先做好主管的老闆之路

一直以來，自己因為創業，理所當然就是老闆

但實際上卻離老闆之路非常遙遠，所有的事情都是邊做邊學，邊做邊打

並不是那種「當老闆，第一天就上手」當然，很多老闆也並不是十項全能的。

但老闆有一個特質很重要，就是打倒不死！！！

我想自己是因為擁有這個的特質，所以在一次一次的挑戰中努力轉型。

但今天想要把這陣子的工作心得分享一下，理解自己在工作上可以做的更好的地方，我個人是非常習慣單打獨鬥的，但我發現隨著工作業務量的增加還有自己不足之處，我應該要學習做個主管，做個可以交辦工作事務給下屬的主管，如此一來，組織才能有可能擴大與複製。

這是對我的自我學習。

同時間我也買了一本教科書 《當責主管就是要做這些事》

這本書裡面很多內容看了會在心裏冒汗

「天那！這説中我的弱點了！天那！這就是在講我！」

目前還在實踐當中，先分享幾個這陣子我覺得有用的方法，包括前陣子聽過

＃何經華 老師的講座課程，一個好的業務就是要一步一步踏實地完成每日目標。

好，導入正題

目前的我正在帶領新人，由於新人的工作背景是只有1-2年的工作經驗，但必須在短時間上手工作業務，因此第一件事情就是「每日工作日報」（我最討厭做工作日報），現世報呀，自己不愛做，導致同事也不正視，然後時程都亂糟糟。

大到年度計畫，小到每日回報，都要一步一步地規劃它。莫以微小而不為，一步一步的累積是很驚人的，一定要每日都紀錄下來自己的工作日報，早上進公司紀錄今天要做的事情，晚上下班前回報今天完成的事項，每天都做，每天都寫，就跟寫日記一樣，提醒自己，也提醒同事，為自己今日的工作負責任。

一位好的主管，除了知道自己在幹嘛，還要知道同事在幹嘛，所以每日檢核下屬的工作回報，便可以盡快地反應目前工作的狀態，是否需要調整或是有問題。這個的重點在於要盯每日執行細節是容易忽略的，畢竟每個人身上都是幾百件事情，但是甚至有必要時需要盯到每小時。

以前我總是覺得要放手給同事去做，覺得要信任同事，一直盯場好煩人。

但這本書有提到一個重點「放心交辦與放任不管，完全是兩回事」

因此我想改進自己做事的方式，希望有人接班，ㄟ不是！

目的是希望能複製流程，擴大組織！釋放自己的能力到下一階段。

好了，快速寫完分享主管日誌，繼續上班，繼續實踐！

希望自己也養成檢視工作的好習慣，幫助自己成為一位讓公司成功的人。