通常我不會為短於三月的工作寫下太多的東西，諸如寒、暑假那些壽命短暫的行政職，因為沒有太多的事情可以抱怨，但台灣的體制讓我這次開新了眼界，而朋友也鼓勵我把這次的經驗寫下來，於是乎我就開始在鍵盤前敲敲打打，想看懶人包請至最下方的總結即可。
說實在的，若非我有外語能力、還有個相隔八年的幼妹共同出生在不健全的家庭，我真說不出來我有什麼資格去應徵英語教學相關工作，再加上那陣子的我住在青年旅館，週三學生夜跟週六例行外出自是不可少，常常喝到三更，只睡幾小時便換上制服跟孩子們玩耍。
從事幼教，高抗壓性是最低門檻
憑藉橫跨各領域的工作經驗（劇團藝術行政、基金會行政、餐廳外場、調酒師、體操及戲劇助教），人力部門相信以我能愜意轉換職業之姿，必能有高於常人的抗壓性，勝任幼兒教育這一塊的工作，而我也通過層層面試，進入了號稱是大學生夢寐以求的實習機構工作，就職幾週便有例行開會，不時提醒你這份工作有多麼得來不易。
相較於其他幼教機構，至少這個收費高昂的補習班兼幼稚園聘用外籍教師的最低門檻是——必須來自母語為英語的國家，所以沒有說著不怎麼樣的英文並操著濃厚口音的白人和我共事，但不甘平凡的我，一得知外籍同事的薪水高我3倍便以身體吃不消為由辭去了工作，而那位同事雖然是半個美國人，但實實在在在台灣出生長大。（商周：為何外籍老師口音重、沒教書經驗，薪水卻比台灣人高？）
沒什麼能抱怨，因為機會得來不易
只待了一個月的我參與了例會一次，所有大學生並肩坐在一起，我應當是全場最年幼的，而前方坐的是總裁跟執行長，不得不稱讚他們心知肚明台灣人討厭發問的習性，便採用了匿名發問的線上網頁作為使用，也得到不少回覆，保持了一來一往雙向的會議形式。
但會議之中，從開始到結束，都華麗地包裝了這份職缺，不時地說著：「我們只要心中有火的人⋯⋯」諸如此類的話來洗腦你並告訴你這份工作如何地難得，同時也告訴你結束實習後，光鮮亮麗的前程在遠方等著你，因為有了這份工作經驗，進外商公司的機會大幅增加。
就是要你加班完成事項，實實在在的責任制卻不承認
晦暗角落裡血淋淋的事實卻是要求領著時薪的工讀生要盡責任制，至少我分校的主管是這樣對待我，人力嚴重不足，一個偌大的分校僅有3名台籍老師來控管50位五歲至七歲的學生，每日整整八小時，職缺資訊寫的工作內容像助教，卻把助教跟教學的工作一併要吃下，暑假尾聲也只由我一個新人來獨自準備開學，還因被指責沒在三小時內完成。
已超時工作三小時的我原先只是默默把筆電充電器放進背包，主管淺意識認為我要離開，而不幸的我正好在動作進行的同時被同事詢問相關事項完成沒，情緒不穩的我回了句：「我無法用影印機列印，所以還沒。」詳細對話內容我也記不清楚了，但後來的結局是主管像在訓斥我一般要求我矯正態度、還說我不能時間一到就想下班走人云云⋯⋯，但當時的我卻不明白我一個領時薪的人為何需要盡這些責任，而不能交辦給其他人，我甚至更不解該分校的唯一正職為何能如此任勞任怨地日日加班，還不是每次申請都能得到加班費。小孩子再可愛，真有讓你那麼不捨嗎？
留美的台籍混血同事：我上班的時候都不敢跟你們說話，因為你們的工作量比我大太多
雖然當時這份全職時薪工作已讓我操勞不堪，但酒吧倒倒啤酒、跟客人閒聊的日子總是令我舒緩了身心，也因時間不衝突，我便沒辭去酒吧的工作，就這樣一刻也不得閒的過了整整一月之久。
意外的是，幼稚園的同事直直走進了酒吧，我們兩個人當下的臉可說是精彩的不得了，而我多倒了幾杯酒給他喝，他也向我要了私人的聯絡方式，算是正式在社交軟體上成為了「朋友」；當晚，他向我闡明在工作時，他其實不敢向任何台籍同事說上任何一句話，因為台籍同事的工作量遠遠是他的好幾倍，但薪水卻成反比，我們還和他的摯友一同玩笑自己來開間英語幼教機構，而他家境好的摯友也說沒想到台灣人那麼便宜，當事人也問我：「你難道聽到不會不爽嗎？我在台灣長大，只是去美國讀了書，還讀的是哲學。」
總結
工作量大、人力不足、薪水不符工時、永遠都在加班、正職職權比你大（至少他可以罵你）、公司例會集體洗腦有多珍貴、助教跟教學都要攬下。但台籍同仁也可以享有被拍攝專業照的資格，參加例會可以匿名提問，主管跟老闆很喜歡溝通並聽你的意見（正向評價）。
