職業
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前言：重新定義「被取代」的真正意涵
當我們談論 AI 將在 2030 年「取代」軟體工程師時，這個論述往往過於簡化了一個複雜的轉型過程。真正的問題不是 AI 是否會取代程式設計師，而是哪些工程師會被淘汰，哪些會成為下一代的技術領導者。
歷史告訴我們，每一次技術革命都會重新定義職業的本質，而非簡單
本文針對在日華人，特別是40歲面臨失業風險的人群，詳細介紹了日本完善的失業保障體系，包括Hello Work 的功能、失業保險的領取、民間職業中介的服務，以及如何應對中年轉職的挑戰，旨在幫助讀者消除焦慮，積極應對失業，並重新找到工作。
三上悠亞（みかみ ゆあ，Mikami Yua），本名鬼頭桃菜（きとう ももな，Kitō Momona），1993年8月16日出生於日本愛知縣名古屋市，是日本當代最具影響力的公眾人物之一。她的職業生涯充滿了令人驚嘆的轉變，從偶像團體成員到AV女優，再到如今的網紅與品牌經營者，展現了無比的勇氣與適應力。
在住院的混亂裡，我幾乎斷片，幸好醫療團隊看見了我的異樣。
等待治療的同時，我一度重回公司，卻再次跌進創傷。
如今，我學會用文字和眼淚，慢慢與傷痛和解。
當然，我們不可能、也無意一下子翻轉社會，要所有的孩子都像《WIND BREAKER》裡的高中生那樣成為社區巡守隊。但我們至少應該讓他們少一點課業壓力、花更多時間在自己成長的社區裡面自由探索，找尋自己真正想做的事。
這篇 UDN《世界鏡頭》文章的重點摘要：
🎯 孩子未來求職與薪水，關鍵不在學歷，而在父母的日常對話
1. 核心發現
日本財務規劃師觀察：
孩子的職涯選擇與未來收入，受到 家庭日常互動 的影響，比學歷還深遠。
研究顯示：父母經常與孩子討論工作與職場經驗，能提升孩子的 職業自我效能（相信自己
這間超過50年歷史的老工廠，設備老舊、環境簡陋，處處充滿年代感，安全隱患令人擔憂。
廠房、辦公室、廁所等設施的破舊狀況，以及老舊設備帶來的安全風險與勞工困境，引發對工廠現代化與安全性的反思。
「你不是不知道選哪條路，而是懷疑自己走不走得動。」
這篇文章探討職涯決策自我效能理論（CDMSE），說明其理論背景、核心架構、實務應用、與其他理論的比較。CDMSE 幫助人們評估自己在職涯決策上的自信程度，並找出阻礙行動的原因，提升職涯決策的信心與行動力。
有時候，會覺得自己不過是籠裡的一隻倉鼠，跑啊跑，卻沒有停下來的餘地，當好不容易停下腳步想做休息，又忍不住會關注旁人的眼光。說穿了，外面看起來的光鮮，只是另一種形式的束縛。信箱永遠爆滿，會議接著會議，手機訊息半夜還在響，總有做不完的事。
