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面試結果
閱讀時間約 1 分鐘
今天收到了面試結果通知，而且是我等待中的兩家接連通知，第一家通知我沒有錄取，第二家則是通知我另一個職缺的面試邀約，我打電話去問，才知道原來是面試我的人資把我的履歷轉給另一位人資，他們有另外的職缺想找我去面談。
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秋季全站徵文，我們準備了五個創作主題，參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」，一起來看看如何參加吧～
上回講完了面試最基本的自我介紹，還沒看的可以找時間趕快去看喔! 之後真的收到不少來信，希望讓自介可以不要那麼無聊，但其實除了自我介紹之外，各大企業的面試我認為還有一個很重要的關卡，那就是今天想談的「個人問答」、「Q&A」，要如何破解呢?
(文章來源)
感謝信 - 在網路上可以看到，很多人力資源平台都在討論，面試後要寄出感謝信這件事。也有人討論到，信中的內容要包括什麼，到底要在面試後的多久寄出才好，等等。
還有些人對面試感謝信一無所知，像是社會的新鮮人，或是已經在職場上有一段時間，但沒有平凡面試的人，這些人可能就會對感謝信比較不熟悉。
被邀請參加面試毫無疑問是，公司看上了你的技術、才能、和經驗。不過面試官也是普通人，所以面試時的外表與穿著，絕對是建立好的第一印象的一個非常重要的因素！當然求職者不需要是模特兒，不過要展現出活力，與對這份工作的熱情！穿著能如何協助你達到這一點呢？看看美國微軟是怎麼說的！
履歷結構化提升說故事能力-掌握STAR原則提高錄取率
HR平常需要看很多封履歷，如果沒有在1分鐘內取得目光，就很難到下一關；1分鐘已經算是很好的了，傳說中每天有上百封履歷的企業，應該只有30秒的時間可以抓住他目光。
以上敘述階段都是所謂的「履歷篩選」，多數企業招募流程，會由HR先至人力銀行進行履歷
創業家兄弟的品牌-松果購物，這次我第一次在台大博覽會投遞紙本履歷，隔一週就收到HR主動面試邀約的經驗，面試過程十分愉快，但整場面試下來，也快花3個小時...。公司文化主打年輕、創意、開放，面試當天有感受到員工平均年紀都蠻年輕，但辦工室是方格子類型，且十分的安靜，完全感受不出活潑的氣氛。
招募流程：
作為了解學習成效的方式有很多種，紙筆的考試只是評量中的一種。
如果孩子還沒有預備好，要接受紙筆的檢定，應該嘗試使用其他更合適他，或更針對學習內容的有效性評量為優。
直到目前為止，我們家自學的歷程中，使用過的學習評量，想得到的目前有以下十五種，提供參考，還有一些等我想到再繼續補充
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