信任感的真相淺見
人與人相處是信任為首,從孩童開啟人生啓蒙生存生活認知思惟,從父母親時時感受的愛,延伸親族的分享愛護,或家人對待的感受。
漸而延伸左鄰右舍好友往來互動,從家人互動感受為根源基礎,會延伸呈現左鄰右舍互動往來之間信任結果高低感。
時間是最好證明信任度呈現高低答案,漸而面對家人與鄰居往來的分類,家人互動會隱藏與包裝,因為家人是永久的親情根源,等日後外出就學就業或婚姻角色,就呈現源起家人啓蒙,與鄰居＆同學往來後累積經驗認知成見取捨言行舉止。
家人啓發,鄰居＆同學感受累積經驗後,外出就學就業職場上見信任度高低真章時。因為人易於形象穿著打扮談吐為第一印象,就會隱勾勒昔日回憶情節應對往來,可能會偽裝忍讓,是上司部屬＆資深新階＆熟練新進＆男女性別,,,,等等因素。
唯有回到家中或宿舍處顯真相大白,在職場同儕往來,信任度高低就呈現真相或虛偽面對包裝？
人群團體的核心是信任度高低,就呈現一盤散沙或凝聚共識？所謂真心換絕情,亦有患難見真心,,,,,諺語不勝枚舉。
想的是慾望,講的是希望,做的是習慣,由時間＆往來就得知真相,尤其是婚姻夫妻關係最為明顯。
人類往往有最大兩錯覺是我對您如何,皆是大恩大德佈施,即時打罵＆言語高分貝,也是為您好理由。致於您對我如何,儘是理所當然＆恩賜回報剛剛好而已。
也就是人人內心鑄有極善天使＆極惡魔鬼,就隨情緒與成見和自認為,做出信任度高低呈現。
這也就眼見為真？耳聞為憑？時而常聞事件發生,固然信任度是核心點,相對時間是最佳導演變化。
如99件好事就因1件錯事,就全功盡棄成惡人,反之,就是浪子回頭金不還換。答案結果真相是這樣？從甲職場角度到他鄉乙職場轉換？人生換個角色扮演,信任度會是高或低的升降？
所謂良善心持久,起源原始家庭起蒙,再經歷鄰居＆同學往來體驗,也就鑄造對人信任度高低的表演了,來自有心受呈愛啊！家庭成員凝聚延伸社區鄰里,進而社會國家擴展信任度高低對比。
有您真好,感謝有您,這世界因有您在,會是彩色亮麗濱粉心視界。
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當人們擁有相似的價值觀並具備互補的能力時，便能夠建立穩固的和諧關係。這樣的關係不僅能減少衝突與爭執，還能促進理解、信任與合作，讓彼此在生活中共同成長與支持。透過相互理解與共同承擔責任，人們能在更穩定的環境中面對挑戰，進而增強自信與成就感。這篇文章探討了相似價值觀與互補能力在建立健康關係中的重要性。
信任是兩性關係中至關重要的因素，沒有它，關係將會變得脆弱和脆弱，建立和維持信任需要雙方共同努力，並且需要相互尊重、誠實交流和共同解決問題，信任是維持所有關係，一個最重要的要素，如果你有了一個可以完全信任的人，一定要好好珍惜。
人與人之間的相遇，是因著某些目的而來。從彼此之間獲得一段珍貴的友誼。
成為彼此人生的伴侶，又或者是事業上的合作伙伴。若以利益的觀點看待，心裡便產生了計較。在我們眼裡十惡不赦的人，在家人的心裡可能是個善良美好的人。
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這些人會是你的家人，好朋友、姐妹、兄弟，也有可能是路過的人。
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人與人之間相處最重要就是信任，家庭是我們學習信任的首要地方
一個人的信用能力多少，都攸關著這個人的可信度，可信度影響觀感，也影響機會
過去所發生的事，讓我對這個世界，對於人都失去了信任，以一種表面的形式，面對著社交，或許也是因為這樣，所以很多事我都會自己來，不會去想要依賴別人來幫我做，只有自己把事情做好，只有自己掌握一切，才有安全感，無論是在工作，還是爬山
我一直認為，沒有人理所當然要對自己好，所以，遇到對我好的人，哪怕只是一個
如何辨別和給予認同感的情緒價值，會是社交中最重要的一項超能力。每個人都渴望被理解和接受，而這種渴望往往源自於對認同感的需求，認同感是我們對自己在社會中的位置和價值的認知和感受，它影響著我們的自尊、自信和心理健康。
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