沒名片你就是招牌

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下班再快樂，也無法解決上班的不快樂看完標題是不是覺得跟自己的狀態很像? 無論下班後安排了多少有趣的事情，只要一旦回到了工作上，就又開啟了痛苦的輪迴，好像這件事沒辦法有個終點，你屈就著上班，公司也委屈一個職位留給你。

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數位行銷，打破了轉單的界線不論哪種廣告，GOOGLE ADS、聯播網、FB+IG投放，開始漸漸分不清楚轉單來源的依據，界線越來越模糊。廣告關了，短連結的轉單還是持續會有績效；放大FB的投放預算，結果是ADS、聯播網的轉單率提高了，FB卻因為預算提升，造成ROAS下滑。

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市場怎麼了? 企業瘋狂裁員，股市卻頻創新高?如果說每一次的股市崩跌，都是財富重新分配最好的機會，那產業結構重大的改變，也是誕生新創企業、新興職務的最好時機。

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《大家都領得滿意嗎》要放假了，大多數人應該已經拿到年終，相信也是幾家歡樂幾家愁。公司有沒有賺錢，還是年終的計算標準是如何得來的數字，更或是績效成績有沒有參雜私人的情緒，最後影響了獎金發放的水平，這些其實大多數人都不得而知，只知道哪個同事比較高，哪個公司發的比較好。

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後臺廣告數據的觀察與執行本文分享瞭如何觀察後臺廣告數據，並根據數據分析來進行廣告投放的執行過程。作者強調了轉換率與轉換成本在不同產業與產品價格帶下的影響，並提到了如何根據數據來選擇最適合的廣告版本進行投放。文章結合作者個人觀點和經驗進行了廣告數據分析，值得一讀。

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行銷，你越怕它、它就不會有效成功的行銷企劃或銷售檔期，在我的經驗來說，是一種試錯的過程。很多朋友在私底下閒聊時，都會提到，你怎麼抓到這個銷售模式的，或是你如何去創造這麼穩定的轉單率，當然也有更誇張的，直接提說，我不懂行銷啦，你告訴我怎麼做會有業績就好。若我真有預測能力，根本不需要嘗試創造業績，我只要提早知道今天晚上威力

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年終獎金，應該怎麼發?年終獎金這件事，通常每年都要拿出來討論一次，然後每年都要再心寒一遍，看看是員工太過貪婪，還是企業主太過小氣。但不管怎麼發，都很難讓人滿意，再如何完善，都還是會有人不開心，然後上網罵它一輪，再回來默默地繼續工作。

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個人品牌與銷售一樣，都需要行銷的力量沒有人會先了解你是怎麼樣的人，只會先透過網路的資源去定義你的價值在自媒體的時代，不管你說了甚麼，都比不過網路上搜出來的資訊，新聞、文章、甚至專案成果，都會成為大多數人對你的評估依據。

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轉職大季到了，如何用市場機制來證明自己的身價職場上的求職者，大多數都在中小企業的規模裡滾動，做著說不出名堂的職務內容。每次跟朋友聊到工作，當聊完後，人家還是不知道你到底做的是甚麼，甚至自己要換工作時，履歷也寫不出甚麼令人驚豔的成績，只能把例行程序的公式寫法一一奉上，結果就跟大多數人一樣，沒有不對，但也不突出。拿著這樣的內容去談新職務的薪資，

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人生中，那些放推的時刻回想起自己在2字尾的年紀，專業不上不下的時候，職位也是躺在最下層的那個，就等著哪一天期待會被客戶看見、被老闆挖掘。事後回過頭來看這一切，那些期待都是自己的幻想，根本沒有人會在意工作上你花了多少心思，沒有人會在乎你加班了多少時數，更沒有人會覺得你的付出是有價值的，反正你有領薪水，這一切就是理所當然的。

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