工作者必備的 「轉職思考法」–唯有「隨時能換工作」的人，才能獲得自由

1. 你擁有多少「換了公司依然具有價值」的技術？
2. 你擁有多少在其他公司也會受到重視的「寶貴經驗」？
3. 你所處的市場在未來的「成長性」有多高？

1. 技術資產：屬於專業人士型職業，律師、工程師、顧問公司都是屬於這一類。技術資產包含兩個面向，「專業性」和「經驗」。
   a. 專業性—如工程師的技術在於屬於業界菁英型職業，寫程式、debug（以職業為考量）；
   b. 經驗—不受職業影響的技術，如管理團隊的經驗、人資制度的設計。技術資產包含「專業性」和「經驗」。專業性如工程師、律師、會計師；經驗則不受職業影響，像管理團隊的經驗、商品開發流程設計經驗。
2. 人際關係資產：能夠與所有人建立交情並獲得幫助的人。例如，有些公司的經營團隊是由「一群大學時代好朋友」或「同一時期進入公司的同事」組成，這就是透過時間累積的人際關係資產。
3. 業界生產性：屬於利基明星型職業，是決定市場價值的最大因素。當兩人工作年資差不多，薪資收入的差異，往往來自於所待產業的不同。以每年政府提供的薪資調查報告就可知道，產業的生產性會影響從業人員的收入高低。作者進一步提到，技術資產和人際關係資產再高，只要挑錯產業，市場價值也不會高到哪裡去。

1. 利基市場：技術替代性低x 椅子數量少（進入產業的人仍不多）。
2. 明星階段：技術替代性低x 椅子數量多。人們覺得有利可圖，越來越多人加入。
3. 制式化階段：技術替代性高x 椅子數量多。更多企業、人力投入，開始分析生產流程、透過標準化和系統來增加效率，技術也普遍化。
4. 消滅階段：技術替代性低x 椅子數量少。技術、流程被複製標準化後，企業要節省成本，開始以機器取代人力。
   

1. 著重於To-do的人：重點放在「做的事情是什麼」，有明確的目標和夢想。
2. 著重於being（狀態）的人：重點放在「想成為什麼樣的人」或是「想處在什麼樣的環境裡」。大約99％人口都是這類型的人。

1. 自己的狀態：提高市場價值到和自身的能力高低大致相符，公司一旦有狀況時，還能存活。還有，信任、喜歡自己，盡量避免為了工作自欺欺人。
2. 環境狀態：處在一個能讓你緊張和放鬆間取得平衡的環境。就像玩遊戲，太簡單，你會覺得厭煩；太困難，又過於疲累。鬆緊難易之間取得平衡，才是最佳狀態。

1. 從你經常被讚美的事物，或是別人做起來感到有壓力，但你卻沒有感到壓力的事情。
2. 給自己貼標籤：誰說標籤就是負面？發現自己專長後，給自己一個標籤，「開發新客戶的鬼才」，或是你期望成為的狀態也可以，「全方位沒死角的人資專家」（媲美全方位藝人）。俗話說，Fake it until you make it. 久了也會成真的！