Z世代的職場真實面：你以為的他們，和真正的他們，差在哪裡？
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你以為的Ｚ世代，跟實際上的Ｚ世代，到底有多大的落差 ？很多人或現在的職場對Ｚ世代有許多詬病，認為Ｚ世代懶惰、不好管理、不願意學習，事實上，他們的真實工作態度，或是對個人職涯規劃的在乎程度、與生涯的的安排，可能遠遠超過你的想像！
一、還沒開始工作就在規劃退休？（比起以往都更加重視財務自由！）
Ｘ世代、Ｙ世代，過往大家就是乖乖工作、無腦投入職場，等到快退休才開始煩惱退休金，但Z世代完全不是這一回事！
Z世代在剛踏入職場，腦袋就已經在運轉思考退休大計了！你認為是好逸惡勞嗎？Z世代只是比起以往世代都更重視財務自由！更清晰看到人生全貌！
超過 80% 的Z世代 已經開始考慮退休問題！
在美國65% 的人 表示，如果工作沒有提供退休福利，他們甚至不會考慮申請！
高達 75% 的Z世代 表示有創業意願！
比起在公司按部就班，Z世代更嚮往自己當老闆，掌握個人命運！同時也認為這樣更有機會達到財務目標的實現！
70% 的 Z 世代表示，薪資是他們尋找下一份工作時的首要考量
Z 世代渴望在職涯早期就達到財務目標，並希望自己的薪資能夠與行業標準和市場價格相符。
二、學歷付出的金錢與時間真的值得嗎？（美國Z世代已掀起反彈浪潮！）
在職涯烏蘇拉看來有幾件事，是比起過往世代都更險峻的生存條件：
薪資不漲，通膨的狀況下，導致學貸更難以回收許多科系出來被視為無用，只有特定科系能夠直接獲利大家都留美留英，貶值國內學歷許多課程普及化，在找工作時自學技能更實在！
在美國，只有 39% 的Z世代 認為繼續深造很重要！
只有 46% 的人認為大學教育值得投資！
這代表在美國已經有許多人對於傳統的教育體系，產生了前所未有的懷疑！
像是程式設計、數位行銷、數據分析等等，這些技能都可以直接透過線上課程、自學或其他管道學習，效果可能都比念大學好。
三、Z世代其實更渴望職場溝通！（並且出乎意料更願意分享！）
許多職場前輩認為Ｚ世代難以溝通、不好管理，以為Ｚ世代活在自己世界，看看以下數據吧～
66% 的Z世代希望公司文化能關注心理健康和福祉！
Ｚ世代不只重視工作，更重視身心靈的健康，也更願意尋求專業協助，像是心理諮商等等。Ｚ世代也更願意與主管和同事分享自己的身心狀況。
Z世代非常期待主管能及時提供工作回饋
知道自己做得好不好，哪裡需要改進。（很不一樣吧！其實Ｚ世代超想知道評價！）並且渴望進步！
87% 的Z世代大學畢業生認為，學習與發展對他們評估工作機會至關重要！
Z世代擁有與以往世代截然不同的工作思維。更重視財務規劃、質疑傳統教育模式，並渴望在工作中獲得更多自主權和成長機會。
重點數據再次整理如下，多項數據提供來源於：https://joinhandshake.com/blog/employers/6-things-gen-z-wants-from-their-job/
- 80% 以上 考慮退休
- 65% 若無退休福利不考慮
- 75% 有創業意願
- 美國僅 39% 認為深造重要
- 美國僅 46% 認為大學教育值得投資
- 66% 希望公司關注心理健康
- 87% 重視學習與發展福利
如果你真的要我說，過往破千人的面談經驗下，我最意外的是什麼，就是近幾年招募人選趨勢上
更多被詢問的其實是「學習與專業培訓」，而不是其他世代「以為的懶散！」
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你好 我是烏蘇拉 歡迎來到我的職涯會客室～2024 是我開始遠距、離開辦公室的第一年！
待過跨國萬人集團，也待過迷你新創，喜歡在不同國家之間走跳 現在發現自己最特殊的天賦，是能在短時間內發現對方的特質適合工作的靈能體質（笑） 分享關於職涯方向、自我成長、遠距工作、數位遊牧等議題～
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這篇文章分享了我在 2024 年 12 月於英國求職的經驗，從準備履歷、設定求職目標、利用各種管道投遞履歷、到面試及談薪水，並分享了許多實用的技巧與工具，例如：求職紀錄表、能力與紀錄表、以及談薪水的策略。文章也提及在英國求職的心理調適的重要性，以及付費諮詢服務。
「你知道嗎，本來只是5個人的家庭旅遊，最後因為一個揪一個，截至最後人數膨脹到25人，總共四個家庭，我真的嚇壞了。後來我這個建立群組的人變成了主揪兼聯絡人，我的老天鵝！」
每個人對於行程規劃從天數到逛哪些點都有不同意見、吃什麼更是一門大學問，還要配合請假時間，大家都想要符合自己的時間表，盡善盡美。
玩單機遊戲時可以無限重來，就算輸了也不會怎樣，也可以說是以平常心看待，多嘗試幾次，就有可能闖過難關，往後推進進度。而對於顯化願望這件事，其實也跟玩遊戲有相似之處，大不了就顯化不出來，然後什麼事也沒發生，繼續維持現狀而已。既然如此，那什麼腦洞大開的願望都可以去試試看，所以可以用兩個方向來
Heibon有陣子的工作是on call，假日過得比平日很累，因為你永遠不知道什麼時候會有電話打來、要被交代的是怎樣的工作，而這些出現在假日。
工時過長與缺乏休息時間和過勞、筋疲力盡與失眠有著密切關聯。晝夜不分工作、即時回覆、隨時注意訊息通知提醒等文化，讓生活失去了界線。
你有想過生活碰到很多的爛事爛人、不喜歡不想要的情境，其實都是我們自己去顯化出來的嗎？我們觀察到所有的現象，是由我們的信念也就是覺察，來解釋才會成立，碰到後產生情緒，如此不斷循環。
所以當我們碰到一件認為很衰的事，代表現象已經被我們的信念解釋完，來被我們接觸，此時又因為我們把意識放在上面
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Heibon有陣子的工作是on call，假日過得比平日很累，因為你永遠不知道什麼時候會有電話打來、要被交代的是怎樣的工作，而這些出現在假日。
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你有想過生活碰到很多的爛事爛人、不喜歡不想要的情境，其實都是我們自己去顯化出來的嗎？我們觀察到所有的現象，是由我們的信念也就是覺察，來解釋才會成立，碰到後產生情緒，如此不斷循環。
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現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
過去的職業規劃講求的是「往上走」，可能是「升職、加薪、跨國」，然而越來越多人發現往上走反而離自己「理想的生活」越來越遠，工時長、壓力大是原因，但在我看來也有可能是「好學生為了符合社會期待，守著一份不完全適合自己的工作」，新型的職業規劃應當是「在不斷的嘗試中，逐步逼近，找到自己擅長的天職工作」。
這篇文章討論了一場關於「世代合作、青銀共事」的講座，並從參加者Star哥那裡獲得內容總結。主要觀點包括：傳產中小企業面臨嚴重缺工，年輕人不願轉正職；打破對中高齡員工的刻板印象，溝通能力和工作熱情與年齡無關；強調世代合作的重要性，建議職務再設計讓輕齡者和熟齡者各自發揮優勢。
在科技發達背景下成長的「新世代」逐漸步入社會，舊有的職場觀念逐漸不符合新世代的追求，他們到底想要什麼？這種情況展現了什麼？「爛草莓」真的爛嗎？
近幾年，新世代管理議題已成為企業間的熱門話題，各行各業缺工的情況日漸嚴重，大企業都在爭取10%的人才，中小企業也出現「加薪搶人」的現象，甚至加薪也搶不到！
包括我，越來越多人選擇成為自雇者，這也是中年級朋友發展職涯第二曲線可行的做法之一，但在展開行動之前，仍然有些事必須先思考，才能順利展開自雇生涯。
特別是當習慣了把自我認同和工作綁在一起，就是把自尊和自我價值和工作掛鉤。工作表現好時，我們的自我認同就堅若磐石，但要是情況不順利呢？會減損自己的價值嗎？
「Z世代 (Gen Z)」(1997-2015 出生) 的年輕人正逐漸進入勞動市場，並且開始在職場中產生影響力。和其他世代一樣，Z 世代也享有某些價值觀與特質，影響他們在職場上的表現。了解這族群的行為模式與影響力，將有助於建立更成功的工作關係。
每個世代都有一些相似的成長經歷、價值觀和態度。現今我們的工作場所有四種不同的世代。到 2024 年 1/4 的美國勞工的年齡在 55 歲以上。因此建立多重世代的工作團隊需要精心策劃，以避免年齡偏見與歧視。每個世代在職場上有不同的影響力。研究報告顯示，綜合世代團隊可以大幅提高人才投資回報率。
為了讓付出於職場上的時間能獲得充分價值，更為了往後的人生，我們要開始以專業者自居，不是單純把自己定位在上班族。上班賺取所需之餘，善用在職場的空間與時間，培養出能帶走的個人專業技能。
不論是企業長期經營的世代交替或者是短期策略的政黨輪替，都會有一番人事的振盪；不論是良禽擇木而棲或是換血新氣象，建議你檢視自己下面幾項條件，盡早自我評估自己離震央有多近
你有過創業的念頭嗎？如果沒有，也許是因為相對於創業的高風險，在公司就業相對安全且保險。
但真的是如此嗎？
就業已不再安穩
《就業的終結》指出，因為持續加速的全球化，我們不再只是跟身邊的人，而是跟全世界的人競爭，而且會有越來越多比自己工資更低廉、學歷更好的人出現；另一方面，文憑的商品化，
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