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Google人資分享履歷撰寫四大心法

最近發現很多艾寶都在計劃年後轉職，常常會私訊詢問我「履歷要怎麼寫？」、「為什麼我的履歷投出去都石沈大海？」其實，在寫履歷時，我們不能只想著「我想說什麼」，而是要想辦法了解人資的需求。最近我剛好在讀一些相關的資料，其中一個Google人資的經驗分享我覺得很有價值：「你可能擁有非常豐富的經驗和成就-但是，如果不能有效地表達自己，就很難說服其他人你應該得到這份工作。」

換言之，「講重點」對於有工作經歷的人來說是關鍵。如果你已經有好幾年工作經驗，很可能會想把所有東西都放上履歷，但是每份履歷人資可能只有30秒的時間可以閱讀，因此一定要濃縮重要的部分才能讓人資看見你突出的表現。

Google有時每週會招募50,000多名求職者，Google人資在看完幾十萬份履歷後，歸納出合格履歷一定要具備的4大特點。

身為有工作經驗的求職者，履歷已經不能像學生一樣只放一些參加過的專案或競賽，而是要強調自己「對公司的影響力」，並且要舉出具體的數字凸顯自己。

人資往往想看的是：你的工作是否改善了銷售額？你增加了多少客戶？