疫情的肆虐，確確實實改變了整個環境的生態，許多許多的人，不管在身心或是自身經濟都受到巨大的挑戰，甚至你會發現，從前努力的積累在這二年被吞噬、有些事還得重新來過。 可預見的是，疫情的常態化，更會讓許多事情變得不再穩定，原本安逸的環境可能會消失，而我們可以能做的是什麼？常人有句話說到，有捨必有得，或許

忍耐，是你職場的護身符 職場的資深前輩常勸我們「小不忍則亂大謀」，這句話道出了職場的現況，想在職場上減少阻力，甚至升遷，忍耐絕對是一門必修課，這是一種考驗。 我們在職場上難免會碰到一些脾氣古怪、猜忌心重、本位主義的上司,只會記得下屬的過錯，不時的指責這不對那不對，甚至動不動就以降階、扣薪水、炒鱿魚

你是否經歷過職場空窗期的煎熬、寂寞與難過的時光嗎？. 我想在漫長的職場生涯中，我們都有著一個空窗期，或許因為職業倦怠、被離職、轉職、健康因素或是剛從校園畢業求職不順，各種不同的因素，暫時離開職場，離開群體生活面對真正的自己，總會在夜深人靜時，想起在職場的種種，也許充滿期待，或許無奈、或許憤怒，也可

我們一生當中幾乎有一半的時間都深處在職場中，除了繁雜的工作，還要應對許多難搞的人際關係。 前陣子去參與了一個輕年城市的論壇，邀請多位知名企業家分享行業趨勢及職涯相關議題，我覺得隨著時空轉變，火紅的產業也可能成為夕陽產業。但不變的是在職場中的淺規則，無論是職場老鳥或是新人都需要去學習的。 如果大家還

職場軟實力，你最想的是哪一種？ 如果只能要我選擇一種，我會選擇溝通的能力，溝通、包含了傾聽及換位思考(知道對方要什麼)，溝通這門學問所有人都知道它的重要性，卻偏偏喜歡忽略它。 你有沒有遇過一種狀況，你或你的同儕，因為升遷，結果你成為了他的主管，或是他成為了你的主管，這下子挑戰來了，如何帶領那些曾經

朋友的孩子來找我聊：即將畢業，進入職場需要注意哪些地方，可以讓自己可以順利一點。 職場文化，是學校沒有教的事，許多大學生一進入職場，適應不良的人越來越多，成了「職場快閃族」。拿著學生時代的行事作風到職場，你想不陣亡都很難啊！

最近看了一些有關績效考核及員工評估相關的文章，某種比例的企業主管在回饋意見時，都免不了強調員工的缺點，因為需要列出改善的部份。 列出反饋意見不是不好，畢竟企業都希望確保團隊的績效能力，這些意見雖然可以協助下屬缺點的改善，但是不是也有可能因此把所有的注意力放在改善，甚至改變成不適合自己的模樣，你覺得這