團隊的快樂指標
更新於 2019/05/29閱讀時間約 1 分鐘
最近在網路上看到一篇文章，其中談到關於量測團隊的快樂指標。文中指出團隊快樂程度和團隊表現相關。 用來量測追蹤的問題有兩題:
1. 你對於在這家公司工作感到多快樂? (How happy are you with the company?)
2. 你對於你的工作職責感到多快樂? (How happy are you with your role?)
1. 你對於在這家公司工作感到多快樂? (How happy are you with the company?)
2. 你對於你的工作職責感到多快樂? (How happy are you with your role?)
我認為工作中的快樂有很多種來源，一種是發自內心很喜歡自己的工作感到很快樂，一種快樂是大家創造出的快樂環境。
在某一本書中提到量測團隊表現的問卷，從每位團隊成員的回答來看團隊整體表現，也有一題是“你多常將你的幽默感帶入團隊中?“ 我想這就是在量測大家願不願意共同創造一個快樂的環境吧?
太注重”快樂”或太快樂也容易變得失去工作焦點。
或許也不是每個人都嚮往工作中的快樂。
如何取得平衡，都是團隊的選擇。
太注重”快樂”或太快樂也容易變得失去工作焦點。
或許也不是每個人都嚮往工作中的快樂。
如何取得平衡，都是團隊的選擇。
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
什麼時候開始，單純的快樂變得有條件了呢？
妳不需要因為明天要出去玩感到開心，妳又不是小學生。
妳現在不需要感到開心，因為等下這場聚會就結束了，妳還是一個人。
妳不需要因為別人誇妳什麼而感覺到開心，妳怎麼知道她說的是真的？
妳現在不要太開心，拜託，妳現在越開心，他離開了之後就越空虛！
妳現在不要笑這麼
團隊建立的關鍵核心是愛和精神上的支持成長，帶出人性間的相互尊重與培養同情心。Heap (1996)
TEAM這個字的更深含意，指團隊中彼此互助所形成的力量，加上集結每個人獨特的長處後，所形成的影響力會超乎你所想。有效的團隊合作與歸屬感和價值感的建立，能夠間接使成員具工作滿足感！
性別意識、種族歧視都是一直以來備受社會討論的話題，近期又更是因為南韓的N號房事件與WHO秘書長譚德賽等等吵得沸沸揚揚。為什麼這些議題總是不斷地重複呢？正是因為他們無處不在！甚至連我們熟悉的電影，其實也無聲無息地「置入」了某種特定思想……
(圖/《看懂好電影的快樂指南》)
一本能幫助我們掙脫謊言、假象和故事束縛的神奇小書。
作者強調：這本書談的並不是任何理念、概念、理論或哲學。因為我在這裡分享的一切全都來自於你能夠從自身的經驗中看到些什麼…最終看出一切是怎麼回事。
這似乎是一本傳授實用技巧的教材，其實更接近明心見性的修行書。
快樂似乎遙不可及，或是轉眼即逝。其實，快樂一直在我們身上，只是我們沒有掌握到開啟快樂的方法。這本不一樣的快樂指南，就是一把終極之鑰，我們只要拿到、插進、轉開它。
養了璐西之後，她的功能除了可愛療癒之外，更成為了我的自我察覺、愛與關係的老師。在與她相處的挫折中，我對於自己的狀態可以有更立即的回饋，因為她的狀態就是在回應我的能量。我常常在課堂上說「結果比妳的想法
在交往的時候，「成功進入穩定的戀情」通常是最終的績效目標；而我們必須靠一些跡象，來判斷達成目標的機會有多大。同樣的，團隊在經營、管理、以及獲利方面的能力和遠景，也可以透過一些指標來觀察、甚至未卜先知。
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本文係由國泰世華銀行邀稿。
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