職業安全
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職場霸凌預防的議題日漸受到關注。除了大家比較聽過的羞辱、排擠以外，你知道還有哪些行為也算職場霸凌嗎？這部分可以參考勞動部公布的《執行職務遭受不法侵害預防指引》，其中提到以下4種態樣都是組織內部常見的霸凌行為...
接過職場霸凌的諮詢，還記得客戶當下的淚水，那時候也靜靜地告訴他：「如果太累了，真的不要勉強自己哦！以你的才華一定有其他更適合你、能夠接住你的職場。」...
勞動部長洪申翰自2024年上任後，要求部門員工週末加班開會，因應下週立法院報告。此舉引發廣泛爭議，批評聲音集中於加班影響勞工權益與職場文化。立委及勞工團體質疑其管理風格，並呼籲尊重員工休息權。勞動部正考慮修法強化職場安全與防治霸凌。
發生職業災害時，及時通報能讓相關單位迅速介入調查，釐清責任歸屬，並協助勞工獲得應有的補償和醫療服務。如果你是雇主，一定要知道。本篇分享職災通報的相關資訊。文章中還評析了賴婷婷的《複利領導》一書，探討如何藉由重複簡單的行為來培養領導力及個人成長。
5/5複利領導_簡單的事重複做就會有力量
前一篇提到了雇主必須了解的「新版性平三法」，希望不管是雇主或是勞工，對於職場合理及合法文化的建立，能更加謹慎看待。職業衛生安全也是建立健康職場非常重要的一環。本篇從法律角度探討職業災害及勞工健康管理。文章中還評析了賴婷婷的《複利領導》一書，探討如何藉由重複簡單的行為來培養領導力及個人成長。
5/5複利領導_簡單的事重複做就會有力量
江湖上謠傳（？）有些老闆面試時會索取應徵者的生辰八字來合盤，判斷雙方日後能否合作愉快。但這樣做真的合法嗎？還有哪些資訊是雇主招募時，不該跟面試者多問、多要的呢？...
如果認定是職災，勞工、雇主分別都有可以申請的勞動部職業安全衛生署補助。此類補助對於職災勞工重返職場，以及提供其健康、經濟面的支持，都多少有幫助。雖然不希望職災發生，但企業與勞工都還是可以預防性先了解有哪些補助...
你知道「職業災害」的定義嗎？如果判定是職災，職災勞工/雇主都可以申請補助，職災勞工也能申請職災保險給付。藉以提供職災勞工及其眷屬經濟面的支持、生心理健康的醫療與復健資源，並協助職災勞工重返職場。
職災類型
職災有兩種，分別是「職業傷害」和「職業疾病」。
「職業傷害」指的是因為一時性 / 立
因處理不法侵害事務已經有過好一段時間，關於法規、制度的想法，已經在整理在前面的章節，可以作為參考。這一個章節，主要處理的是對於承辦這個業務的人，關於這個預防疑似不法侵害業務所抱持著的一些想法上的整理。
對著申訴人及被申訴人工作
剛開始做職場不法侵害預防工作的時候，很容易會對於申訴人所申訴的內