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職場專家法蘭克
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走過職場三十年，法蘭克想在這裡跟你分享，如何讓自己在職場上丹田充沛，思慮清明的內功心法。
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vocus 方格子是台灣最大的內容創作與知識變現平台，並且計畫持續拓展東南亞等等國際市場。我們致力於打造讓創作者能夠自由發表、累積影響力並獲得實質收益的創作生態圈！「創作至上」是我們的核心價值，我們致力於透過平台功能與服務，賦予創作者更多的可能。
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🔥 工作10來年了，我看到責任心過剩的人都過的不開心。他們總是任勞任怨，下班了還時刻緊繃，手機不敢離身。最後並沒有換來長官的認可體諒，而是越來越多的工作，先不說有沒有進步，就連請假都難。最後讓自己陷入無休止的迴圈裡，逐漸養成了”愛抱怨”的個性，人際關係因此變得緊張起來。 💔
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你已不再是社會新鮮人，別再抱著美好幻想看待職場—出社會工作了數年，越來越了解自己實在不適合做上班族，但是又鼓不起勇氣離開，為什麼人一但習慣了環境、習慣了安逸、習慣了每個月有固定薪水入帳的日子，一切就該這樣安定下來，似乎每天都在走與不走之間徘徊，你知道自己是該離開了，但是又被現實給打敗，也許你該重新思
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沒有員工，何來提高業績？
老闆再拚死拚活，能力也有限，
不培養一群願意一起奮鬥的夥伴，
而是製造一批批死士、奴隸，
一批批壓榨、送死，真的比較好嗎？
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同樣身在職場，有人在工作時間能感受到幸福和滿足感，也有人每天怨聲載道，對上班這件事充滿抵觸感。這兩種截然不同的工作狀態，除了個人是否喜歡當下的工作、是否能及時調解職場中的心理狀態，有著很大的關係，但與此同時，人們所處的職場與工作環境也至關重要。
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辦公室裡，一旦有人開啟負能量開關，無形中抱怨指責的行為，不論是批判性言語，或是不合作態度，就會像病毒一樣，漫延開來互相傳染；這時如果領導無法有效發揮影響力，扭轉不好的溝通、對話方式，組織就會像盤散沙，只要強風吹起，團隊會各自散落一地。
從工作行為分析，大多數員工受到委曲，無法被上級重用，或是專
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