沒有經過磨合，怎麼可以說適合不適合！
更新於 發佈於 閱讀時間約 3 分鐘
最近因為疫情的關係，公司營運狀況不是很樂觀，雖然不至於倒閉，但部分產線因為沒有接到新的訂單，導致產線縮編或是暫停生產。
身邊多位同事看到這個狀況，紛紛登入知名人力網站謀求出路，其中有幾位到其他公司面試，很巧合的剛好是我幾年前待過的公司。
這間公司是知名的科技廠，所以在求職者眼中，大多是跳槽的首選之一，因為起薪比起我現在任職的公司還要高許多，而待過這間科技廠的我，當然成為同事詢問請教的人物。
同事們一定會問我的幾個問題：「欸，你覺得我適不適合那間科技廠？那邊工作環境怎麼樣？主管嚴不嚴格？薪水真的有那麼高嗎？那邊同事好不好相處？」
聽到這些問題，我通常直接就告訴他們：「你不適合！」
結果，你知道的，同事們必定會非常驚訝的問我：「你怎麼這樣，都還沒告訴我那間公司的狀況，就跟我說不適合，你未免太草率了吧！」
呵呵！我就知道會是這種結果！
好了，重點來了⋯⋯每一個人對每一樣人、事、物的看法必定不相同，大家都同意吧！
所以說，我假如跟同事們說那間科技廠很適合他，結果到時候發現根本與他想像中的工作環境、待遇薪資完全不相符，那麼請問，跟他說「適合」的我，需不需要負責呢？
很明顯，這不是廢話嗎？關我個毛線事啊！
第一、我不清楚每個人的工作能力及態度。
第二、相同的工作由不同的人來做，感官必定相異。
第三、既然你選擇了跳槽，那麼就應該自己承擔一切的後果！
第一、我不清楚每個人的工作能力及態度。
第二、相同的工作由不同的人來做，感官必定相異。
第三、既然你選擇了跳槽，那麼就應該自己承擔一切的後果！
是不是，我的看法就是這樣！
所以，當同事質疑我不告訴他那間科技廠的狀況時，我會告訴他：「沒有經過磨合，怎麼可以說適合不適合！」
這是肯定句，不是疑問句！
說個題外話，最近工作上剛好有需要製作某些零件，其中有許多接合處，需要精準的尺寸來配合，由於是純手工製作，所以常常為了讓接合處更顯精緻，所以只能一直磨、磨、磨⋯⋯
磨到天荒地老，磨到海枯石爛，磨到懷疑人生！
但是當我看到成果時，內心的喜悅與成就感是無法用言語來形容的。
舉這個例子，是想表達我們對工作的態度；知道嗎？我在製作出完美配合的零件之前，損耗了多少材料？花了多少時間不眠不休的修改？投入的精力有多少？
所以，我對同事們說：「不管你是因為什麼原因要跳槽，你只要確定你真的準備好了，那就過去吧！過去之後，是下一個磨合的開始，你要從零開始，一步一步的打磨！磨掉你的傲氣、磨出你圓潤的人際關係、磨練出比現在更成熟的你！」
不只是工作，我在某論壇常常會看到：『我跟另一半到底適不適合，求解。』、『已經結婚的你們，一段時間後，真的會有我們其實不適合的感覺嗎？』
前人都說了，愛情使人盲目、婚姻是愛情的墳墓、離婚是人生新的開始！
重點還是那一句話，這些都是需要時間來磨合的，但是因為每個人的背景、生活、觀感不同，這個磨合的時間有長有短、有快有慢，磨合之後契合的程度更是有深有淺，不要說百分之百吻合，那不僅不切實際，重點是，磨合失敗的機率是很高的，失敗的結果就是砍掉重練，這很正常。
只要有人的地方，就會有競爭、有衝突、有不同意見，但是人們是會成長的，成長的人們學會忍耐、學會體諒、學會傾聽，這都是磨合時的調和劑，只是這些調和劑，每個人擁有的數量有多、有少，有些人願意付出較多，有些人看情況付出，有些人吝於付出。
我認為，『計較』是付出調和劑的量規。
如果，我是說如果，每個人可以真正做到不計較，那麼磨合這個詞兒應該就不會存在了；但事實上絕不可能，就算我自己，也不可能做得到，。
但是，如果我們每個人可以讓自己『不要計較那麼多』，是不是就可以避免掉很多麻煩；例如，同事間相處不和、自古以來的婆媳問題、父母對子女的偏愛、兄弟姊妹之間的爭產、行車糾紛、買賣糾紛......等等，林林總總的出發點都是自己感覺不公平而產生的情緒，這情緒也就是產生太過計較的主因。
所以，當你要問說『適不適合』之前，先問問自己，是否經得起磨合期的考驗！
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《要買車？你懂車嗎？來、來、來！讓專家告訴你！》
《汽車業務不會告訴你的十萬個祕密！》
No~No~No~
CN小棠不會告訴你這個~懂嗎？
買車實際上就是顧客與業代之間的心理戰、攻防戰！
懂車就一定會買到優惠價？
別傻了好嗎？！
CN小棠來告訴你實情~
請收起你的玻璃心~
我來給你震撼教育！！！
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
面試的過程中，不僅公司在評估求職者，同時求職者也在評估公司。透過幾個Tips來判斷這個工作是否適合自己，包括研究公司背景、提早到面試地點觀察、觀察引領面試的過程、觀察主管等。
從不適合的職場離開，為何可惜？
一般企業離職轉換，是很稀鬆平常的事，為何公職與企業間的流動阻礙重重？
考公職的時間精力固然是成本，留在不適合的工作不也是成本嗎？
在職涯諮詢的經驗中，當碰到需要轉職的求職者，我習慣先聆聽他們一路走來的路徑跟選擇，藉以了解在每個選擇背後，那些推動職場轉換的主觀、客觀的驅動力，無論是薪酬、福利、通勤時間、彈性的工作條件、管理風格，或是內部升遷與學習的管道。這些條件都合理，也很平常。但不平常的是，如果問一百個人，這些答案都不太一樣。
相信在職場走跳
一定都會碰到換工作的情況
這時在面試中，面試主管一定會詢問前一家公司離職，或是想轉換跑道的原因
這時候可以怎麼回答呢？
其實離職原因可以不用那麼＂誠實＂
面試主管在面試中，主要會看以下幾個特質來判斷是否錄取
１、工作能力
２、口條邏輯
３、穩定度
４、與團隊的契合程
最近朋友想換工作, 但苦於不清楚自己的長處. 出來工作一段日子, 發現愈來愈同代30歲後的打工仔都會陷入職場樽頸, 既不滿意目前的工作, 不是專業人士資格, 但想換工作但是不知道方向, 又或是根本不敢投入轉職市場.
踏入職場接近十年, 有一定資歷和薪金標準, 換工作的成本自然更大, 用行銷
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