校園徵才

含有「校園徵才」共 12 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
了解台積電校園徵才的投遞履歷流程和面試過程及心得分享,包括性向測驗、英文測驗、主管面試、以及人資面試的細節和心得,適合準備應徵台積電的校園新鮮人參考。
Thumbnail
在交大校園徵才時,成功獲得中華電信面試機會的經驗分享。 包括面試準備、書面審查、筆試和面試的內容詳情,並分享了成功通過的面試問題和自我介紹建議。
Thumbnail
紀錄四大會計師事務所審計人員校園徵才面試經驗。
Thumbnail
人力銀行的統計一間公司招募流程平均花費43天。農曆年後已經過了兩個月,是否已找到適合的人選?若招聘時間超過平均值,需檢討招募計畫,並精進招募流程。吉白職場節目提供好人資指南,讓這個求職環境愈來愈友善,讓公司找到好人才。
Thumbnail
#要找什麼學校 目前整個環境大缺工,外加學校希望學生畢業就可以就業,多數都會辦理一些校園徵才博覽會,所以一些非常熱門的例如台灣大學,基本上就是各家大公司的兵家必爭之地。學校的挑選回到基本的,可以從現況公司同事的畢業學校作為一個參考指標,其次就是區域性,再來就是科系相關程度。舉現況公司為例,
Thumbnail
想在畢業前就輕鬆獲得心儀的工作Offer嗎?不知道如何在校園徵才活動中脫穎而出嗎?是否曾經對如何準備校園徵才而感到困惑?本篇指南將為你提供走進校園徵才、輕鬆獲得Offer的寶貴建議和策略,揭開成功的秘密。
Thumbnail
付費限定
上一集我們講到找人的幾個管道,像是內部員工推薦、公會網站、獵人頭公司、電話分機表等等,今天我們再來看其他管道,像是人力資源網站、校園徵才、工讀生、記者及律師等四個管道。
Thumbnail
社會新鮮人其實具備了"新鮮"的優勢,因為對於企業來說,社會新鮮人是一群尚未被社會化的族群,因此請好好善用自己的優勢寫好一份履歷表讓"適合你的工作"找上你,並且不仿找尋一些喜歡大量雇用社會新鮮人的企業去求職吧!
Thumbnail
上半年其中一個盛大的事件就是畢業季啦。越接近畢業季,各場校園徵才說明會跟就業博覽會就開始開跑了。每家公司都卯足全力宣傳自家公司的好,但招募宣傳的內容和真實狀況符合度到底有多少呢? 內部的團隊又有各自的風格,到底要怎麼在實際加入前先知已知彼? 這篇就提供幾個判斷的方式給大家參考!
Thumbnail
辦了許多場校園招募以及線上線下活動,收了許多求職者的履歷之後,一直在思考如何能夠更細緻化的運用這些履歷。一般除了過去打電話邀約面試,透過提升招募漏斗的轉化率以及行銷文宣來呈現雇主品牌外,還有沒有更策略性的作法?
Thumbnail