懶得看,點我聽,7分鐘通勤讓你每日一小步!
看著許多心儀的工作,也辛苦準備了履歷、但到底要不要去面試,好不容易過了面試,又對談薪水很緊張?
別擔心,這次我(#職涯烏蘇拉)用最簡單的方式,讓你洞悉談薪水時公司的內部因素,讓你更有底氣地「談薪水」,爭取到理想的待遇!
🎯 一、「公司賺錢嗎?」摸清底細再談薪水!
想像一下,如果一家公司或你所在的產業,本身利潤就很薄,就像在經營一家微利的小店,那麼即使你再優秀,也很難在「面試」時要求大幅加薪,就算幸運錄取,未來薪資的成長空間也會很有限。所以在「面試談薪水」前,不妨先打聽一下產業的狀況,或是從公司的公開資訊(例如毛利率)
推測一下~
如果發現是屬於「利潤有限型」
,就要有心理準備,薪資的提升可能不會太容易。
🎯 二、公司重視「你的職務」嗎?重視程度決定薪資高度
(#職涯烏蘇拉)發現不同的公司,對於不同職位的重視程度可是天差地別!就像有些生技公司,砸大錢在研究人員身上;有些重視業務開發,願意給業務高額獎金
。
在「面試」或「電話面試」過程中,仔細觀察面試官對這個職位的描述,如果他們不斷強調這個職位的重要性,又很急著找到相關人才,恭喜你!這絕對是「面試談薪水」的好時機,代表公司非常需要你,你談薪水的空間更大了!
🎯 三、「大公司有框框?」了解組織架構再出招!
如果公司規模超過百人,通常有完善的薪資制度和級距。他們的薪資考量,常常會以你的年資和學歷為基準,就像一張無形的薪資表,把你框在某個範圍內。在這種情況下,「面試談薪水」的彈性可能會比較小
。
應對這種情況,就要用魔法打敗魔法,強調過去的特殊貢獻或技能,證明你的價值超越了單純的年資和學歷。
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🎯 四、「他們有多想要你?」急迫性是你的談薪籌碼!
在「面試」時,記得偷偷觀察面試官的態度,「他們是不是很希望你趕快報到?這個職缺是不是已經開了很久都還沒找到人?」這些都是重要的線索!如果公司非常急著用人,就像渴了很久終於看到水一樣,他們通常會願意在薪資上做出讓步,以確保能盡快找到合適的人選。(#職涯烏蘇拉)的經驗是如果發現職缺已經開了三個月以上,這絕對是你「談薪水」的重要訊號
,勇敢地提出你的期望吧!
「除了趕快報到」其他像是「面試流程迅速、多次詢問可以報到的時間」,都反應出在「談薪水」時可以有較大的主動權。職缺空置時間較長,也可能反映公司在尋找合適人選方面遇到困難
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🎯 五、新職位新機會?「大膽探索薪資的可能性!」
職涯烏蘇拉的經驗發現,如果你應徵的職位是公司新開的,這就像在一片新大陸上探索,公司可能還在摸索這個職位的市場行情,也不知道該給你多少薪水才合理。這時候,「面試談薪水」反而可能會有比較大的彈性空間,因為大家都在「試水溫」
。
可以主動問這個職位設立的原因和公司的期望,然後大膽開薪資並且說明自身價值
🎯 六、「 老闆一句話定生死?」抓住關鍵人物的心!
面試你的人是誰也很重要!如果你的面試官只是部門的小主管,那他在薪資上的決定權可能有限。但如果直接面對的是公司的C級主管(例如CEO、CFO等),他們通常擁有更大的薪資決定權。
如果在「面試」過程中,你感受到老闆或高層主管對你特別滿意,覺得你就是他們要找的人,這絕對是「談薪水」的大好機會!
職蘇就曾遇過多次這種狀況,發現對方拿到比同職務的其他人都更高的薪水!
記住,「談薪水」不是一件丟臉的事,而是展現你自身價值的重要環節。祝你在下一次的面試中,成功爭取到理想的薪資!
嘿,關於面試談薪水、如何談薪水、拿到offer談薪水,你是不是也遇過一些有趣或讓你頭痛的狀況?或者,你還有什麼私藏的談薪絕招想分享給大家?別藏私啦!快在底下留言,跟我們一起聊聊你的經驗和疑問,讓大家都能在薪資談判中更自信、更有收穫!你的分享,說不定就能幫到下一個人喔!