職災
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上下班途中發生交通意外是否算職業災害？本文說明《勞工職業災害保險及保護法》相關規定，包含合理通勤路徑、重大違規認定、公傷病假、工資補償等，並提供案例說明及注意事項，幫助勞工瞭解自身權益。
65歲以上長者重返職場，勞工保險與職災保險的加保規定及重要性。僱主應負的法律責任，以及高齡勞工如何保障自身權益。
如果你，或你身旁的親友，曾經或正在走在一條職災復健、重建、重新出發的路上，
請記得，你並不孤單。
這條路或許漫長又艱難，但我們可以一起撐過去。
一步一步走，慢慢來，
每個努力的日子，都會讓我們變得更堅強。
再撐一下，再加油一下，你終將迎來那道屬於自己的光。
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懷疑因工作環境生病想申請職業病給付？本文提供快速、順利申請給付的方法，包含選擇勞動部認可的職業傷病診治專責醫院進行診斷、善用專責醫院提供的完整職災服務，以及如何查詢專責醫院名單等重要資訊。
這篇文章討論勞保退保的時機、條件和相關迷思，提供讀者如何避免勞保被「充公」、選擇最划算的退保時間，以及一次領或月領年金的優缺點分析，並破解網路謠言，例如勞保投保薪資上限等。
▋上班期間，員工受傷，住院3天，花費5萬，老闆無責
理賠金額比較:
●雇主責任險:0
雇主須有侵權責任，才可啟動
●雇主補償險:保額內實支實付
在上班期間，無論有無責，雇主有補償責任，可啟動
●團險、團傷:保額內實支實付
無論上下班，都啟動。
但要抵充雇主責任，須雇主100%負擔保費
一、前言
在某建築工地，一名工人小李負責高空作業。然而，雇主並未提供應有的安全措施，例如安全帶和防墜網，且現場也未設置任何警示標誌。在一次高空作業時，小李因地面濕滑不慎失足，從三層樓的高度墜落，導致多處骨折及永久性行動障礙。由於雇主未能履行提供安全工作環境的義務，小李對於需支付醫療費用及停工期間薪
