看待職場的起起落落 最近著手寫職場新人的課程，職場、真的是一生都探索不完的課題。 其中想到一個話題是關於明星產業及夕陽產業，這讓我想到自己在求學時期，也是長輩殷殷期盼去唸了一個到現在都未曾從事過相關工作的理工科，更遑論有沒有興趣了，我心信時至今日，咱們的年輕人還是一樣面臨這樣的選擇，冷門、熱門，

職場，就是一個競合的環境，它既競爭又合作，那我們如何在職場中能夠有一個良好的發展，自我管理絕對是一門重要的功課，香港首富李嘉誠曾經說過要做一個成功的管理者，首先要知道自我管理。 的確，在職場中獲得成就的人，不是他們的資質有多麼的好，而是他們懂得自我管理。通過自我管理，我們可以對自己的工作有更多的控

出乎意料的疫情，重創了全球的百工百業，而且似乎看不到盡頭，即使控制住，未來也會成為常態化，其中一個大的改變，就是分流工作&拆分異地工作，這將成為新的工作模式。 新的工作模式，不會是開個視訊會議就好，這也意味著企業原來的KPI、溝通模式甚至企業文化，都得做不同調整，高階、中階主管到基層都是一樣。 從

疫情的肆虐，確確實實改變了整個環境的生態，許多許多的人，不管在身心或是自身經濟都受到巨大的挑戰，甚至你會發現，從前努力的積累在這二年被吞噬、有些事還得重新來過。 可預見的是，疫情的常態化，更會讓許多事情變得不再穩定，原本安逸的環境可能會消失，而我們可以能做的是什麼？常人有句話說到，有捨必有得，或許

忍耐，是你職場的護身符 職場的資深前輩常勸我們「小不忍則亂大謀」，這句話道出了職場的現況，想在職場上減少阻力，甚至升遷，忍耐絕對是一門必修課，這是一種考驗。 我們在職場上難免會碰到一些脾氣古怪、猜忌心重、本位主義的上司,只會記得下屬的過錯，不時的指責這不對那不對，甚至動不動就以降階、扣薪水、炒鱿魚

你是否經歷過職場空窗期的煎熬、寂寞與難過的時光嗎？. 我想在漫長的職場生涯中，我們都有著一個空窗期，或許因為職業倦怠、被離職、轉職、健康因素或是剛從校園畢業求職不順，各種不同的因素，暫時離開職場，離開群體生活面對真正的自己，總會在夜深人靜時，想起在職場的種種，也許充滿期待，或許無奈、或許憤怒，也可

我們一生當中幾乎有一半的時間都深處在職場中，除了繁雜的工作，還要應對許多難搞的人際關係。 前陣子去參與了一個輕年城市的論壇，邀請多位知名企業家分享行業趨勢及職涯相關議題，我覺得隨著時空轉變，火紅的產業也可能成為夕陽產業。但不變的是在職場中的淺規則，無論是職場老鳥或是新人都需要去學習的。 如果大家還

職場軟實力，你最想的是哪一種？ 如果只能要我選擇一種，我會選擇溝通的能力，溝通、包含了傾聽及換位思考(知道對方要什麼)，溝通這門學問所有人都知道它的重要性，卻偏偏喜歡忽略它。 你有沒有遇過一種狀況，你或你的同儕，因為升遷，結果你成為了他的主管，或是他成為了你的主管，這下子挑戰來了，如何帶領那些曾經

朋友的孩子來找我聊：即將畢業，進入職場需要注意哪些地方，可以讓自己可以順利一點。 職場文化，是學校沒有教的事，許多大學生一進入職場，適應不良的人越來越多，成了「職場快閃族」。拿著學生時代的行事作風到職場，你想不陣亡都很難啊！

最近看了一些有關績效考核及員工評估相關的文章，某種比例的企業主管在回饋意見時，都免不了強調員工的缺點，因為需要列出改善的部份。 列出反饋意見不是不好，畢竟企業都希望確保團隊的績效能力，這些意見雖然可以協助下屬缺點的改善，但是不是也有可能因此把所有的注意力放在改善，甚至改變成不適合自己的模樣，你覺得這