你知道嗎？一份履歷在人資眼中，平均只會停留三十秒。在這短短的三十秒內，人資必須快速判斷：你是否值得進一步面試。很多求職者卻把心思花在排版、字體、照片，甚至糾結要不要用漂亮的範本。其實，這些形式從來不是企業端的主要決定性因素。真正能讓你脫穎而出的，是能不能在有限時間裡，讓人清楚看到你的專業與潛力。
在人資的角度，我們在瀏覽履歷時，會直覺地尋找三個答案：
- 能不能快速看懂：履歷是否清楚呈現你最核心的能力與亮點。
- 和需求有沒有契合：你的經歷是否呼應這份工作的要求，而不是把所有經歷攤開。
- 有沒有具體成果：除了任務描述，能否看到你曾經帶來的真實貢獻。
- A 的履歷寫著：「負責社群經營，撰寫貼文。」
- B 的履歷則寫：「規劃社群內容，三個月內提升粉絲專頁互動率 50%，並帶動網站流量成長 20%。」
在短短三十秒內，人資自然會被 B 吸引，因為這份描述讓我們看見了「成果」與「影響力」。而 A 雖然也有做事，但履歷無法讓人知道他做得好不好。這就是「只寫任務」和「展現成果」的差別。
然而，許多求職者卻容易掉入一些誤區：
- 以為排版越花俏越吸睛，但過度設計反而模糊了重點。
- 以為經歷寫得越完整越好，卻忽略了「相關性」比「堆疊」更有力。
- 以為套用範本就能安全過關，但如果沒有展現匹配度，即使再漂亮也無法說服企業。
履歷不是一份設計作品，而是打開面試大門的敲門磚。當人資能在短短幾十秒內看懂你是誰、你能帶來什麼價值，你的履歷就成功了。今天不妨重新檢視你的履歷，挑出最能代表你的三個成果，並用數字或具體成效呈現。這一步，也許就是讓你被看見、拿到面試邀請的關鍵。
下一篇預告
既然知道了企業端最在意的三個核心問題，下一篇文章我會帶你拆解履歷的三個基本結構：從最基本的「個人資料」，到核心的「工作經歷與技能專長」，再到補充的「自傳與推薦人」。透過這三大架構，你會更清楚每一部分該怎麼安排，才能在有限篇幅裡展現最大價值。
