組織

黃子佼的事件引起了許多討論，曾經受創的童年是個存在的事實，而未處理的創傷可能對心理造成永久性影響。這種現象在許多家庭和社會事件中出現，未處理的創傷更可能代代相傳。

心理安全感對企業有著重要的價值，特別是建立坦率透明的溝通、尊重關懷、勇敢面對困難、有效行動，以及價值導向的討論等五大要素。透過這些要素，企業可以創造一個安全的工作氣氛，有效地解決問題、達成共同目標。然而，要注意避免將心理安全感當作一種免死金牌，必須以建設性的方式提出意見和需求。

人在江湖，身不由己。換了位置確實真的需要換腦袋，要不斷反思未來與前途。 當時國內的議題大約是在爭議勞基法的爭議問題，因此我們社會所學生率先開始在人文社會學院掛布條抗議（我有保存照片），連院長都無奈支持我們的行動，漸漸地變成校園裡的發難者。最後透過媒體的力量傳播出去。當時的政治學界與社會學界吵成

左派認為既有的秩序是被人為建構，後面省略十萬字，總之既然可以被建構，那我們打掉重練也很合理啊。 合理個屁。

職場升遷是一個敏感話題，往往引發意見分歧，且容易造成紛爭和微妙的人際關係。從主管的角度來看，權力拔擢需要謹慎行事，必須對候選人做足功課，並避免陷入認知戰的困境。本文以明朝內閣首輔張居正的名言「謀之在眾，斷之在獨」為例，探討職場升遷的諸多複雜因素。

會議室租借系統是現代商業環境中一個重要的解決方案，利用其功能和優點可以提高管理和預訂會議室的效率以及使用者體驗。這些功能包括預訂和管理會議室、自動通知和提醒、設備和資源管理、統計和報表功能等，這些都有助於提高會議的效果和效率。

隨著心理健康觀念普及，越來越多人會在身心狀態不佳時尋求諮商，剛好最近有認識的工作夥伴談論到「踩雷的諮商經驗」，聽著覺得好生氣，一起看看怎麼調選諮商所不踩雷。

這篇文章分享了我在人生中遇到的幾個玩笑經歷，初時可能感覺慘痛，但後來卻變成寶藏的啟發。想要藉此呼籲大家對生命中的玩笑保持開放態度，因為背後都隱藏著寶藏，取決於你如何處理它。

企業組織越來越重視員工參與永續發展。透過從下而上的ESG推動，員工可以提出更多元的永續措施，包括能源效率改進、廢棄物減量、綠色交通方式、綠色辦公環境、社會責任活動、健康福利倡議以及結合自身業務內容等。這種由下而上（Bottom-up）的推動不僅有助於永續政策的推動，也能更有效促進企業實現永續發展目標

本文介紹了17-62通道，以及這個通道如何影響人們的認知和觀點。同時探討了媒體如何運用這個概念來組織事件報導，以及觀眾如何選擇自己的視角。文章最後推薦了一部法國電影作為引申閱讀。整體內容通俗易懂，讀者可以從中獲得不同層面的思考。