最近因為疫情的關係,公司營運狀況不是很樂觀,雖然不至於倒閉,但部分產線因為沒有接到新的訂單,導致產線縮編或是暫停生產。
身邊多位同事看到這個狀況,紛紛登入知名人力網站謀求出路,其中有幾位到其他公司面試,很巧合的剛好是我幾年前待過的公司。
這間公司是知名的科技廠,所以在求職者眼中,大多是跳槽的首選之一,因為起薪比起我現在任職的公司還要高許多,而待過這間科技廠的我,當然成為同事詢問請教的人物。
同事們一定會問我的幾個問題:「欸,你覺得我適不適合那間科技廠?那邊工作環境怎麼樣?主管嚴不嚴格?薪水真的有那麼高嗎?那邊同事好不好相處?」
聽到這些問題,我通常直接就告訴他們:「你不適合!」
結果,你知道的,同事們必定會非常驚訝的問我:「你怎麼這樣,都還沒告訴我那間公司的狀況,就跟我說不適合,你未免太草率了吧!」
呵呵!我就知道會是這種結果!
好了,重點來了⋯⋯每一個人對每一樣人、事、物的看法必定不相同,大家都同意吧!
所以說,我假如跟同事們說那間科技廠很適合他,結果到時候發現根本與他想像中的工作環境、待遇薪資完全不相符,那麼請問,跟他說「適合」的我,需不需要負責呢?
很明顯,這不是廢話嗎?關我個毛線事啊!
第一、我不清楚每個人的工作能力及態度。
第二、相同的工作由不同的人來做,感官必定相異。
第三、既然你選擇了跳槽,那麼就應該自己承擔一切的後果!
是不是,我的看法就是這樣!
所以,當同事質疑我不告訴他那間科技廠的狀況時,我會告訴他:「沒有經過磨合,怎麼可以說適合不適合!」
這是肯定句,不是疑問句!
說個題外話,最近工作上剛好有需要製作某些零件,其中有許多接合處,需要精準的尺寸來配合,由於是純手工製作,所以常常為了讓接合處更顯精緻,所以只能一直磨、磨、磨⋯⋯
磨到天荒地老,磨到海枯石爛,磨到懷疑人生!
但是當我看到成果時,內心的喜悅與成就感是無法用言語來形容的。
舉這個例子,是想表達我們對工作的態度;知道嗎?我在製作出完美配合的零件之前,損耗了多少材料?花了多少時間不眠不休的修改?投入的精力有多少?
所以,我對同事們說:「不管你是因為什麼原因要跳槽,你只要確定你真的準備好了,那就過去吧!過去之後,是下一個磨合的開始,你要從零開始,一步一步的打磨!磨掉你的傲氣、磨出你圓潤的人際關係、磨練出比現在更成熟的你!」
不只是工作,我在某論壇常常會看到:『我跟另一半到底適不適合,求解。』、『已經結婚的你們,一段時間後,真的會有我們其實不適合的感覺嗎?』
前人都說了,愛情使人盲目、婚姻是愛情的墳墓、離婚是人生新的開始!
重點還是那一句話,這些都是需要時間來磨合的,但是因為每個人的背景、生活、觀感不同,這個磨合的時間有長有短、有快有慢,磨合之後契合的程度更是有深有淺,不要說百分之百吻合,那不僅不切實際,重點是,磨合失敗的機率是很高的,失敗的結果就是砍掉重練,這很正常。
只要有人的地方,就會有競爭、有衝突、有不同意見,但是人們是會成長的,成長的人們學會忍耐、學會體諒、學會傾聽,這都是磨合時的調和劑,只是這些調和劑,每個人擁有的數量有多、有少,有些人願意付出較多,有些人看情況付出,有些人吝於付出。
我認為,『計較』是付出調和劑的量規。
如果,我是說如果,每個人可以真正做到不計較,那麼磨合這個詞兒應該就不會存在了;但事實上絕不可能,就算我自己,也不可能做得到,。
但是,如果我們每個人可以讓自己『不要計較那麼多』,是不是就可以避免掉很多麻煩;例如,同事間相處不和、自古以來的婆媳問題、父母對子女的偏愛、兄弟姊妹之間的爭產、行車糾紛、買賣糾紛......等等,林林總總的出發點都是自己感覺不公平而產生的情緒,這情緒也就是產生太過計較的主因。
所以,當你要問說『適不適合』之前,先問問自己,是否經得起磨合期的考驗!