當我們選擇成為一位顧問，不只是選擇了一份職業，而是選擇了一種使命感與責任感兼具的道路。顧問不只是提供解法的人，而是用心陪伴組織穿越混沌、看見真相、孕育蛻變的夥伴。這樣的角色，不應該只是技巧堆砌的結果，而是源於一套內化於心的深層信念與穩定的心態系統。以下我想用更豐富的視角，延伸說明這些心態背後的意涵與力量。
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成功顧問的法則 05: 掌握卓越顧問的行動分寸 與業主一起走長久
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商學邏輯 ｜ 納帝思 商學院
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2025/09/13
日本經營之聖稻盛和夫曾將職場上的人分為三種：「自燃人」能自我驅動、主動燃燒熱情；「被燃人」則需要外部激勵，才能展現潛能；「不燃人」則缺乏動力，安於現狀不思突破。這三種類型不僅影響個人職涯發展，更決定了誰能快速成長為領導者，誰又在崗位上停滯多年。
2025/09/13
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2025/08/26
在顧問實務中，我經常遇到企業管理者詢問：「我們需要精實管理（Lean Management）嗎？」
我的回答是，如果企業正處於資源有限、競爭加劇、市場快速變化的環境，那麼精實管理不是「可有可無的選項」，而是「必然的選擇」。因為今日的市場已經不再容許企業依靠單一優勢生存....
2025/08/26
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2025/08/26
我是陳致瑋，在我多年顧問工作的經驗裡，我逐漸體會到一個重要的事實：顧問的價值，不在於技術輸出或知識傳授本身，而在於如何幫助組織建立邏輯架構與文化轉型的能力。
許多人誤以為，顧問的專業就是掌握更多的工具、更多的分析方法，或者展示高明的技巧。但實際上，真正決定一位顧問能否成為組織長期信任的關鍵，在於心
2025/08/26
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但是究竟要如何才能找到適合自己的職涯諮詢服務，以及職涯諮詢師呢？
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