在勞動關係中，工資是勞工最關心的議題之一。為了保障勞工的權益，勞動基準法第三章對工資的給付、計算、發放方式等作出明確規定。以下將針對第21條至第29條的條文進行說明，並透過實例幫助讀者更清楚理解。
第21條【工資不得低於基本工資】
條文說明：
1.工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
2.前項基本工資，由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政院核定之。
3.前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項，由中央主管機關另以辦法定之。條文摘要：
雖然工資可以由勞工與雇主協商決定，但不得低於政府所訂定的基本工資標準。
條文舉例：
小明與公司協商月薪為新台幣25,000元，低於政府公告的基本工資，因此該協議無效，公司應調整薪資至基本工資以上。
第22條【工資給付方式與實物給付規定】
條文說明：
1.工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。
2.工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。
條文摘要：
工資應以現金支付，除非雙方另有約定，且實物給付的價值應公平合理。
條文舉例：
某農場提供員工部分農產品作為薪資的一部分，需確保這些實物的價值公平，且員工同意此種給付方式。
第22-1條【派遣勞工工資保障】
條文說明：
1.派遣事業單位積欠派遣勞工工資，經主管機關處罰或依第二十七條規定限期令其給付而屆期未給付者，派遣勞工得請求要派單位給付。要派單位應自派遣勞工請求之日起三十日內給付之。
2.要派單位依前項規定給付者，得向派遣事業單位求償或扣抵要派契約之應付費用。
條文摘要：
若派遣公司未支付工資，勞工可向實際工作的要派單位請求支付。
條文舉例：
小華受派遣公司派至A公司工作，但派遣公司未發薪，小華可向A公司請求支付工資，A公司支付後可向派遣公司求償。
第23條【工資發放頻率與明細】
條文說明：
1.工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。
2.雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。
條文摘要：
工資應至少每月發放兩次，並提供詳細的工資計算明細，且需保存相關紀錄五年。
條文舉例：
某公司每月15日和30日發薪，並提供薪資明細表，詳列基本薪資、加班費、扣款等項目，並保存相關紀錄。
第24條【延長工時與休息日工作之工資加給】
條文說明：
1.雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。
2.雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
條文摘要：
加班工資需依規定比例加給，休息日工作亦需額外加給。
條文舉例：
小美平日每小時工資為200元，若加班2小時，前2小時應加給1/3，即每小時266.67元；若在休息日工作2小時，應加給1又1/3，即每小時466.67元。
第25條【性別平等工資】
條文說明：
雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。
條文摘要：
男女在工作內容與效率相同的情況下，應獲得相同的工資。
條文舉例：
小張與小李分別為男性與女性，擔任相同職位且工作表現一致，公司應給予相同薪資待遇。
第26條【禁止預扣工資作為違約金或賠償】
條文說明：
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
條文摘要：
雇主不得在未經勞工同意的情況下，從工資中扣除違約金或賠償費用。
條文舉例：
小王因工作疏忽造成公司損失，雇主需經小王同意或透過法律程序，才能從工資中扣除賠償金。
第27條【雇主不按期給付工資之處理】
條文說明：
雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。
條文摘要：
若雇主未按時發薪，主管機關可要求其在限期內支付。
條文舉例：
某公司延遲發薪，勞工向勞工局申訴，勞工局可要求公司在指定期限內支付工資。
第28條【勞工債權之優先受償與墊償基金】
條文說明：
1.雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，勞工的下列債權，其受償順位與第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同，並按比例受清償；若仍有未獲清償部分，則享有最優先受清償的權利：
一、本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分。
二、雇主未依本法給付之退休金。
三、雇主未依本法或《勞工退休金條例》給付之資遣費。
2.雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金，作為墊償下列各款之用：
一、前項第一款積欠之工資數額。
二、前項第二款與第三款積欠之退休金及資遣費，其合計數額以六個月平均工資為限。
3.積欠工資墊償基金，累積至一定金額後，應降低費率或暫停收繳。
4.第二項費率，由中央主管機關於萬分之十五範圍內擬訂，報請行政院核定之。
5.雇主積欠之工資、退休金及資遣費，經勞工請求未獲清償者，由積欠工資墊償基金依第二項規定墊償之；雇主應於規定期限內，將墊款償還積欠工資墊償基金。
6.積欠工資墊償基金，由中央主管機關設管理委員會管理之。基金之收繳有關業務，得由中央主管機關，委託勞工保險機構辦理之。基金墊償程序、收繳與管理辦法、第三項之一定金額及管理委員會組織規程，由中央主管機關定之。
條文摘要：
雇主若倒閉或破產，勞工有優先受償權，並可申請由政府墊償積欠之工資、退休金及資遣費，保障基本生存權益。
條文舉例：
王先生任職的公司突然歇業並聲請破產，積欠他四個月工資及資遣費。根據本條規定，他可優先與其他擁有第一順位抵押權的債權人一同受償，若未能全數清償，還可以向政府申請「積欠工資墊償基金」墊償未領到的工資與資遣費。
第29條【盈餘分配與勞工獎金】
條文說明
事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。
條文摘要
如果公司一年營運下來有賺錢，並在繳完稅、補虧損、發股息和提列公積金後還有盈餘，那麼對於一整年工作表現良好、沒有重大過失的員工，公司應該發給獎金或紅利。這是法律保障員工分享企業經營成果的一種方式。
條文舉例
張小姐在某科技公司擔任行政人員，該公司在年度結算後確認有盈餘，並已繳納稅金、補足去年的虧損、分派股息給股東並提列法定公積金。張小姐在這一年工作穩定，未曾有懲處或重大過失，依據勞基法第29條，公司依法應給予她年度獎金或紅利，讓她共享企業獲利成果。
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🤔來聊聊吧！你也可以思考這三個問題：
- 你曾經領過延遲的工資嗎？當下你有採取行動嗎？
- 公司有告知你獎金或紅利的發放原則嗎？你了解這背後的法律依據嗎？
- 如果你是主管，你會如何設計一個合理的加班費制度？
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