致勝：威爾許給經理人的二十個建言 如何評估新的工作機會
更新於 2020/07/18閱讀時間約 3 分鐘
從一位HR前輩的FB牆中得知傑克威爾許過世的消息，雖然他被譽為20世紀最偉大的企業家之一，任內推行的差異化管理，績效考核強迫分配都曾風行一時，然而在他離開後，奇異似乎無法延續其盛況，在一波波國際事件中反而凸顯出其改革後的弊端且加劇奇異有可能被淘汰的命運。
儘管這位偉大的企業家/經理人有其爭議，但多年前他的這本「致勝：威爾許給經理人的二十個建言」，給了我不少啟發，趁著此機會和大家分享一個篇章「合適的工作」，其間也會夾帶一些我淺薄的職場觀察/心得。 傑克威爾許認為一份合適的工作會有5個訊號，分別是人、機會、出路、為誰辛苦為誰忙以及工作內容。
一、人
選擇「調性」（sensibilities) 和你相符的公司。書中提到的例子，主人翁加入一個習慣共識決的團隊，堅持每個人的聲音都要被聽見，因此導致工作效率奇差，即使她再怎麼認同公司目標，仍因此感到痛苦不已。
二、機會
工作要有延伸性和挑戰性，這讓你可以從中學習成長。而且因延伸性增加了犯錯機率時，反而可以看出這家公司是否真心將學習視為一種價值。另外，延伸性這個概念也應該應用在每次的轉職中。
三、出路
- 找一份離職時對你有幫助的工作。畢業學校或公司規模大小未必代表一切。名校出來的學生固然容易拿到有利的學經歷證明，但在相對規模小的公司累積出來的實力和經驗，也是不容小覷。例如，可以較早擔任管理職，與高階管理階層有緊密合作，或獨立負責大型專案等等。 這個觀點多年來一直影響著我每一次的轉職決定，例如我曾接受了一份薪資較過往低但可以增加日後轉換工作籌碼的約聘工作。而後來也的確證明，這份工作大大擴展我在工作上的深度和廣度。
- 觀察產業趨勢。產業興盛會更迭，如若你想在前景堪憂卻仍熱愛的產業或公司工作，請務必眼觀四面，耳聽八方，避免因接受這份工作而損及離職後的出路。
四、為誰辛苦為誰忙
想清楚為誰（自己，家人，小孩）工作。既然考量家庭而選擇較少出差的工作，就不要因此失去升遷機會而邊做邊怨嘆。是故，工作前請先確定，然後平心接納那個原因。
五、工作內容
首要考量要素。工作雖然不能總盡如人意，但至少要有些部分是你喜歡或振奮期待的，例如和客戶的互動，工作上的挑戰等等。很有趣地，傑克威爾許認為找到一份打動你讓你振奮的工作並不難， 讓自己覺得很重要就行了。
進一步地說，即使你的工作內容再怎麼無趣，必定有其存在或必須要完成的理由，為工作賦予意義是成熟大人的必備技能！ 除此之外，他也提到當你卡在現職無法升遷或轉調部門時，切勿抱怨辭職！因為「沒有什麼事情比在現職表現優異能夠更快獲得新工作。」所以把現在的工作做好，適時地讓別人知道你有異動的想法，將會是最好的轉職策略。
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呼～花了一些時間整理出來的書摘分享，希望對就業中/觀望新工作/正在面試工作的朋友們有幫助。 若有興趣想多了解這本書的人，可以直接去買來看看（跟我借也是可以啦～）或一起討論，之後有時間我也會再針對相關主題和大家分享。
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致勝：威爾許給經理人的二十個建言(新版)
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
我們天上的閃光是甚麼?
第八章 一堂關於近代史的課程
這些『回憶起』科學知識的人，早在被送往地球之前就已經掌握那些了。通常，沒人可以在一生中觀測或發現如此多的自然科學和數學的知識，甚至經歷幾百次生命輪迴的時間也做不到。這些學科已經花費了那些文明社會數十億年的時間才得以建立。
在地球上的『現在–成為者
為什麼人類可以橫行世界？很多答案曾經提出：
因為人是按照神的樣子塑造的（不過那時說的是猶太人）；
因為人有可以倒扣的大拇指所以能靈活使用工具（猩猩、猴子也有，鳥類也都能抓握）；
人類有語言可以溝通組成社會（猴子、鯨魚、海豚和大象也有）。
以色列歷史學家哈拉瑞（Yuval Noah
我們都以為讀書要專注，實際上，分心比較好！
被《跨能致勝》拿來比較的格拉威爾大作《異數》中有個有名的例子是一名教練可以在網球選手發球前，看出會不會「雙發失誤」，而且屢試不爽，他以為他有預測能力，其實是長期訓練讓他成為專家了。
從這些例子，格拉威爾提出了「1萬小時理論」（我不覺得是定律），就是說要煉成
當年看過《從0到1》後就喜歡那本書，因此在16年的美國總統大選中，看到Peter Thiel力挺普遍得不到高知識份子喜歡、甚至在加州矽谷支持度慘輸希拉蕊的川普，就對他這個選擇感到好奇萬分，因為川普許多政見及立場都很保守(像是反同、反墮胎等)，性向很明確且生活在矽谷的他又是怎麼想的？
這次要跟大家分享一段訪問影片, 是由李四端主持的大雲食堂節目訪問外商CEO黃麗燕, 討論她所出的新書: 外商CEO內傷的每一天, 看完影片後讓Mr. S不只身心靈充滿,而且肚子也餓了, Mr. S 覺得這部影片對我們時下年輕人如果想創立自我品牌或自媒體很有幫助喔, 可以參考看看
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