為什麼老闆可以那麼天真 （完）

下這樣的標題，我並沒有嘲笑世界上任何一位老闆的意思。我甚至很努力站在“如果我是老闆的話，我會怎樣對待我的員工？”這樣的角度出發，去思考。

對我來說，以前工作的意思和現在是完全不一樣的。除了是因為經濟比以前好外，我們都有爸媽照料著我們。“辛苦的話就不要做了”、“不想做的話就換工作吧”等。

以前工作只是求三餐溫飽；現在說的是興趣和passion。以前下班回家就是family time；現在下班回家還要回復公司無止境的電郵。以前高學歷的不多，往上爬還蠻簡單的；現在大學生、碩士還是博士越來越多，加上在職場打滾多年的老江湖以及來自世界各地的競爭，想要爬上一些的位置也是有難度。

我在想我當然希望我的員工可以將自己的工作當成是自己的生意在做（只是有多少人真的是這樣？）但，我是不是也應該給與相對的報酬？

人才很多，和你競爭人才的公司也很多。憑什麼人才要和你工作，又要忍受你的無理取鬧？想當然，這個世上還是會有不計較的員工，但，物價膨脹是每一年都會發生的事情，一個人再怎麼不計較也是要吃飯。即便do not care吃飯的分量，如果沒有得到友善的對待，一個人的容忍還是有極限的。再說，在意自己個人價值的人才是不會待在一個沒有未來前景可言的公司。

當老闆不容易，尤其是要做到員工對你心服口服還真的寥寥可數。I know 所以面對老闆的偶爾無理取鬧，我都可以take it。只是想說問一些糟糕的問題，自然就會得到糟糕的答案。好比：為什麼太陽要從東邊出來？為什麼是這樣？

這是要我怎麼回答？

工作的壓力很多時候都是來自這樣的糟糕問題以及一些不懂又不要嘗試去理解的人。所以當我們終於享有下班後的個人時間，還有難得的週六日，為什麼不可以好好去做自己想要做的事情？貴為老闆，我也想要自己的員工可以好好休息，清理好自己的腦袋后回來可以精神抖擻地和我一起工作。

坦白說，我們青春有限。大學畢業後，我們工作個5-6年，就直奔30大關。憑什麼我們不可以在年輕的時候，在週末時間去建立自己的社交圈（搞不好就可以脫單）？為什麼我們不能利用自己的休閒時間去做自己一直很想要學習的廚藝班或者健身課？

除非薪資比天高，不然為什麼大家非要在個人時間回復郵件？因為郵件永遠回復不完的；身邊的家人需要我們給與有品質的時間；友誼也是需要特意經營才能夠持續下去；ME time 也是我們不可或缺的時刻因為我們是需要自我對話的moment。

如果我是老闆的話，我會花一筆大錢買下我員工這些所有時間來為我賣命。他們抗議的話，我可以淡淡地說：我花了那麼大筆錢買下你的時間，你就得給我努力工作。

如果我做不來這麼歹毒的事情或者我沒有能力買下人家所有的時間的話，我會在屬於他們的私人時間，放過我的員工。同時，我也放過自己。因為長命功夫長命做。

不要再天真地覺得新時代的年輕人會很賣命地工作。我們講究的是work life balance（雖然很不可能。這也是為什麼很多人笨笨地跑去創業。）；不要再天真的覺得現在的人就是草莓族，多說幾句就不爽。離開的主因除了意見不合，更多的是無法忍受你的冷血、變態以及古板的想法。

致老闆們，除了搞清楚現在市場的主力消費群外，也必須要明白現在你要聘請的新職員工的年齡層是處在哪個區域？

良心建議：一個人的經驗值固然重要但這都不是重點。這個世界、未來的世界屬於敢夢敢想、有創意、會創新并有行動力的人（無論是哪個年齡層）。

活在現代，展望未來吧！