KenHuang
11 位追蹤者
KenHuang
11 位追蹤者
全部內容
由新到舊
GenAI浪潮來襲，引發許多人焦慮，文章探討這種焦慮根源，分析GenAI的技術本質與應用模式，點出關鍵在於應用「GenAI+」思維，而非僅將其視為工具。文章並以案例說明如何重新定義工作流程，如何結合AI與傳統方法，提升生產力。最後，文章強調獨立思考的重要性，以及在GenAI時代定位自身價值的重要性。
從北京「打車難」的親身經驗談起，回顧滴滴與快的的補貼戰如何在短短四個月內改變整個叫車行為，進而帶出平台典範轉移的本質：不是工具加上去，而是行為被重寫。這篇文章透過過去的經歷，為進入 GenAI 時代的思維轉變鋪路，幫助我們更成熟地面對每一次技術革新。
孩子們的幼兒園畢業典禮，是一場在百嶽上的挑戰，透過一年的登山訓練，讓孩子學習克服困難，培養堅毅人格。家長們在過程中也經歷心態的轉變，從擔心到理解與支持。文章分享了登山過程中的準備、心態調整，以及孩子們的成長與體悟。
服務業該不該對客戶分級？在「以客為尊」的款待精神下，我們是否仍能實施資源的策略性配置？這篇文章從課堂上的商業案例出發，延伸至房地產與飯店業的實務經驗，深度探討「制度上的公平分級」與「態度上的真誠款待」如何並存，並提出透明、可監督的機制設計，讓每位客戶都感受到被尊重，同時讓企業資源運用達到最佳效益。
在職場協作中，認知差異往往被誤認為是溝通問題。本文從一段魚骨圖的討論出發，拆解「事實 vs 問題」的本質差異。透過下雨的生活比喻與認知機制解析，提醒我們：許多痛苦來自於「解錯問題」。接受事實，是修養；解決問題，是能力。只有釐清，才能在職場中真正高效，也才能停止不必要的抱怨，專注於行動。
在職場裡，總有一些夥伴與人為善、樂於順手補位，看似是合作力強的人選。這樣的「合作」，真的是高效團隊的養分嗎？從一段真實對話出發，以籃球防守比喻，深刻揭示「合作≠補位」，而是責任清晰、訊號同步與互相信任的節奏。幫忙，其實是一種無聲的干擾。真正的合作，是讓每個人都能站穩自己的區域，並勇於發出訊號。
一位曾經共事的夥伴準備再次轉職，談起過往第一份工作的主管與影響時，讓我深刻看見職場早期的「習慣養成」，其實很多時候不只關乎個人努力，更來自於環境、風格與制度的「格式化訓練」。這篇文章，記錄我從觀察、理解到陪伴他的過程，也思考作為主管，我們究竟能不能成為那位真正給出解藥的人。
這是一場關於「允許自己喜歡一件事」的故事。從鋼彈模型開始，拼的不只是零件，而是三十年前那個壓抑的小孩。這篇寫給每個願意練習聽見自己渴望的大人——哪怕你還沒完成也沒關係，那個「你可以喜歡」的瞬間，才是真正的禮物。
與同事討論「時間不夠」課題時，想起自己剛入職場，那段站在門鈴前猶豫半小時、。從完美主義的「想太多不敢動」，到後來碰見「先做再想」的衝動行動者，開始意識到——不論你是哪一型，過猶不及都是問題。這篇文章分享我如何從自身轉化、帶領夥伴調整節奏，到最終領悟：領導的本質，是先看見人，再處理事。
在一次團隊共學中，一個經典問題：「是該先有產品?還是先找市場？」這個問題，背後其實藏著創業三階段的進化路徑。我以「便當店」作為類比，分享自己走過0→1、1→100、到100→∞三個階段的真實經驗，也談到創辦人如何從行銷長、營運長、人資長，一路走向文化守護者的轉身歷程。角色轉換，才是創業者真正的修行。
