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離職就我觀察，通常是現職（內部）與外部機會之間的推拉作用力相互拉扯。
一、內部推力
有離職的念頭時，仔細問自己，為什麼想走。
壓力大？太抽象。
職涯發展？太籠統。
常態性加班？為什麼會發生？
請好好對腦袋中離職的想法抽絲剝繭，建議找個安靜的地方坐下來，拿出A4紙（有些人要A3才夠寫），用筆寫下腦中所有想法，越詳細具體越好。然後慢慢歸納。
你會發現，
壓力可能是來自於與同儕或與主管的互動，
加班是因為支援的系統不夠力，
或是同一項業務太久，已成為例行公事，不再具有挑戰性。
接下來思考，這些問題現況是否可以透過其他方法解決或減輕？可以，留下來再試試。
你會說，哪有那麼簡單？對，職場情況往往盤根錯節，所以更需要梳理。
想清楚後的行動—評估新的機會時就會知道自己要什麼不要什麼，更可以避免重蹈覆轍，發生「從一個火坑跳到另一個火坑」的狀況。
現今社群媒體盛行，獵頭公司或企業人資可能直接聯繫上你，提供許多機會給你參考。
我認為面試無妨，但簽offer前，一樣要仔細思考：這份offer提供的內容真是你想要的？若現在公司可以提供或補足，有離職的必要嗎？
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就像使用google地圖，出發前先要定位自己在哪，才能往下一個方向前進。
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二、外部拉力
外部機會很吸引你。
可能是符合未來你的職涯藍圖、玩新的技術或挑戰自己的能力。
可能是換到更有前（錢）景的電子商務產業，可以強化SEO和數位行銷的經驗；或是客戶管理範疇從台灣跨到亞太區，職稱從資深專員變經理，薪資也跟著調高。
新的工作可以讓你離開很苦惱卻無法解決的現職泥沼中（主管喜怒無常卻又無法轉調部門）。
建議接受新工作前想想，工作是否越換越「好」？「好」可能來自於更好的工作發展、更喜歡的工作內容、更好的生活品質。
如何評估新的工作機會？可參考我之前分享傑克威爾許的文章：
https://reurl.cc/20GpZ4
三、千萬不要
為了脫離、逃避現狀而換工作，容易陷入抓到浮木無法理性判斷的困境。理想的公司和工作絕對不只一個。
過分執著於某家公司、某個職務，容易得失心重，而更落入失望逃避的惡性循環中。
