職場上，難免遇到 「選邊站」 的時刻。這邊是 A 部門主管，那邊是 B 部門大佬，中間還夾雜著不明勢力……你不過是個打工人，卻被捲進一場權力拉扯，搞得像職場版《甄嬛傳》。
更慘的是，還有那些 奇妙的上司，有的愛搞小圈圈、有的無時無刻要你表忠心，甚至有的今天說 A、明天說 B，讓人根本無所適從。
到底該怎麼辦？今天就來聊聊職場上這些「選邊站」的生存法則，讓你在亂流中全身而退，甚至穩穩向上爬！1️⃣ 你不是救世主，別急著站隊
有些人一聽到主管 A 在抱怨主管 B，就忍不住點頭附和，覺得「這樣能拉近關係」，殊不知這叫「自爆模式」。
你以為的 「交心」，其實只是被當作籌碼，今天你站 A，明天 B 逆襲，你就成了最好的祭品。
職場大忌：太快表態。 面對這種局勢，最好的做法就是 「模糊發言」，聽起來像有回應，但其實什麼都沒說。
👉 範例：「嗯……每個人的想法確實都不一樣。」
這句話有立場嗎？沒有。但聽起來很有道理，還不會得罪人。
2️⃣ 奇妙上司的五大類型，看看你遇到哪種？
有些主管，真的讓人懷疑 HR 當初為什麼會錄取他們？來看看你是否也遇過這幾種：
➊愛搞小圈圈的「宮鬥系」
這類主管很愛分派系，覺得你是「我的人」比你會不會做事還重要。最麻煩的是，他們希望你 「選對邊」，有一天叫你站他這邊，隔天又暗示你別得罪另一邊，搞得你像在玩生存遊戲。
👉 應對方式：保持禮貌但不深入，讓他們覺得你可靠，但又不會成為核心人馬。
對方說什麼都笑著點頭就好，保持距離但不翻臉。比如說「嗯，我覺得大家都很有想法，我先把事情做好再說！」這樣誰也不得罪，還能專心幹活。
➋ 變來變去的「變色龍型」
這種主管今天覺得報告 A 很棒，明天就說 A 不行，要改成 B，結果最後又回到 A……員工根本無所適從。
👉 應對方式：每次變更都記錄下來，遇到問題時有依據，不會被甩鍋。
➌ 愛測試忠誠度的「皇帝型」
這種主管會問：「你覺得我是對的還是某某主管是對的？」這題根本送命題！
👉 應對方式：「我覺得每個人的立場不同，各有優勢。」讓對方自己決定要怎麼解讀。
➍ 丟鍋專業戶的「甩手掌櫃」
這種主管最擅長的是——問題來了，不是他的錯，全部都是下面的人沒做好。或者把麻煩推給你，然後說什麼「這是新人磨練的機會」，結果你莫名其妙變成擋箭牌，真的是令人傻眼倒不行。
👉 應對方式：每件事都留下書面紀錄，確保自己有憑有據。又或者試著把焦點轉回去。比如問「這件事我可以幫忙，但您覺得優先級怎麼排？」讓他自己說清楚，順便把鍋丟回一點，聰明又省力。
➎ 只會畫大餅的「夢想家型」
「我們的目標是五年內成為業界第一！」但實際上連基本 KPI 都達不到……
👉 應對方式：聽歸聽，但該做的實際規劃還是得按步就班來。
3️⃣面對選邊站，怎麼做最安全？
不管你的上司是哪種類型，都要記住：
✅ 「立場模糊」比「站錯邊」安全
✅ 永遠專注在「工作成果」而不是「人際站隊」
✅ 確保所有溝通有憑有據，避免被當炮灰
如果真的被捲入漩渦，也別慌。你能做的，就是讓自己成為「不可取代的人」，當你工作能力夠強，別人也不敢輕易對你怎樣。
職場生存，靠的是智慧
這種選邊站的破事，誰沒碰過幾次？
職場上的政治遊戲無法避免，但你可以選擇用智慧面對，不隨意表態、不輕易選邊，讓自己站穩腳步，專注在專業，這樣才是最長久的生存之道！
📌 你也遇過奇妙的上司嗎？留言跟我分享你的經驗！
