求職者
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活動時間：2025/2/1起 至 2025/2/28 止
活動對象
企業搶才導入 AI、履歷初篩全面自動化，求職者該如何不被錯殺？調查顯示，全球近 99% 的財富 500 強企業已導入 ATS進行履歷篩選，其中超過 75% 的履歷尚未進入人資眼裡，就已被系統淘汰。履歷格式不符、缺少關鍵字、成果描述模糊，都可能讓履歷「形同空白」，錯失面試機會。
付費限定
芬蘭的失業率已經攀升至10.2%，是歐盟境內第二高的失業率。而且目前開出的職缺數量甚至比疫情期間還少。此外，失業長期也創下至2007年以來的新高。
這篇文章深入淺出地介紹人力資源管理在工作分析、職位說明書和任用管理中的重要角色，並提供求職者撰寫履歷和解讀職缺說明的實用技巧。文章也探討了現代 HR 的職涯發展和所需具備的技能，以及如何讓履歷脫穎而出，吸引 HR 注意。
「面試前 72 小時，細節決定成敗。中高齡求職者如何從焦慮轉為鎮定？一份實用檢查清單，幫你把緊張變自信！」
這週安排了三場面試，三位求職者來自不同產業、不同職能，但不約而同，在講到「為什麼離職」時，都用了同一句話：
「因為我覺得那間公司沒有東西可以學了，所以我想換個環境。」
第一次聽，我點頭；第二次聽，我微皺眉；第三次聽，我已經開始在心中劃叉。
履歷的自傳不必冗長，300–500字即可，重點在於濃縮履歷內容，強調個性、技能與能帶來的價值。推薦人則屬於可有可無的項目，若要放，一定要事先徵詢同意，並確認對方願意支持，否則不如省略。許多求職者因為忽略這些細節而失分。當你能善用自傳來收尾，並謹慎處理推薦人，履歷就能完整呈現專業形象，留下好印象。
本文聚焦履歷的個人資料區塊，提醒聯絡方式必須正確可靠，不要留下難以使用的管道；照片代表第一印象，建議拍攝專業履歷照；學歷則以最高二到三項、由高到低排列為原則。作者透過案例對比提醒細節的重要性，鼓勵讀者把小地方做到專業，讓履歷下好開端。
本文針對求職者在履歷準備時的迷思展開解析，指出多數人過度在意形式，卻忽略了企業最關注的內容。作者以人資角度強調，履歷必須快速呈現專業亮點、契合度與具體成果。文章最後鼓勵讀者專注於價值展現，相信每一份真誠的履歷，都能成為打開面試大門的鑰匙。
本文針對求職者關注的「履歷該怎麼寫才完整」，指出履歷不在於堆疊內容，而在於三大結構是否清楚。作者認為履歷就像一張專業名片，由三個部分組成：個人資料是第一眼印象；工作經歷與技能是核心；自傳與推薦人。透過這三部分的連結，履歷才能在短時間內讓企業清楚看見你的價值。
