履歷的最後兩個部分，常常被忽略，卻決定了整份文件的完整度與專業感。它們不是加分的裝飾，而是收尾的關鍵。
自傳：濃縮與強調，不是重複或新增
自傳的長度不必過長，300–500字就足夠。它的角色並不是「重講一遍履歷」，也不是「突然加進新的經歷」。最恰當的定位是：替前面所寫的經歷做出總結與強調。
具體寫作方向可以分為三點：- 個性特質：用兩到三個關鍵詞描述自己，例如「冷靜解決問題」或「善於跨部門協調」，再用簡短的案例說明。
- 核心技能：再次點出與應徵職務最相關的能力，例如「專案規劃」、「顧客服務」、「數據分析」。
- 能帶來的價值：收尾時明確指出「我能為企業創造什麼成果」，例如「提升營運效率」、「改善流程體驗」、「帶來穩定團隊合作」。
換句話說，自傳是一個「總結段落」，讓企業在快速瀏覽後，能清楚知道你是什麼樣的人，以及為什麼值得一見。
推薦人：慎選，必要時才放
推薦人並非必備項目，因為多數情況下，人資不一定會打電話確認。通常只會在兩種狀況下使用：
- 人資本來就認識這位推薦人，希望直接確認。
- 應徵高階職務，需要多一層信任背書。
要注意的是，推薦人如果處理不當，反而會扣分。常見的問題有：
- 沒有徵詢同意：有些人直接把前主管或同事放上去，結果被突襲來電，推薦人覺得被冒犯。
- 推薦人不推薦：曾遇過推薦人當場說「其實我不太推薦」，這會讓履歷前面的努力瞬間歸零。
因此，如果要放推薦人，一定要事先徵詢，並確認對方了解你要應徵的職務，且真的願意支持你。若沒有把握，乾脆不要放，比隨便寫上去更專業。
小結
自傳與推薦人，看似收尾，卻是履歷的最後一塊拼圖。自傳幫助你在 300–500字中，濃縮個性、技能與價值，替整份履歷做出專業總結；推薦人則是一把雙面刃，有準備才加分，沒把握時寧可不放。
當你能把這兩個部分處理得清楚、穩妥，整份履歷就能以完整而專業的姿態呈現，留下最好的最後一印象。
