職業安全

因處理不法侵害事務已經有過好一段時間，關於法規、制度的想法，已經在整理在前面的章節，可以作為參考。這一個章節，主要處理的是對於承辦這個業務的人，關於這個預防疑似不法侵害業務所抱持著的一些想法上的整理。 對著申訴人及被申訴人工作 剛開始做職場不法侵害預防工作的時候，很容易會對於申訴人所申訴的內

依據「職業安全衛生管理辦法」之規定，平時雇主僱用勞工人數在一百人以上之事業單位，應使擔任職業安全衛生業務主管者接受甲種業務主管之訓練。

除了外部議題的討論以外，組織的內部議題也往往非常的繁瑣而且複雜。ISO 45001條文之中雖然有在附錄列舉相關的內容，但組織很常在調查的時候因為沒有一個標準化流程，而導致可能會掛一漏萬。本文試著將內部議題的調查，針對不同組織規模將調查的流程標準化，並提供相關的表單做為參考。

勞動部於10月底公告110年度職業災害預防重點及優先補助事項，新增預防中高齡者及高齡者職業災害及確保身心健康以及移動式起重機搭乘設備承載勞工從事作業等項目。