部屬
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部屬
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全部共 8 篇文章
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逆襲---領導最重要的,就是你要讓你的部屬,感覺你們的利益一致。
管理者不能忽略的是,你所帶領的,是一群有思想有感情的人,而不是一群機器人。他們有想法有情緒,你不應該視而不見。
職場法蘭克
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管理成功心法
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經營管理
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逆襲
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職場
部屬心聲,我知道怎麼做好嗎?
1.主管的痛點之一,看到部屬可能的失誤,想要好意的提醒,卻沒人要聽 2.建議指導這種事情,就算出發點的本意是良善的,一旦表達的方式不夠精準,就很容易被視為負面的態度 3.文章中提供身為主管要提供建議的幾個思考面向,指導回饋除了要能解決事情,同時也不能忘記還有要處理心情。
柏帆學長
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職場主管必學的眉眉角角
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主管
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部屬
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領導管理
遇到這六種問題員工,你該如何應對?
寵物店裡有隻鸚鵡標著:「會兩種語言,200元。」另一隻鸚鵡標著:「會四種語言,400元。」兩隻都毛色光鮮,靈活可愛,客人看了拿不定主意要買哪隻。後來發現有隻老鸚鵡毛色暗淡散亂,標價卻是800元。 客人問店主:「這隻鸚鵡是不是會說八種語言?」 店主:「不是。」 助他做好小事,他就會想完成大事
小日光
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寫稿人生
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牆式管理
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六種類型
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部屬
如何培養出主管人才分擔你的工作? | 企業主經營魔法100招
很多事情都攬在你身上, 培養了好幾年的員工, 仍然無法承擔你的工作, 下屬做不好,凡事只能插手, 老闆要如何讓部屬成長,自己更輕鬆? 📷 企業主經營魔法100招 📷 我們提供你簡單又實用的經營管理技巧 你希望營運公司更有方法嗎? 讓我們一起解決老闆才有的問題!
嗨! 我是育玫
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企業主經營魔法100招
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經營管理
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員工
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部屬
信任感的真相淺見
人與人相處是信任為首,從孩童開啟人生啓蒙生存生活認知思惟,從父母親時時感受的愛,延伸親族的分享愛護,或家人對待的感受。 漸而延伸左鄰右舍好友往來互動,從家人互動感受為根源基礎,會延伸呈現左鄰右舍互動往來之間信任結果高低感。
小瓜呆的天空
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家庭
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職場
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部屬
如何透過提問,激發部屬的創意呢?
顧問,我們公司先前都是講求紀律的文化,老闆說什麼我們做什麼。但是近期公司換了一個老闆,領導風格跟前位老闆不太一樣,開始要求公司同仁必須有自己的看法,而非ㄧ言堂。但是我們發現這樣的轉換,公司同仁需要適應,更需要一些相對應的培訓,顧問可否幫我們設計課程呢?
劉基欽
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創新有眉角(勉覺)
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創意
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提問
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問題
讀後感:為何暴君身邊還有忠臣?部屬誓死追隨的理由,可能和你想的不同
每周一篇文章的讀書會心得報告摘要與筆記,本次分享文章為:為何暴君身邊還有忠臣?部屬誓死追隨的理由,可能和你想的不同。 1. 內隱領導理論implicit leadership theories; 2. 為何暴君能吸引忠誠的追隨者? 3. 追隨者對領袖的期待,決定了領導效能的發揮。
Patrick.Wong
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成長道上的同路人:動力機械&商業思維訓練
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追隨者
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領導者
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領導理論
2.如何強化部屬的創意?
大家好,歡迎各位來收聽創新有眉角(勉覺)。本節目定位為提供職場人士創意、創新與創業的相關眉角。預計每週一發刊。 這一集我們要分享的題目是,身為主管的我們,要如何強化部屬的創意,針對這個問題,我從兩個方面來做說明。 ㄧ、強化創新意願 有時候部屬沒有創意,是因為部屬沒有講出新想法的意願。身爲主管的我們,
劉基欽
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創新有眉角(勉覺)
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創意
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部屬
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突破框架
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