觀點有深有淺，但我想針對「到底要如何產生觀點」給予建議。
我一路做過好幾種工作，除了中俄翻譯要如實傳遞雙方訊息，其他像是文學研究、媒體行銷或數位廣告，這些工作都很看重「觀點」。
印象很深刻，我剛進媒體業沒多久，寫了一篇稿子想投自家版面，內容有點像是風花雪月的生活心情文，沒什麼份量，內容輕飄飄的那種。當時老闆看完稿子後，說了聽來殘酷的話：「你又不是大咖明星，讀者不會對你的生活有興趣」、「你寫稿子要有『觀點』！」
後來當了主管，開始帶下屬與實習生，甚至公司開始辦了徵文活動，我是第一線審稿人員，我常看到撰文者鋪了一席軟綿綿的文字，但讀完後我還是滿頭問號，只好反問下屬與實習生：「所以你想說什麼？」
如果你有喜怒哀樂，你就有觀點。
我曾面試一個實習生，我問她為什麼想來實習，她拋棄官腔答話方式，直言她覺得系上的課很無聊，她想利用時間多出來看看。通常面試官聽到這種情緒字眼應該會抖一大下，但她接下來卻一一論述為什麼系上的課如此無聊，應該怎樣做對學生才會更有幫助，有條理且有道理，我當時在心中就默默決定錄取她。
她對系上無聊課程的觀察與調理論述，甚至提出改進之道（暫不論現實面是否能執行），這就是觀點。
再舉一例，我曾做過一個很痛苦的刊物製作案，這本書每個單元都要有插圖，但從企劃前端的聚焦，到執行後的校稿，插畫風格總是無法與客戶有共識。客戶煩躁，我崩潰，設計同事也改到臉臭火氣大。
直到一通改稿電話來，客戶說：「那個蛋糕可以再重畫一版嗎？」我回：「可以明確告訴我，你想像的蛋糕是哪種風格？杯子蛋糕？婚禮上好幾層的那種蛋糕？」客戶尷尬地說：「我不知道耶，但我就是不喜歡這款」。
我耐著性子回：「如果你沒有明確意見，我們已經改那麼多次，還是我們就不要改了？」很神奇地，後來蛋糕就再也沒改過，過關了。
人人都擁有喜怒哀樂，但很可惜，觀點闕如。
觀點從何而來？
觀點當然有深有淺，但我想針對「到底要如何產生觀點」這點給予建議：
- 標籤自己的情緒：這部電影好好看（#喜）、幹這個人也太垃圾（#怒）、這則新聞讓我很惆悵（#哀）、買一送一超爽der （#樂），當然情緒還有很多種變體，我用喜怒哀樂只是舉例。
- 將情緒與生活經驗連結在一起：情緒通常都與生命經驗有關係，而你的生命經驗就是你獨有的，這就是你的觀點，亦為資產。
- 找個東西來替你的生活經驗與喜怒哀樂背書：這個東西可能是創作，可能是張惠妹的情歌、Peter Su的金句、賈伯斯的心法等等，這些東西能強化你的觀點份量，然而你選擇的東西最終也會影響觀點深度，究竟是牢不可破，或是一推就翻，這真的就是個人造化。
結論
- 承認自己有自己的聲音，不畏懼將它說出口，你敢說出口就已經贏了這世界上許多人。
- 對生活有感覺，不再認為生活萬物都是理所當然的構成，有觀察就會有觀點，甚至會想持續探究事物背後的本質。
- 觀點深度是廣泛經驗的累積，你必須有意識的鑿刻，觀點才會深。
- 多看書、多看文字、多看電影、多旅行、多跟人聊天。
最後，推薦一本書《情緒之書：156種情緒考古學，探索人類情感的本質、歷史、演化與表現方式》。這本書很神，作者像是做手術一般，細細切分人的情緒與反應，情緒用詞又能投射出不同國家、民族的世界觀，滿值得讀。
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