社會新鮮人
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最近，我一位剛畢業、才華洋溢的朋友小A，又傳訊息給我了。這是他進職場一年來的第三次。
「我真的受不了了，」他說，「老闆總是否定我的想法，同事只會推卸責任，這份工作根本學不到東西，每天都好想離職。」
我靜靜地聽著，完全理解他的感受。相信我，我們都曾經歷過，或正在經歷著這樣的困境。職場上，糟糕的老闆
一位年輕業務員記錄了他充實的一天，參與餐會、拜訪成功企業家學習生意經、上香及拜訪客戶等。文中分享了許多寶貴的經驗與體悟，例如：誠信、效率、靈活應變、客戶回饋處理、業務日誌的重要性、制定KPI目標、持續學習的重要性等等。同時也反思自身不足，期許能持續精進，在事業上有所突破。
「先右轉，再左轉… 」如同往常，弟弟在警察局附近的巷弄裡兜轉著，累了，就坐在路邊拿出口袋裡的柑仔糖來吃。
這附近的巷子，他走了 千回、萬回，不對，是更多回。不過，是他數不出來的次數就對了。也不是每次都能走到想走的地方，畢竟，這個時空跟那個時空並不完全相通，所以，每次轉進巷口前，都會期待一下。
本文探討分享的本質與意義，並藉由觀察社會現象、個人經驗和影集《誰來晚餐》的案例，反思現代人對於物質與生活價值的追求。文章點出注意力經濟的時代背景下，分享行為背後的權力關係和自我塑造，並提出對簡樸生活及放下執唸的省思。
蓮呆立在只剩一半的房間，試著想理解，剛剛到底發生了什麼事。
她很清楚，當她扯下布娃娃的頭時，就像是拔掉手榴彈的插銷，一定會引發倩情緒的崩潰。在那一瞬間，她的確想要藉著倩的手，離開那該死的山谷，即使是墜到地獄也好，只要能離開那令人窒息的不進不退。而且，這應該也是倩從人世間，一路追她到這山谷來的目地。
這篇文章探討了臺灣年輕人在職場上面臨的困境與價值觀轉變，以及如何平衡個人理想與產業發展的需求。文章以自身經歷和觀察為例，分析了傳產的困境、勞工權益與公司發展之間的關係，並鼓勵年輕人積極尋找與自身職涯理念相符的工作，為產業發展貢獻力量，並在過程中實現自我價值。
2025/03/25
有賺錢的公司，才有能力選擇善良，是沒錯。
轉換到資方角色，實際擔負起支付的成本，優先思考員工能貢獻什麼，對勞基法的看法變化，思想上的轉變，是蠻有趣的。
不過我身為雇員，優先思考的還是公司能給予什麼，能為公司帶來多少價值只是談判的籌碼，就算共體時艱，也只是為了獲取經驗、技術，取得更好的籌碼後，談判出更好的待遇、成長機會。
公司給不起，小公司跳大公司，回頭反手挖走工作表現良好的前同事，角色的不同🤣
發文者
2025/03/26Argus 我蠻支持無條件基本收入的理念的。因為「補助」這件事所衍生出的相關成本也非常高，不管是人事費用的金錢成本，或者是大家耗費時間成本去申請跑流程。然後如果再加上為了領補助而做假資料，還要花精力去核實......。如果可以直接先解決大家的生存所需，是不是也就相對的可以減少很多不必要的「狗屁工作（大衛·格雷伯）」？而讓整體社會更正向的去發展？
文章探討成功背後的努力與幸運的關係，以及如何看待「鈍感力」。作者反思「鈍感力」並非解決內耗的良方，更重要的是提升解決問題的能力，保有真切的感知與愛，並透過技能提升，打造獨特人生。
一直以來，只要是蓮想要的東西、想要的位置，甚至是…想要的人，就使盡心眼搶奪到手的她，從來都忽視那些伴隨著自己的不擇手段而引發的怨恨與詛咒。
這不就是競爭嗎？這不就是這個社會共同認同的生存模式嗎？要恨就恨那一本本不斷推陳出新的厚黑學吧！要怪就怪那不斷恐嚇你，現在不下流，未來就得下流活著的社會吧！
「雨逸啊！」阿逸的妻子仰望著樹，發現新大陸似的，一邊喚著他，一邊向他招著手。「嗯？什麼事？」阿逸下意識地跟著年輕的江雨逸，答應了妻子的叫喚。本來只是暗笑自己竟把這個應答的習氣留存至今，但看見妻子睜圓了杏眼，盯著江雨逸瞧時，阿逸記起來了，心想：「壞了，壞了！」他趕緊站起來，退出那群人存在的時間場域.
