中年失業日記-#挫折耐受力

人過了一個年紀，就容易不自覺地仗著自己某些經驗、主觀意識，數落晚輩們，挫折感耐受力差，例如：責怪晚輩是「動不動就辭職，禁不起壓力的草莓族」之類的或張貼各種非正向標籤。

這個症頭，其實不只是“長輩”，平輩之間也會有意無意，半開玩笑地說「年輕人終究是年輕人」、「認真你就輸了，你就是太認真」。

我的中年失業嚴格來說，還在進行。

中途先去做了自己想做事情，先去解決了一些突發狀況。

最近，回到了「找工作」的這個環節。

新聞寫台灣嚴重缺工，所以大家都不會中年失業嗎？

我們都知道台灣產業缺工，因為少子化，所以很多產業都缺工，但沒有寫出來的是，很多企業也遊走在勞基法邊緣，逼退很多中高齡員工。

為什麼網路上這樣的文章與案例不多呢？

因為自尊心，誰想要把自己不堪的經歷攤在陽光下？轉身有轉身的態度。不是嗎？

好在有滴卡這種社群，滴卡裡面的年輕人逐漸長大了，他們的爸媽也漸漸老了，於是，還是可以看到一些文章是「我媽52歲，最近因為xxxx，失業了，大家有沒有建議的工作」或「我爸xx歲，之前怎樣怎樣，所以要重新找工作，但是.....」。比較有危機意識的，也會討論如何避免中年失業。

所以中年不會失業嗎？

我就問，如果你是雇主、你是老闆，我要開缺出來找人，就算薪水都只需要給3萬、條件也相當，你想要雇用30歲的年輕人？還是50歲的中年人？

殘酷的職場供需問題，薪資職位，限年齡、限量，大風吹沒有你的椅子

在還沒有正式「中年重新找工作」之前，我是沒有意識到，工作這麼難找。因為我人生沒有遇過這樣的狀況（廢話，變老無法預習）。

40歲之前，只有找不到好工作，或無法判斷是不是好工作、好公司，並沒有找不到工作的問題。

如果你想要延續之前的工作資歷，再去找一份相仿的工作，這是有難度的，因為薪資、職位“有限”，就算勞基法不能年齡歧視，但業主可以面試你，但選擇不雇用你。

你認真以為，需要那麼多資深主管嗎？
你認真以為，需要那麼的顧問職？

就算不用新鮮人，也要用30歲左右的半新鮮肝、有點經驗但不用太有經驗到可以忤逆幹掉主管。

這個遊戲規則，其時大家都很清楚的。

如果大風吹，吹什麼？你沒有搶到椅子。

一次搶不到椅子，二次搶不到椅子、三次搶不到椅子，過去幾十年，辛辛苦苦累積的戰機、瞬間無法延續，也不再被認同，這會是挫折？還是了然於心？

三＋Ｎ次搶不到椅子，會因為現實，修正椅子的種類？還是持續的參加大風吹活動？

心理素質的強度，這時，才是考驗。

如果說，中年失業，最大的考驗是什麼？是挫折的耐受性。

因為這個挫折裡，不僅僅只是失敗，是必須向過去揮手的失落。