這篇 UDN《世界鏡頭》文章的重點摘要：
🎯 孩子未來求職與薪水，關鍵不在學歷，而在父母的日常對話
1. 核心發現
- 日本財務規劃師觀察：
孩子的職涯選擇與未來收入，受到 家庭日常互動 的影響，比學歷還深遠。 - 研究顯示：父母經常與孩子討論工作與職場經驗，能提升孩子的 職業自我效能（相信自己能勝任工作的能力）。
2. 日本與台灣的共同現象
- 畢業求職季，許多父母「過度保護」，習慣替孩子指路或干涉職涯選擇。
- 但過多干涉，可能讓孩子：
- 缺乏探索空間
- 不確定自己適合什麼工作
- 對薪水和職涯期待產生偏差
3. 父母影響的三種方式
- 日常對話：
分享工作的挑戰、解決問題的方法，比單純「說教」更有影響力。 - 價值觀傳遞：
孩子從父母的態度中，學會如何看待金錢、穩定性、風險與努力。 - 支持 vs. 控制：
- 支持型父母：鼓勵嘗試，提供資源與心理安全感。
- 控制型父母：限制選擇，孩子反而缺乏自主與自信。
4. 實際啟示
- 比起學歷，更重要的是父母的「職場敘事」。
- 父母若能：
- 分享職場挑戰與解決經驗
- 鼓勵孩子表達志向
- 提供適度建議，而不是代替選擇
👉 孩子會更容易找到適合的職業道路，也更有機會獲得與能力相符的薪水。
📌 一句話總結
孩子能不能在職涯中找到方向、爭取好薪水，往往取決於父母「怎麼聊工作」，而不是孩子的「學歷」。
