職涯發展
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在台北市信義區的一個高檔咖啡廳裡，我正觀察著窗外忙碌的人群。有些人疲憊地趕著上班，有些人則從容不迫地走進高級百貨公司。這兩種人的差別是什麼？為什麼有些人一輩子為錢奔波，有些人卻能讓錢為他們工作？
為什麼大多數人永遠只能追著錢跑？
想像一下：每天早上醒來，第一個想法不是擔心帳單，而是考慮如何讓你的
面試，這個每個職場人都經歷過的場景，看似簡單的對話，其實背後藏著許多「潛台詞」。你有沒有想過，為什麼面試官總愛問這些問題？他們到底想聽到什麼？今天，我們就來聊聊這些問題背後的真實意圖，以及如何回應才能讓面試官對你印象深刻。
距離上次po文過了很久，我差點忘記我還有這塊小田地。
這兩三個月，依舊忙碌孩子工作夢想中，也想清很多事，此刻我在台東市區的多那之袋帶著我分期付款的筆電悠閒著喝著我最愛的抹茶，外面天氣晴朗，透過窗外看著車水馬龍和來來往往的人們，思索著自己，面臨短暫失業的空檔，也很好。
我愛的圖書館在移館中，很期待
這篇文章探討如何提升職場影響力，從執行者轉變為影響決策的關鍵人物。文章的核心概念是「影響力閉環」，包含四個階段：建立信任與價值輸出、加深影響力、擴展人際網絡、讓他人成為你的影響力傳播者以及影響決策層。
職場上最尷尬的事，莫過於和主管相處時不小心踩到地雷，還沒反應過來就被貼上「不會做人」的標籤。明明只是想好好工作，結果反而變成職場生存遊戲的玩家，步步驚心。今天就來聊聊幾種常見的情境，讓你少走冤枉路，不管是新手還是老鳥，都能安全通關。
職場上，難免遇到 「選邊站」 的時刻。這邊是 A 部門主管，那邊是 B 部門大佬，中間還夾雜著不明勢力……你不過是個打工人，卻被捲進一場權力拉扯，搞得像職場版《甄嬛傳》。更慘的是，還有那些 奇妙的上司，有的愛搞小圈圈、有的無時無刻要你表忠心，甚至有的今天說 A、明天說 B，讓人根本無所適從。
我曾經堅信著一個簡單的信念：只要足夠努力，世上沒有什麼是我無法實現的。
雖然直到現在，這依然是我的信念，但自從我轉職後，我對於努力的看法有所轉變。
努力固然重要，但發現自己的天賦並善用，才是事業致勝的關鍵。
工作應該順應天賦，而非與之對抗
我之前是從事文字工作，負責寫文章和影片逐字稿。
我
最近工作又開始忙了起來，各種提案簡報的邀約也隨之而來。以前的我接到提案任務時，就會開始打開PPT蒐集資料，準備構思各種簡報畫面內容。但到了實際提案時，客戶或的表情卻越來越微妙，最後來一句：「嗯，你的想法不錯，但好像不太符合我們的需求。」辛辛苦苦做的簡報，最後卻被一句
一位品牌行銷出身的作者分享其一人公司之路，並預告即將推出的諮詢服務、牌卡線上諮詢抽獎及職人專訪系列，主題圍繞在職涯探索、個人品牌經營及斜槓人生。
