【YC TALK】勞資失衡 疫情後的人力供需斷層 世界真的變了？
大部分的老闆不知道自己要找什麼樣的人，九成以上的求職者不明白自己的價值
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＃人才去哪了
疫情逐漸趨緩後，台灣的職場出現了一個特別的現象，打開人力銀行，一整排的工作職缺：「急徵！」、「薪優！」、「轉職首選！」……，每間公司都在努力刊登最吸引人的職缺標語，卻遲遲沒有進展，現在找工作的人幾乎都是以兼職為主，因此公司方開出的儲備幹部職缺，依然不見人影。
令人困惑的是：「人才都去哪裡了？」
疫情前許多人進入居家辦公的狀態，而第一線的工作人員，像是：餐飲業、服飾業以及空服人員等，甚至因此留職停薪或直接失業。當時的困境悄悄地改變了台灣的職場環境，人們的日常消費模式也在無意間產生變化。
＃網際網路興起
因疫情而實施的各種措施，讓原本的生活轉向網路世界，不管是日常採買還是訂購外食，甚至連學校都採視訊上課。這個現象讓許多人看見網路商機，開始成立自己的電商事業，或經營個人的Youtube頻道以及部落格，藉這個時機創業，成為不用看老闆臉色的工作者。
有能力的人在疫情爆發的危機時刻，意識到自己不該繼續沉淪在沒有掌控權的人生，因此全心投入在經營個人事業。網路創業成本較小，門檻也相對較低，最重要的是帶來的收入遠大於上班領薪水，許多知名Youtuber公開自己的月收時，數目都驚為天人，即便不是百萬訂閱，收入也贏過大多上班族。
不過世界是公平的，想要有收穫就必須付出，每個成績亮眼的創業家都是經過一番嘗試與失敗，才逐漸在自營這條路上走出屬於自己的一片天。
＃職場怎麼辦？
各大論壇上可以看見許多人在討論「台灣的薪資現況」，究竟應該要起薪高一點，還是基本水準再隨著工作表現調薪？關於這件事每個人都有不同的看法，跟大家聊聊YC的見解，先列出以下幾點：
- 老闆要明白自己需要什麼樣的員工
- 老闆要懂得分辨員工好壞
- 求職者必須清楚自己的能耐
- 求職者需要隨時具有工作狀態和心態
基於以上幾點，我認為起薪有必要提高，藉此篩選真正能夠勝任的員工，作為雇主別因為害怕找不到人，而降低徵才標準，同樣的若是找到優秀的人才，更不能吝嗇調薪；作為求職者找工作不能退而求其次，明白自己的專業能力，了解產業的薪資結構，找工作前先做功課，藉此弄清楚自己的價值，千萬不能亂槍打鳥，這樣只會徒勞無功。
＃貧富差距
根據研究顯示，台灣在2020年底人均資產，位居亞洲第二、世界第七（資料來源：工商時報），這樣亮眼的數字在民眾看來是百思不得其解，社會的普遍低薪、薪資成長幅度停擺以及房價高漲……，以上現象都讓人對於這個排名無感。實際上，這項調查的確只是數字漂亮，台灣的平均薪資低於世界水平，然而因為生活消費水準相對較低，因此在日常購買力上，遠高於所得高的國家。
是生活品質拉低成就光鮮亮麗的排名。
台灣基本上屬於「已開發國家」，物美價廉或許是人民生活的小確幸，但不應該是長久之道。時薪不斷調高，看似成長，卻是一種反向後退，導致雇主承受更大的經營壓力、正職人員工作量暴增，甚至增加了勞健保的負擔，這樣的狀況在服務業上更是明顯，況且台灣約六成以上人民從事服務相關產業，想要經濟成長，這樣的低薪問題不能忽視。
是時候讓「產業升級」，拉高整體生活水準，提供更好的服務品質，勞資兩方才能夠互利雙贏。
成長不能仰賴縮減成本，而是開拓新層次的產業價值。
謝謝！
＊圖片來自Google＊
※部分資料取自網路
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淺談臺灣職場的低薪問題，探討勞工面臨的挑戰以及產業之間的惡性競爭。根據調查，數百萬名勞工的薪水仍低於三萬元，無法抵抗日益上漲的物價。文章揭示了因市場壓力導致的勞工過勞及產品與服務品質下降的惡性循環，並指出在此情境下，老闆與勞工之間的矛盾加劇。呼籲改善勞工待遇，以創造更健康的職場環境。
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最近是蠻奇怪的，台灣目前的經濟是世界第一，但失業缺工也是居高不下，可能未來的台灣人，人人開始啃食晶圓、太陽能、房屋，再也沒有人想要工作，因為【騙的比較快，且毫無罪責】。
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高薪職位只集中在科技業和少數製造業
閱讀完以上的資訊我只能說「每一個世代
本文主要建議；有關當局在工資調整的議題上面，把月薪(Salary)和時薪(Wages)的調整分開處理。希望在時薪上面；盡快做更大幅度的調高。
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