求職者

在競爭激烈的人才市場中，撰寫一個有效的招聘空缺是吸引優秀人才的關鍵。本篇文章分享了撰寫有效招聘空缺的七個建議，包括引人入勝的標題、清晰的職位描述、強調公司文化和價值觀、強調職位的獨特之處、提供明確的申請程序、使用吸引人的語言和檢查和校對。

履歷不僅是對企業提出的需求進行回應，還需要根據業務邏輯梳理經歷，從職位角度定位自身價值。本文介紹了客製履歷的三大步驟，並透過一個案例進一步說明：如何透過客製履歷的方式，獲得心目中的工作。

新聞中，一位國際人力資源專家得意地介紹AI已經應用在各大公司面試的實際例子，卻讓我覺得毛骨悚然...

徵才方式百百種，除了老套的面試，還有心理測驗、智力測試，還有千奇百怪的面試問題，這些真的有用嗎？本書以科學實證的方式探討各種徵才方式的優缺點，以及應該如何設計面試流程，才可以避免常見的問題發生。

路編每次在撰寫履歷表時，總是不知道該怎麼撰寫好，明明做了很多事，卻不知道該怎麼整理這段經歷，讀者是否也有切身之痛呢?今天想要跟大家分享履歷撰寫心法，利用STAR原則協助整理履歷經歷。

面試在職場生涯中很重要，但很多求職者常忽視面試準備的重要性。Google前人力資源高層指出許多求職者在面試時犯的盲點，並提出瞭解決方法。瞭解這些盲點並提前準備，可以幫助求職者在面試中表現更好。

冠籃之路描述了一位籃球教練帶領一群認知障礙者籃球隊的故事，這篇文章分享了這部電影中的重要情節和觀眾所獲得的教育意義，提及了差異相處、就業歧視、關係和冠軍定義等議題。

面試的過程中，不僅公司在評估求職者，同時求職者也在評估公司。透過幾個Tips來判斷這個工作是否適合自己，包括研究公司背景、提早到面試地點觀察、觀察引領面試的過程、觀察主管等。

想轉職跨領域卻不知如何開始？這篇提供幾個方法協助你判斷，投入全新領域前，透過嚴謹方式，順利確保對於轉職領域有深入瞭解，避免踏錯行，後悔莫及！包括鎖定想要轉職的領域、進行產業研究與分析，以及累積相關經驗／人脈。

勞動契約是雙向的，勞、資雙方於契約中地位互為平等。僱主可以試用勞工，勞工當然也可以試用僱主。雇主認為勞工不能勝任而依法資遣，沒問題；相反，勞工認為職場不適合而離職，也是很OK的。只是要注意，若公司未與勞工約定試用期，終止契約就受到「最後手段原則」拘束喔。