打工不代表沒保障！暑假打工族，請收好這份勞動小百科💼👀
Q1. 打工也算勞工嗎？
✅ 算！
只要你是受雇工作、有拿薪水，就算是「勞工」，就有《勞基法》的保障，無論是正職、兼職、短期打工，都一樣唷！
Q2. 最低工資是多少？
🤑 每小時基本工資：190元（114年標準）老闆不能說因為你是學生、臨時工就給更低，這樣是違法的！
Q3. 我沒打卡，算不算有工作？
📸 有做事就算上班！
只要你有實際工作內容（洗碗、打掃、端盤子），就算沒打卡、沒合約，也有權拿工資。
Q4. 一天可以讓我工作多久？
⏰ 最長8小時／天，40小時／週
超過就算加班，要付加班費。打工族也有勞基法保障！
Q5. 加班要怎麼算？
💰 平日加班：時薪 × 4/3or 5/3倍
休假日上班、連續超時工作，也有不同的加班費公式，老闆不能說「給你補休就好」。
Q6. 老闆要我買制服、教材、保證金，這正常嗎？
🛑 要注意！
雇主不得強迫你購買制服、繳交保證金或教材費，這種要求可能是變相壓榨或詐騙陷阱，請多加提防，並保留對話證據。
Q7. 我沒簽契約，是不是沒保障？
📄 一樣有保障！
不簽書面契約≠沒勞動契約。只要有「實際工作事實」，就算是口頭約定也有效力，薪資、工時、工作內容都受保障。
Q8. 老闆叫我先「試做幾天」，不用薪水，這合理嗎？
🚫 完全不行！
所謂「試做」、「實習」、「見習」只要有實際工作內容，就應該給薪。打工不是義工，不能免費幫忙幾天看看。
Q9. 發生意外怎麼辦？有保險嗎？
🚑 應該加保災保！
打工族如有勞雇關係，雇主應依法幫你加保。否則發生職災可能拿不到保險理賠，權益受損。
Q10. 哪些打工類型最容易踩雷？
⚠️ 常見風險工作：
－「無保障」的現金日領工作 －「要繳錢才能上班」的假直銷、業務 －「試用期不給薪」的黑心老闆 遇到以上情況，記得拒絕、保留證據、檢舉通報！
📌小提醒
遇到爭議或不合理對待時，可以撥打：
📞 1955 勞工諮詢專線（免費）
🔍 地方勞工局也可以提供協助。
📢 暑假賺錢也要顧好權益 💪
