看了幾本跟改變現狀有關的書，包含「斜槓青年」、「知識變現」、「把不了了之的代辦項目變成已實現的有效練習」、「花得錢都會自己留回來」、「離開公司我過得還不錯成為自由工作者的理想生活提案」，透過每位作者的十年有成的實際案例分享，
找到自己一直堅持的方法與脈絡，覺得這幾年的個人經驗分享書籍都有些相似處，
在我國高中時，約莫2005年左右很流行，心靈雞湯的小品，2010年流行成功之道的方程式，像是打造自己的成功方程式、十項25歲前一定要知道的事等。（出版的邏輯跟世道相關這塊先不談。）最近自己比較常被擺脫現況的書吸引，似乎也是當道文學，從兩年前流行的新名詞「斜槓青年」、「知識變現」等，都是在告訴有點能力但想擺脫企業體制的人們，如何分析自己現有的優劣勢，找到適合自己的樹幹在分枝成不同樹枝，才能把自己觸角伸長到處都有生存方式。
這樣的結果其實有兩個主因，一為企業端對於部分工作需求並非長期，並且在需要控制成本的環境下需要找出方法為公司省錢，因此在短期僱員(Freelancer)的模式出現，其實另一方面也是各取所需（用完就丟？）。
另一方面為去中心化的工作環境，這點真的在傳播屆也很有感（買賣應該更有），以前做個招牌也要找做招牌的工廠，再轉發印刷師傅施工等。現在Google打打關鍵字就有了，品項很多、價格透明能比價，因為網路平台的擴大，漸漸的中間商削弱了，如果中間商沒有其專業，或者很多中間商不需要專業，為什麼我要找中間商呢？因此小型工作室，小小型個人工作室誕生林立。
沒錯，短短時間內商業結構在大眾越來越會使用數位裝置的情況下（或是說數位越來越人性化），漸漸的改變人類工作的生存準則，過去一間公司待越久越好，因為不知道跳出去還找不找得到工作，現在兩年算長，五年算瘋。能力強的人機會越多，因此在固有的公司如無法給自己更多想要的環境，如彈性時間、發揮所長等，很容易人才留不住就出手了。
這是企業端的擔心，所以有我上述的延伸，但在受雇員看來，似乎人人的心態慢慢改變，漸漸得不會害怕自己是異類，成功出走的人漸漸出頭分享，因此，想擺脫無法改變體制現狀的人越來越多。
待續
