要你是受雇工作、有拿薪水，就算是「勞工」，就有《勞基法》的保障，無論是正職、兼職、短期打工，都一樣唷！
Q2. 最低工資是多少？
🤑 每小時基本工資：190元（114年標準）
老闆不能說因
在勞動關係中，工資是勞工最關心的議題之一。為了保障勞工的權益，勞動基準法第三章對工資的給付、計算、發放方式等作出明確規定。以下將針對第21條至第29條的條文進行說明，並透過實例幫助讀者更清楚理解。
21條【工資不得低於基本工資】
22條【工資給付方式與實物給付規定】
22-1條【派遣勞工工資保障】
這幾年總覺得基本工資常常在調漲，現在又要調升了。
自105年以來，工資連續9年調漲，讓月薪從105年的新臺幣（下同）20,008元調至28,590元，總調幅約42.9％；時薪亦由120元調至190元，總調幅約58.3％。
這樣一直調，真的有意義嗎? 有，造成通貨膨脹，變相減薪。
✨ 創業＝自由？這是最大誤會！
在我還沒創業前，我總覺得：「只要有好點子＋願意努力，就能擁有自己的人生。」
開一間屬於自己的店，是我從學生時期就一直憧憬的夢想。我以為創業後，我可以不再看老闆臉色、不用朝九晚五、想請假就請假、收入還可能翻倍。
但當我真的成為老闆後，才發現這些想像都是泡泡，現實從