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丹麥Style: 與北歐丹麥父子的對話 （上）

今天下午，我邀請來自丹麥的Marcus Marx Thomsen 以及Michael M. Thomsen先生，兩位來自丹麥的父子，來我們台灣世代智庫，與我們的同仁分享現在丹麥的企業環境，以及政府對外籍技術人才政策。

Michael M. Thomsen先生過去曾在丹麥電子公司工作，並曾自行創業，將其開發之專利授權給韓國三星電子。Marcus 則是Copenhagen Business School學生，現在也在台灣學中文、工作。

我們約下午兩點，由於智庫隱身老舊民宅，我原本想說，可能兩點時會打電話過來找地點。不過在一點五十九分的時候，響起來的是電鈴，兩點整，他們踏入我們辦公室。

整理之後，開始我們的訪談。

我： Michael先生，你之前跟我談到，丹麥很歡迎技術人才，可以跟我們談談這些嗎？

Michael：是的。在丹麥，他們很歡迎會講漢語的技術人才，我們沒有很多會說中文的人在哥本哈根，大約最多一千多人。他們是最好的典範，工作勤奮，表現優異。丹麥在這幾年，高科技產業上成長快速，在軟體、ＡＰＰ、遊戲產業上面有很多人創業，非常需要工程人才。

我們只有六百萬人口，所以各個公司都是全球獵才，我的朋友就一直希望我介紹台灣工程師來丹麥。但是只有一個小障礙，許多台灣的工程師遇到了英文問題。

他們不太會說英文。

在丹麥，是非常重稅的國家。我們的社會福利做的很多，我個人覺得太多了（笑）。依造薪資不同，丹麥本國人最高可以課68%所得稅，除此之外，還要加上25%VAT（加值型營業稅）。但是丹麥有特別針對外國人才的政策，讓外國技術人才來丹麥三年，而只要課25%稅金，這是非常大的優惠。

（我在此補充一下，根據.Oxford Research資料，Researchers and key employees from abroad who are in high demand in Denmark can qualify for a special tax programme that reduces income tax rates to 25% for up to 3 years, or 33% for up to 5 years (not including ATP contributions and the 8% labour market contributions).

如果台灣人來丹麥工作，週末一定放假，一年220天工作天，6週有薪休假，工時38hrs/week，就我所知道的行情，工程人才拿到手裡的薪水，大概可以到35萬台幣。

我住在這裡，我很喜歡台灣，我也愛丹麥，我很期待很多台灣的有經驗人才，大該工作五年以上的，system developer, 或這經理層級來丹麥，工作三年後帶著經驗（與財富）回台灣。

丹麥求才若渴。我們需要各式各樣的人才來。但是要會英文。

我：如果我收到ＣＶ，你會轉交嗎？

Ｍ：Yes. Why not. 但是必須要有才能，不是anybody.

我：那我想請教，如果這些人去了丹麥，算不算是一種人才流失？我這樣問他。

M：我是丹麥人，我現在住在台灣，但我還是丹麥人，我還是想為丹麥做一些事情。我現在不就在替丹麥尋找各式各樣的工程人才，資訊人才去丹麥嗎？

聽著聽著，我們的分析師似乎準備要離職了。