工作跟愛情，在某些方面真的很相似，比方說在職場上經常有人會迷茫自己該不該離職，那些心情與煩惱，是不是也很像在一份感情裡糾結自己該不該分手？
在感情裡會讓你產生分手念頭的原因，不外乎就是熱情不再了、受委屈了、看不到未來或是有其他更吸引你的選擇。這些想要分手的原因，套用在工作中會讓你想要離職的原因，是不是也有七八分像？
有些人對於別人離職這件事的思考邏輯，很像是他們自己對於感情與婚姻的態度，總是勸合不勸離，覺得決定了就該穩定，不該一直換，這樣的想法也不能說不對，能夠維持長久的穩定當然是很好的事情，可是前提不該是建立在一直勉強與屈身自己。當一份工作你從事了幾個月就覺得內容與環境不喜歡或不適合，通常就可以果斷離職了。就像是你認識了一個朋友，就是不欣賞他的個性、想法與做事方法，並不會忍耐一陣子就會開始喜歡他，往往會是越來越受不了、越來越討厭。很多人認為忍耐、磨合一陣子就會習慣了，說不定還能找到優點，但我們沒有自己想像中那麼容易改變，不適合就是不適合，不喜歡就是不喜歡，那些忍耐只會讓自己更難受、更委屈而已。
我們在感情裡要尋找的，是一個真正適合自己的人，工作當然也是如此，我們需要一份適合自己的職業與職場環境。在愛裡，不要刻意隱藏真實的自己，拼命去迎合，也不要明明發現彼此不適合，還要繼續欺騙自己。同樣地，在職場上也應該要有這樣的自覺，要適合，才能夠走得長久，勉強只會徒增痛苦罷了。
覺得不適合而決定分開，並不是變心或沒定性，而是對自己的感受誠實面對。不要因為害怕分開、害怕改變，就降格以求，結束之後還可以重新開始。委屈求全，才是在感情中會給人最大的折磨。在工作中也是。寧可在發現不適合後就果斷結束，也不要撐到最後已經傷痕累累才決定放下，這樣才是白白浪費你的時間與心力。不要覺得自己常常換工作不好，在一段短暫的時間裡，明白自己不適合什麼、不喜歡什麼，這也是一種累積與獲得，多嘗試之後，你會比其他人更快明白自己真正想做的，喜歡做的是什麼。
如果問我是怎麼判斷該不該離職，除了前述的不適合，像是工作內容、主管領導風格與職場文化風氣等等，覺得難以適應、做得痛苦，這就是一個明顯的決定因素。另一個決定因素，就是這個工作能不能替自己的將來累積什麼，比方說累積人脈關係、自己需要的經驗或是資金，如果不能累積自己想要的東西，那也不必留戀了。
到底該不該離職，與該不該分手很像，每次有人詢問我時，我都不會給他答案，因為我們都該替自己的人生負起責任，沒有任何人可以真正對你的現況感同身受，不如好好理解自己內心真實的感受，是否適合自己，對未來是否有幫助，自己最清楚。自己做出決定，或許這個決定不是最好，但我相信應該是最適合自己的。
