藍領
含有「藍領」共 13 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
很多人剛進職場時，其實站在非常相近的起跑點。學歷相仿、年齡接近、職稱差不多，甚至連每天做的事情都高度重疊，但三到五年後再回頭看，卻會發現彼此的距離已經悄悄被拉開。有些人成為主管倚重的核心角色，有些人卻始終停留在被指派、被管理的位置。這種差距，往往不是能力突然爆發，而是由一連串看似微小、卻長期累積的選
為什麼週五，可能是職場裡最關鍵的一天
很多人以為週五只是撐過去的一天，但對老闆來說，週五往往是一個「總結與判斷」的時刻。
當多數員工的心思已經開始飛向週末，老闆卻常常在這一天回顧公司整週的工作節奏，思考哪些專案該如何調整、哪些人較值得信任、哪些事情必須先放一邊。這不是刻意挑剔，而是一種經營管理上
很多人以為，老闆看重的只有績效數字、KPI等表現，但其實在真實職場裡，老闆很少把其他的觀察標準說出口。不是因為刻意隱瞞，而是這些觀察往往來自日常互動的細節，是一種長期累積的印象。像是在會議上的反應、臨時狀況的處理方式、甚至是沒人盯著時怎麼做事，都會被記在心裡。這也是為什麼有些人覺得自己「幾乎沒犯錯、
本文探討上班族都曾遇過的困境：每天忙得不可開交，卻在職場中沒有存在感。問題不在能力不足，而是努力沒有被理解與看見。職場看重的不是忙碌，而是能被理解、記住的價值呈現。當工作成果缺乏「價值翻譯」，再多付出也容易被低估。調整溝通與呈現方式，讓他人知道你的影響與貢獻，存在感才會累積，也才是職涯升級的關鍵。
當你開始覺得工作越來越無感，往往不是因為不夠努力，而是職涯正在停滯。許多人的疲憊，來自重複且缺乏成長的日常，而非工作量。無感是一個提醒，告訴你目前的付出，已無法替未來累積價值。真正的職涯升級，不一定是換工作，而是提升思考層次與不可取代性。當你願意正視這份無感，其實已經為下一階段的成長，預留更大的空間
你以為加薪只看績效，其實老闆心裡早就有一份「加薪名單」。這篇文章從老闆視角出發，拆解他們如何在日常工作中默默替員工打分數，以及誰會被優先投資、誰卻始終被忽略。你會發現，真正拉開差距的不是努力程度，而是信任感、穩定度與你在老闆心中的位置。如果你總覺得自己很拚卻輪不到加薪，這篇文章會給你一個全新的答案。
我蹲在修車廠的角落，看著師傅們忙進忙出。
他們抬起車、拆輪、打開底盤護板，眼神專注，像在進行一場某種不需要語言的儀式。即使不太說話，互看一眼、比個手勢，就知道下一步要做什麼。
他們沒有查電腦，也沒有翻手冊， 就順著經驗，邊檢查邊判斷， 不慌不忙地，一層層把問題找出來。
螺絲鬆開、油管拆下，那一
本文以簡立峰老師的AI觀點為核心，探討AI如何改變職場及生活。AI正將知識工作者轉變為「超級工作者」，並逐漸影響藍領階級。文中提及生成式AI的核心能力是內容自動生成，並分享簡老師常用的AI工具如Gemini、notebook LM。
我從簽約後到拿到所有權狀，過程根本用不到一個月就跑完，主要是我有一直在追，而且還主動過去跟銀行互動打招呼，有技巧的抓時間話家常，是一個蠻好拉近彼此距離的方式。
當互相好感當朋友看時，就會多少稍微幫忙你一下，往後搞不好有銀拍屋還會先跟你講，轉介買賣都有中人費賺！
鰭磯山的美食
何謂白領？何謂藍領？在這樣兩種不同原生家庭下，他們有培養出怎樣不同的性格呢？
藍領的未知想像
近日與朋友閒聊時，觀察到許多白領階層的子女，受其家庭嚴格乃至嚴厲的管教影響，往往將這種態度帶入工作中，或者對待下屬時也採取同樣方式。這些人通常自我要求極高，卻不願意學習彈性、放鬆或離開舒
