新年的鞭炮聲響起,許多人開始為自己設定新目標。從健康、財務到個人成長,每個人都希望在新的一年能夠突破自我。然而,根據《美國心理學會》(APA)的一項調查,有 80% 的人在設定新年目標後的兩個月內就放棄了,真正能堅持並達成的人僅佔 8%。這是否意味著設定目標其實毫無意義?當然不是。問題的關鍵在於,如何將新年計畫轉化成可執行的行動,並確保自己能夠持續前進!
潛能開發大師安東尼·羅賓(Tony Robbins)強調回顧過去、拆解目標、定期檢視與心態鍛鍊的重要性。這些方法能夠幫助我們制定更有效的計畫,但在實踐過程中,仍有許多常見的問題需要克服。以下,我將以更具體的方法,探討如何讓新年的計畫不再淪為一句口號,而是真正改變我們的生活。
許多人設定的目標過於籠統,如:「我要減重」、「我要多存錢」、「我要讀更多書」。這些目標看似合理,但缺乏明確的執行方式。心理學家 James Clear 在《原子習慣》中提到:「成功的關鍵不在於設定目標,而在於建立讓你達成目標的系統。」
我們該如何轉化?
🔹 將目標量化:將「我要減重」轉變為「每週運動 4 次,每次 30 分鐘,並減少每天攝取 500 大卡」。
🔹 設定時間框架:將「我要存錢」轉變為「每月固定存下薪資的 15%,並於年底前累積 10 萬元存款」。
🔹 建立可行的計畫:將「我要讀更多書」改為「每天閱讀 30 分鐘,並於每個月完成 2 本書的讀後心得」。
研究顯示,當一個目標具有明確的數據與時間限制時,達成機率可以提升42%。
許多目標之所以難以達成,是因為它們太過龐大,而讓人感到壓力,甚至不知道該從何開始。舉例來說,如果目標是「今年內學好英文」,這樣的範圍過於廣泛,很容易讓人失去動力。
我們該如何拆解?
🔹 短期化:「今年學好英文」→「每個月學習 200 個新單字,並每週練習 2 次英文口說」。
🔹 區塊化:「開始運動」→「先從每週 2 次開始,適應後再增加到每週 4 次」。
🔹 里程碑設計:「提升職場技能」→「第 1 季學習 Excel 高級技巧、第 2 季學習簡報製作」。
將原本看似遙不可及的目標,轉變成一系列可執行的小步驟,進而提高成功率。
許多人在年初時熱血沸騰,寫下滿滿的目標,但到了歲末年中,這些目標早已被遺忘。如何確保自己能夠堅持下去?答案是:「定期檢視」。
如何執行?
🔹 設置「檢視日」:每月或每季固定安排一天,回顧過去的進展,並調整計畫。
🔹 運用數據追蹤:使用 Google Sheet、Notion 或筆記本(能視覺化呈現的工具)記錄自己的進度,如:這週運動次數是否達標、這個月是否存夠錢。
🔹 建立回饋機制:如果某個目標未達成,找出原因,並調整策略。如:若每週運動 4 次未達標,是否該換個運動方式,或是調整時間安排。
研究發現,每月回顧一次進度的人,達成目標的機率比不檢視進度的人高出 76%。
計畫再完美,若沒有執行,仍只是紙上談兵。大部分人無法堅持的原因,並非缺乏計畫,而是因為行動力不足。
如何提升執行力?
🔹 實行「兩分鐘法則」:剛開始任何的新習慣時,應該簡化為「能在 2 分鐘內完成的事」,如:「只做 1 分鐘伏地挺身」或「只讀 1 頁書」。這樣可以降低行動門檻,讓剛開始的執行變得更輕鬆,進而提升行動力。
🔹 建立「環境觸發」:把運動服放在床邊,提醒自己早上起來就要去運動,或是在桌上擺一本書,提醒自己睡前要閱讀。
🔹 設定「獎勵機制」:若這週運動 4 次,就可以去吃一頓好吃的餐點,讓自己對目標更有動力。
研究顯示,當一個行為與正向回饋綁定時,堅持的機率能提升 45%。這也解釋了為何遊戲中的「等級獎勵機制」能讓玩家欲罷不能,因為它提供了即時的成就感與正向回饋。
新年計畫的價值,不在於寫下它,而在於如何落實。成功並非來自一時的激情,而是來自每天穩定的進步。透過設定明確目標、拆解計畫、定期檢視以及強化執行力,我們可以讓新年計畫不再成為紙上的承諾,而是帶來實際改變的行動指南。
2025年,與其訂下「我要成功」這樣的口號,不如從今天開始,用行動一步步推動自己的成長,讓今年成為真正有所突破的一年。
【2024《遠見》前進校園·人才培育計畫】
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