每次被問到「為什麼離職？」，都覺得很煩嗎？如何避免尷尬癌末期？幫你整理了五個超實用的重點，讓你這次不再卡關！
重點一：新舊工作間的「關鍵差別」是最好的離職原因！
想像一下，你之前在一個做面板的公司上班，但現在想換到其他相關產業。如果直接說「因為面板產業不太景氣」，對方可能又會擔心，那你會不會以後覺得相關產業有問題又提離職？
所以，最好的做法是，針對要應徵的每一間公司，稍微調整一下說明的離職原因。想想看，現在要面試的工作，跟過去的工作，有哪些「關鍵差別」？（職涯烏蘇拉）
✅利用這些「關鍵差別」，讓面試官覺得你換跑道是很合理的，而且自己對新領域充滿期待！重點二：面試官想聽的，其實是這些
當面試主管問到離職原因，其實對方更想要了解的是，你怎麼解決問題、你在團隊裡是什麼樣的人、怎麼做事？你對自己的職涯有沒有想法。
✅對方想知道，當你在面對其他問題時，是否想要積極解決問題？ 還是直接烙跑？重點三：聚焦正向說明，重點放在未來的發展
面試時，真的很容易不小心講出大實話，因此最好的做法其實是，「重新框架-聚焦在正向說明」！
✅一定要多次進行演練，把「負面離職理由-在內心重新改寫劇本為正向的自己」！追蹤職涯烏蘇拉ＩＧ看更多職涯趨勢：https://www.instagram.com/usulacareer/
你可以試著這樣說你的離職原因（這裡提供一些正向離職理由範例）：
「我希望尋找一個更能讓我發揮所長、學習新技能的環境。」
「這個新的職位聽起來很有挑戰性，我很期待能有更多成長的機會。」
「我對這個產業/這個職位一直很有興趣，現在覺得是轉換跑道的好時機。」
「前一份工作讓我學到很多，但我現在希望能追求更符合我長期職涯規劃的方向。」
這些說法是不是聽起來比較積極？重點就是要把「焦點放在你對未來的期望，而不是過去的不滿。」
一直苦於離職循環中嗎？測測適合自己的生涯模式
重點四：離職前，自己努力過什麼努力？
離職原因，還有一個常被忽略，沒人注意到的重點！先說說離職前的改變（職涯烏蘇拉）。
說出自己其實在離職前做了哪些努力，看能不能改善讓自己想要離開的現況，像是建立自己的工作流程、跟同事或主管溝通你的想法、或是觀察其他團隊的工作方式、或請求支援等。
這個說明的好處是，「對方會覺得，你真的已經努力過了！」，讓自己面試的時候能很有底氣的說明。
重點五：每一間公司的離職原因，都要想好怎麼說
面試時，很多人資或是面試主管，連幾代以前的工作都會問（真的很扯～），因為可能會被問到每一份工作的離職原因。所以，最好事先針對每一份工作都想好要怎麼回答。這樣才不會到時候慌張，也能讓面試官覺得你對自己的職涯是很認真規劃的。
每份離職理由----在「對方眼裡將變成「總結個人的全生涯說明！」最後，其實如果可以好好說明，用對方感覺比較積極、正面的態度說明離職原因，展現自己對未來工作的熱忱和期待，相信你一定能夠拿到自己想要的offer！（下方愛心，領好運拿到好offer）
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