變革
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AI 峰哥
2024/12/14
AI翻轉教育新視界:從韓國課堂出發的學習革命
本文探討了AI在教育領域的廣泛影響,分析了AI如何改變個人化教學的實踐、教師角色的轉變以及企業在AI時代下的應對策略。同時,文章也反思了科技與人文的平衡,強調在迅速變遷的環境中,教育的核心任務依然是培養學生的獨立思考與創新能力。透過對AI教育趨勢的深入分析,我們能夠希望未來的教學能兼顧效能與人性。
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阿峰老師
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AI
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人工智慧
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最懂服務業的OGSM教練顧問
2024/11/03
如何將您腦海裡的「願景」傳達給夥伴
本文探討了老闆與員工之間的溝通問題及原因,發現不同立場的想法差異。文章建議透過OGSM來改善企業內部的理解與協作,並強調組織文化的變革對於企業長期發展的重要性。
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老闆
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員工
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企業
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阿崴的沙龍
2024/07/22
人事阿崴-EP.27 不抗拒改變
如果公司有個內部規範流程,推行運轉也七八年以上,對於一個剛接此業務大概一年的人員,竟然可以在一年內被反應這樣流程有問題,希望可以有所調整,反應的單位來自於平行單位的非主管職。身為人事行政的自己,會如何處置呢? #管理辦法的修改流程 這個也許是表層最關鍵的部分,公司內部對於管理辦法的修
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人事阿崴
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HRfromZero
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人事第零堂
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馬克業務人生的沙龍
2024/06/03
實支實付7/1大變革!法不溯及既往 損害填補 總理賠不超過花費
此次實支實付三大變革重點! 1.法不溯及既往原則 2.落實損害填補原則 3.總理賠金額不超過醫療費用總支出 7/1前投保完成的保單,不受新規定影響 落實『損害填補』,實際花費多少醫藥費。就理賠多少。 保單理賠總金額,不會超過就醫總花費。 馬克認為落實損害填補立意良善,但就目前醫
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實支實付
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變革
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保險
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付費限定
CK On Board
2024/03/16
當領導者與父母的角色融合—如何以身作則,建立信任?
領導與育兒的角色融合,顯示新時代的角色理解與必備特質,用以建立基於信任和尊重的互動模式。 探討領導者和父母的角色如何相互影響和學習,且需對被領導者以身作則,行為模範勝過言語教導。
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職場
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家庭
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領導者
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那個媽媽
教養跳脫不開領導的功能,本文我也覺得很有共鳴呢。
江柏輝(白光)的沙龍
2023/12/12
學習評估的展望
每月都很期待 中華人力資源管理協會的國際學習吧 線上講座的課程 今天1212 不是上網搶購物品 而是上線充實腦袋 請到奚永明老師來分享 藉由Joseph風趣的提問 奚老師精彩的解說 在學習移轉的議題上又有新的收穫 第一是變革 第二是相信 第三是意圖
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國際學習吧
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中華人力資源管理協會
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奚永明老師
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庶民的沙龍
2023/09/26
【職場浮世繪】變革的法門|同理心 vs 顛覆
要達成改變或者變革,你認為應以「同理心」還是「顛覆」去實踐呢?
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職場
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同埋
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顛覆
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職場法蘭克
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我比較認同庶民,我還是覺得同理心比較重要。待人與行銷,都一樣。
《 空 譜 》
2023/08/21
空 ≌ 譜#48|超驗天王——真人實例的創新、醒覺和演化
當我們觸碰到更大的力量,我們感覺謙卑渺小,而創傷的療癒,便從這裡使我們成為足夠富足、內省、靈活、多樣貌的人。
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占星學
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天王星
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星盤
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草民的管理世界
2023/08/21
【一書一話】承認不知道
轉變,永遠不會太遲,在社會欺負你之前,不如先好好欺負自己一下吧!放寬既有的思維,跳脫既定的框架,嘗試從未嘗試的每一件事情,因為翻轉危機的解答並不一定在前方,而在你的每一個「想不到」裡。
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趨勢
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思維
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變革
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日在九天的沙龍
2023/08/02
賭上國運的千年之變,ISBN: 978–1–312–74064–8
所有歷史都是當下。 當我們回望時,其實是在看自己的未來。 西元千年,東方的中原帝國開始了一場影響至今的大變革。 而幾乎同時,西方的英格蘭,也逢遇了亡國之變。 歷經百年,一個「崖山之後再無華夏」,一個走向共和,並且引爆了人類文明“顛覆”性進步的工業革命。
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國運
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變局
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共和
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