特別休假
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特別休假
含有「特別休假」關鍵字的內容
全部共 15 篇文章
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【知言勞動法律快訊】雇主關於勞工特別休假的請休之五大NG態樣
實務上勞動檢查的發動時候,主要是依循著勞動部每年度發佈之「勞動檢查方針」進行,在勞動檢查之類別上,大致可分成專案檢查及申訴案檢查兩大類。 而勞動檢查中,其中一個雇主常會被主管機關裁罰態樣就是:特別休假的請休,勞動部在《勞工簡訊》第72期,列舉出五大NG態樣,一起來檢視看看吧。 與
知言法律事務所
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勞動基準法
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勞工
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雇主
【知言勞動法律快訊】雇主不可於年度尚未終結或契約尚未終止時,與勞工約定預先「買斷」勞工之特別休假。
【知言勞動法律快訊】雇主不可於年度尚未終結或契約尚未終止時,與勞工約定預先「買斷」勞工之特別休假。
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勞動基準法
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勞工
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特休
特別休假是什麼?常見疑問與介紹
最近在回答問題時,發現大家對於特別休假不太清楚,今天我要跟大家介紹一個很重要的主題,就是特別休假。你知道什麼是特別休假嗎?特別休假就是依照勞動基準法規定,勞工在同一事業單位任職滿一定期間,雇主應給予的特別休假日。特別休假的天數會隨著工作年資的增加而增加,最多可以有30天。特別休假是勞工休息權的體現
小保羅勞動小教室
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勞動科普
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特別休假
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勞動基準法
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勞工
什麼!員工旅遊要被扣特休?!
今天新聞報導一名網友在「PTT」發文表示第一次在有員工旅行的公司工作,但聽同事說,如果要去員工旅行,需要用掉特休或是用請假的方式,那麽員工旅遊請特別休假是合法的嗎?必須得用自己的特別休假嗎?如果強迫使用特休會不會有問題?這是一個很多上班族都會遇到的問題,尤其是在疫情趨緩後,公司開始安排員工旅遊的活動
小保羅勞動小教室
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勞動科普
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員工旅遊
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休假
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特別休假
淺談特別休假
勞工再就業中一定會知道自己有「特休」這個假種。 但近期修正後,有增加勞工的權益,從原本比需要一年以上才又七天特休,更改為六個月以上就有三天特休。 第 38 條 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予 特別休假: 一、六個月以上一年未滿者,三日。 二、一年以上二年未滿者,七日
BEN大
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特別休假
好想休假啊--淺談特別休假法律問題
隨著疫情稍微被控制住,身邊的人開始「報復性旅遊」,如果能善用國定假日和自己的特別休假來個國內深度且放鬆旅遊,的確是能一吐被關在家的悶氣啊! 而你對特別休假瞭解多少呢? 一起來好好認識「特休」吧!
黃國媛律師
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勞基法
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特別休假
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未休工資
[職場案例小教室]休假相關規定(法定假日與特別休假)報名單報名至11月14日(修改截止日)
[職場案例小教室]休假相關規定(法定假日與特別休假)課程報名單報名至11月15日
林沛瑩(青雲姐姐)
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課程
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休假
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特別休假
[職場案例小教室]育嬰留停後的特別休假計算
<育嬰留停後的特別休假計算> 1. 育嬰留職停薪期間的年資是中斷的,復職之後前後合併計算。 2.若育嬰留職停薪前尚未修完特別休假,則復職之後繼續使用,並以原到職日加上育嬰留職停薪期間後為新的起算點。
林沛瑩(青雲姐姐)
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育嬰留停
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特別休假
[職場案例小教室]特別休假溢休,公司可以請員工改為事假嗎?
特別休假溢休,公司可以請員工改為事假嗎? 1.特別休假計算區間的調整,建議回歸到員工的到職日做全盤性的總核算。 2.系統尚未更新導致員工有特別休假溢休的問題,原則上不可以請員工直接改為事假,只能夠過協商的方式處理。
林沛瑩(青雲姐姐)
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職場案例小教室
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特別休假
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溢休
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事假
[職場案例小教室]與員工協商特別休假的排法可以嗎?可以直接由雇主安排嗎?
與員工協商特別休假的排法可以嗎?可以直接由雇主安排嗎? 1.員工休很多天特別休假,公司可以基於「雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素」跟員工協商特別休假的排法。 2.特別休假是不可以直接由雇主安排。
林沛瑩(青雲姐姐)
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特別休假
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長假
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代排
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