你以為的Ｚ世代，跟實際上的Ｚ世代，到底有多大的落差 ？很多人或現在的職場對Ｚ世代有許多詬病，認為Ｚ世代懶惰、不好管理、不願意學習，事實上，他們的真實工作態度，或是對個人職涯規劃的在乎程度、與生涯的的安排，可能遠遠超過你的想像！
一、還沒開始工作就在規劃退休？（比起以往都更加重視財務自由！）
Ｘ世代、Ｙ世代，過往大家就是乖乖工作、無腦投入職場，等到快退休才開始煩惱退休金，但Z世代完全不是這一回事！
Z世代在剛踏入職場，腦袋就已經在運轉思考退休大計了！你認為是好逸惡勞嗎？Z世代只是比起以往世代都更重視財務自由！更清晰看到人生全貌！
超過 80% 的Z世代 已經開始考慮退休問題！
在美國65% 的人 表示，如果工作沒有提供退休福利，他們甚至不會考慮申請！
高達 75% 的Z世代 表示有創業意願！
比起在公司按部就班，Z世代更嚮往自己當老闆，掌握個人命運！同時也認為這樣更有機會達到財務目標的實現！
70% 的 Z 世代表示，薪資是他們尋找下一份工作時的首要考量
Z 世代渴望在職涯早期就達到財務目標，並希望自己的薪資能夠與行業標準和市場價格相符。
二、學歷付出的金錢與時間真的值得嗎？（美國Z世代已掀起反彈浪潮！）
在職涯烏蘇拉看來有幾件事，是比起過往世代都更險峻的生存條件：
薪資不漲，通膨的狀況下，導致學貸更難以回收許多科系出來被視為無用，只有特定科系能夠直接獲利大家都留美留英，貶值國內學歷許多課程普及化，在找工作時自學技能更實在！
在美國，只有 39% 的Z世代 認為繼續深造很重要！
只有 46% 的人認為大學教育值得投資！
這代表在美國已經有許多人對於傳統的教育體系，產生了前所未有的懷疑！
像是程式設計、數位行銷、數據分析等等，這些技能都可以直接透過線上課程、自學或其他管道學習，效果可能都比念大學好。
三、Z世代其實更渴望職場溝通！（並且出乎意料更願意分享！）
許多職場前輩認為Ｚ世代難以溝通、不好管理，以為Ｚ世代活在自己世界，看看以下數據吧～
66% 的Z世代希望公司文化能關注心理健康和福祉！
Ｚ世代不只重視工作，更重視身心靈的健康，也更願意尋求專業協助，像是心理諮商等等。Ｚ世代也更願意與主管和同事分享自己的身心狀況。
Z世代非常期待主管能及時提供工作回饋
知道自己做得好不好，哪裡需要改進。（很不一樣吧！其實Ｚ世代超想知道評價！）並且渴望進步！
87% 的Z世代大學畢業生認為，學習與發展對他們評估工作機會至關重要！
Z世代擁有與以往世代截然不同的工作思維。更重視財務規劃、質疑傳統教育模式，並渴望在工作中獲得更多自主權和成長機會。
重點數據再次整理如下，多項數據提供來源於：https://joinhandshake.com/blog/employers/6-things-gen-z-wants-from-their-job/
- 80% 以上 考慮退休
- 65% 若無退休福利不考慮
- 75% 有創業意願
- 美國僅 39% 認為深造重要
- 美國僅 46% 認為大學教育值得投資
- 66% 希望公司關注心理健康
- 87% 重視學習與發展福利
如果你真的要我說，過往破千人的面談經驗下，我最意外的是什麼，就是近幾年招募人選趨勢上
更多被詢問的其實是「學習與專業培訓」，而不是「其他世代以為的懶散！」