年薪

這篇文章介紹瞭如何向HR談薪水的相關策略，包括合理的薪資漲幅、與HR提出合理的漲幅以及大幅度成長所需的證明等。作者是一位獵頭顧問 Serene，豐富的招募經驗和職涯發展建議使得本文變得尤為重要。

這本書分析了三個不具名的主角，他們的金錢觀、生活方式和思考模式。這本書有別於一般教你如何增加收入的書籍，而是著重於分析和比較。透過分析這三個主角，讀者可以找到自己的定位，或者決定是否需要改變。

在人生走過三十歲，確定生活目標是應該是提升人生整體體驗的品質後，我一直希望弄清楚，到底賺多少錢才夠。原因是，上班經常是以販賣個人時間做為報酬的來源，但工作似乎是普遍人們幸福感最低的時刻，似乎只要錢夠了，我就不想工作了。但這個問題似乎有點傻：錢這種東西，不是越多越好嗎？有人在嫌錢多的嗎？這樣怎麼選？

在職涯中遭遇換工作的難題是常有的情況。這篇文章探討了一位在金融合規領域工作兩年的求職者，所遭遇的來自新加坡的資產管理公司的offer，新工作的優點包括更多感興趣的工作內容和較廣的職業發展前景，但也伴隨著現職年終薪水可能比較少等缺點。作者建議思考未來職涯發展的方向，並慎重做出選擇。

不同產業的外派年終獎金差異很大。許多公司會說保底1個月，成衣製鞋業大廠也通常是保底1~3個月。更有看過少數個案是10~20個月年終獎金。對於Junior外派人來說，想要外派年薪破百，主要看年終獎金和分紅。也因為年薪中有20~40%都來自於年終獎金或分紅，且這件事其實很吃公司規模和整體營運表現。

對待同事的年薪，不僅僅是數字的事情，更是一種心意。除了年終獎金，也需尋求相對公平，讓同事們感受到重視。透過查詢同事的年薪變動，保持公平，並考慮同事在市場上的價值。這樣的調整能讓同事心裡舒坦，感受被重視。

一生中，我們都會和錢打交道，但要記住，金錢是一種能量。當我們開始賺更多錢時，消費也同步增加，這是自然現象。重要的是要有正確的金錢觀念，並且相信自己能持續擁有財富。如果你一直為金錢所困擾，可以檢視自己的心態和信念，尋找改變的方向。

走技職體系也可以擁有百萬年薪，這在20年前的我是無法想像的。 以前的觀念都是要努力讀書，考上好學校，好像才有未來？ 要達到百萬年薪，普遍認知都是要科技業工程師、機師、律師、醫生，好像才能達成。 好慢姊姊本身也是技職體系出來的，雖然目前還沒百萬年薪，但也是以此為目標努力中💪🏻

人資:「你期望的待遇是?」 求職者:「我希望是比我現在年薪多10%以上。」 人資:「我們一般不會給那麼多，那就10%。」 求職者:「….好。」 循序漸進是談判中很重要的原則 因為這樣的方式，讓對方不會被巨大的條件嚇到，而打退堂鼓 以一種舒服不衝突的方式前進 但這樣的方式會有幾個小缺點:

若要以現在自媒體的經營去耕耘，少說都要一兩年以上的時間，而且還不一定能做到商業轉換的目標，況且現在流量已經因為分眾化打散了，要期待能夠拿到業配養活自己，只有領域內的TOP才做得到，形成大者恆大的結果。