求職者
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「幽靈職位」指的是那些公開招聘但實際不存在或不打算填補的職位，已成為勞動市場的隱憂。這一現象，特別在顧問行業尤為明顯，影響求職者的時間與精力，並扭曲就業數據。政府與企業已著手提升招聘透明度，呼籲消除虛假職位，並促使市場回歸公正與高效。
砍掉重練是一個老掉牙的說法，卻是知易行難。
筆者不否認是因為近來重看「全職獵人」的動畫2011年版，而有一種當頭棒喝的感覺。
人大了，不再輕易代進電影或動畫裡主角的角色，因為很多角色都是由年輕小伙子開始，慢慢再得到奇遇或後天努力再成長，我已經走過了那個年紀。
我更覺得自己像是雲古、比吉司、莫老
轉職HR接近一年，我再度預約職涯諮詢，因現實與理想有落差，也更了解自己的需求與興趣。藉由實務經驗，我精準定位自己在HR的興趣，並意識到職涯規劃需隨生活階段調整，不僅限於工作，更包含整體生涯發展。
隨著社會及產業的變遷，轉職已成為中年人的普遍現象。考取證照不僅能提升專業能力，還有助於彌補技能缺口，增加就業機會以及建立自信。然而，面對費用、時間和年齡限制的迷思，中年轉職者需瞭解證照的真正價值，並制定合理的學習計劃以順利進入新領域。本文將深入探討中年轉職者在證照考取上的挑戰及對策。
我隔著螢幕盯著他的光頭，這是我第三次和這個光頭面談了。每次見面他都笑笑的，讓我感覺他是站在我這邊的。但Recruiter這個角色一向都很tricky，他總是會讓你覺得你們是同一國的、有時還會幫你準備下一輪面試，但誰都知道，他依然代表了公司，跟的是公司的規距，為的是公司的利益。
本文探討了在臺灣求職過程中，人脈關係的影響以及個人在工作經歷中的成長。作者分享了自己從求職者到仲介的轉變，並分析了外師與臺灣企業間的文化差異，以及如何八個面試未錄取的經驗讓他了解名聲對求職的重要性。文章強調建立良好人脈的必要性，並鼓勵求職者積極尋找適合的工作環境。
真的束縛很多😱尤其特定產業的圈子比想像中的還小呀~
左先生近半年的職場生涯其實過得頗為動盪。
全環經濟的不境氣，加上香港的經濟感覺上在亞洲地區是特別轉壞得快，致令人力市場上的狀況更壞。
我在求職網站上看的招聘啟事，來來去去就那數十份，有些我已經懂得背了。心裡想就算覺得我不行，難道人力市場市數十甚至數百人也沒有一個符合他公司的要求？那不是求職問題了
面試對於許多人來說，可能只是在轉換工作時的必要步驟，但其實無論是否想換工作，定期參與面試或與獵頭交流都有其重要性。本篇文章將探討參與面試的三大好處，包括瞭解市場需求與自身價值、拓展人脈與認識公司文化，以及提升面試技巧，幫助你在職場中保持競爭力與自信。
業務工作一直是職場上的長青職缺，參考1111人力銀行網站上的資料庫，如果搜尋可接受工作經驗為「無經驗」的工作機會，共有約20萬筆的職缺，如果將搜尋關鍵字加上「業務」兩字，則共有約6.4萬筆，表示「業務」職缺在所有不限制工作經驗的職缺中佔有約32%的比重，但許多人對此職位存有排斥。
很令我感興趣的主題🤭👍期待