校園徵才

#要找什麼學校 目前整個環境大缺工，外加學校希望學生畢業就可以就業，多數都會辦理一些校園徵才博覽會，所以一些非常熱門的例如台灣大學，基本上就是各家大公司的兵家必爭之地。學校的挑選回到基本的，可以從現況公司同事的畢業學校作為一個參考指標，其次就是區域性，再來就是科系相關程度。舉現況公司為例，

想在畢業前就輕鬆獲得心儀的工作Offer嗎？不知道如何在校園徵才活動中脫穎而出嗎？是否曾經對如何準備校園徵才而感到困惑？本篇指南將為你提供走進校園徵才、輕鬆獲得Offer的寶貴建議和策略，揭開成功的秘密。

上一集我們講到找人的幾個管道，像是內部員工推薦、公會網站、獵人頭公司、電話分機表等等，今天我們再來看其他管道，像是人力資源網站、校園徵才、工讀生、記者及律師等四個管道。

社會新鮮人其實具備了"新鮮"的優勢，因為對於企業來說，社會新鮮人是一群尚未被社會化的族群，因此請好好善用自己的優勢寫好一份履歷表讓"適合你的工作"找上你，並且不仿找尋一些喜歡大量雇用社會新鮮人的企業去求職吧!

上半年其中一個盛大的事件就是畢業季啦。越接近畢業季，各場校園徵才說明會跟就業博覽會就開始開跑了。每家公司都卯足全力宣傳自家公司的好，但招募宣傳的內容和真實狀況符合度到底有多少呢? 內部的團隊又有各自的風格，到底要怎麼在實際加入前先知已知彼? 這篇就提供幾個判斷的方式給大家參考!

辦了許多場校園招募以及線上線下活動，收了許多求職者的履歷之後，一直在思考如何能夠更細緻化的運用這些履歷。一般除了過去打電話邀約面試，透過提升招募漏斗的轉化率以及行銷文宣來呈現雇主品牌外，還有沒有更策略性的作法？

黃姓創辦人把我叫進辦公室問：「昨天妳是不是去某報的招考，我好奇業界有誰去考，沒想到在考場分配表看到妳的名字。」當時，愣住說是或否認都不對，無言以對。

「那天夜裡我思念著告訴我宇宙真相的妳」充滿著許多有趣的事情，以第一人稱視角寫作，每篇文章以一張A4紙約500個字左右創作，每周一篇，希望陪伴妳(你)一起成長，一起愉快的度過這富足、喜樂、雅緻的美好人生。