最近在網路上看到一篇文章，其中談到關於量測團隊的快樂指標。文中指出團隊快樂程度和團隊表現相關。 用來量測追蹤的問題有兩題:
1. 你對於在這家公司工作感到多快樂? (How happy are you with the company?)
2. 你對於你的工作職責感到多快樂? (How happy are you with your role?)
我認為工作中的快樂有很多種來源，一種是發自內心很喜歡自己的工作感到很快樂，一種快樂是大家創造出的快樂環境。
在某一本書中提到量測團隊表現的問卷，從每位團隊成員的回答來看團隊整體表現，也有一題是“你多常將你的幽默感帶入團隊中?“ 我想這就是在量測大家願不願意共同創造一個快樂的環境吧?
太注重”快樂”或太快樂也容易變得失去工作焦點。
或許也不是每個人都嚮往工作中的快樂。
如何取得平衡，都是團隊的選擇。
