ESG，它是3個英文單字的縮寫，分別是環境保護（E，environment）、社會責任（S，social）和公司治理（G，governance），這是聯合國全球契約（UN Global Compact）於 2004 年首次提出的概念，它被視為評估一間企業經營的指標。 為什麼企業要開始導入ESG？

不管是在平常的生活或是職場當中，溝通永遠都是我們必須去好好學習的一種能力。記得我非常敬佩的一位老師黑幼龍先生曾說過：「不是每個人都需要念大學，但是每個人都需要好的溝通能力」。 說到會溝通，不得不提到在生活當中，有時候當你的小孩，主動和身邊的叔叔阿姨問好時，你覺得身邊的人會說什麼?

人與人之間的相處，是一種藝術，是一個我們永遠學不完的課題，就算是學歷再高，資歷再豐富，在這部分、我們永遠都是一個實習生。 在生活中，你們是否也常遇到類似的狀況？ 例如在職場中：你怎麼搞不清楚狀況跟重點呢？我跟你說這樣就是不對。

看待職場的起起落落 最近著手寫職場新人的課程，職場、真的是一生都探索不完的課題。 其中想到一個話題是關於明星產業及夕陽產業，這讓我想到自己在求學時期，也是長輩殷殷期盼去唸了一個到現在都未曾從事過相關工作的理工科，更遑論有沒有興趣了，我心信時至今日，咱們的年輕人還是一樣面臨這樣的選擇，冷門、熱門，

職場，就是一個競合的環境，它既競爭又合作，那我們如何在職場中能夠有一個良好的發展，自我管理絕對是一門重要的功課，香港首富李嘉誠曾經說過要做一個成功的管理者，首先要知道自我管理。 的確，在職場中獲得成就的人，不是他們的資質有多麼的好，而是他們懂得自我管理。通過自我管理，我們可以對自己的工作有更多的控

出乎意料的疫情，重創了全球的百工百業，而且似乎看不到盡頭，即使控制住，未來也會成為常態化，其中一個大的改變，就是分流工作&拆分異地工作，這將成為新的工作模式。 新的工作模式，不會是開個視訊會議就好，這也意味著企業原來的KPI、溝通模式甚至企業文化，都得做不同調整，高階、中階主管到基層都是一樣。 從

疫情的肆虐，確確實實改變了整個環境的生態，許多許多的人，不管在身心或是自身經濟都受到巨大的挑戰，甚至你會發現，從前努力的積累在這二年被吞噬、有些事還得重新來過。 可預見的是，疫情的常態化，更會讓許多事情變得不再穩定，原本安逸的環境可能會消失，而我們可以能做的是什麼？常人有句話說到，有捨必有得，或許

忍耐，是你職場的護身符 職場的資深前輩常勸我們「小不忍則亂大謀」，這句話道出了職場的現況，想在職場上減少阻力，甚至升遷，忍耐絕對是一門必修課，這是一種考驗。 我們在職場上難免會碰到一些脾氣古怪、猜忌心重、本位主義的上司,只會記得下屬的過錯，不時的指責這不對那不對，甚至動不動就以降階、扣薪水、炒鱿魚

你是否經歷過職場空窗期的煎熬、寂寞與難過的時光嗎？. 我想在漫長的職場生涯中，我們都有著一個空窗期，或許因為職業倦怠、被離職、轉職、健康因素或是剛從校園畢業求職不順，各種不同的因素，暫時離開職場，離開群體生活面對真正的自己，總會在夜深人靜時，想起在職場的種種，也許充滿期待，或許無奈、或許憤怒，也可

我們一生當中幾乎有一半的時間都深處在職場中，除了繁雜的工作，還要應對許多難搞的人際關係。 前陣子去參與了一個輕年城市的論壇，邀請多位知名企業家分享行業趨勢及職涯相關議題，我覺得隨著時空轉變，火紅的產業也可能成為夕陽產業。但不變的是在職場中的淺規則，無論是職場老鳥或是新人都需要去學習的。 如果大家還