職場乾貨| 新晉管理者不得不知的9大工作法則!

閱讀時間約 4 分鐘
本文轉自知乎@知羊君
-序語-
職場如叢林,猛虎常出沒。此虎在他處,此虎亦在你心中。
相信大多數人對職場生活都充滿了陰影,或者說都持有偏見。
什麼職場潛規則,什麼沒有朋友只有利益,什麼同事都是勾心鬥角……儼然把職場活脫脫描述成一部宮鬥劇。
事實上,並非如此,大多數人充滿恐懼和偏見,大部分是在職場踩過深坑背過巨鍋,很大程度上是因為沒有很好的把握職場規則,沒有掌握必備工作方法。
特別是對於新晉管理者,更是如此,如果不能快速掌握管理法則和工作方法,相信每一步都十分艱難,令人頭大。
那接下來,知羊君將會為新晉管理者對症下藥,揭秘職場中必備9大工作方法。
-01-少說多做,帶領大家幹出業績,帶出氣勢
作為管理者,最怕只會嘴皮子功夫,不假思索的接受領導的任務,又不假思索的將任務指派給手下,而自己只是作壁上觀。
而領導只會先看結果,再去掃視你的過程。如果你結果也沒有,過程也沒參與,你還指望領導能繼續信任你嗎?
所以,只有少說多做,自己帶頭去幹,用領導者該有的氣勢,帶領大家幹出成績,才是領導和下屬都想要的結果。
-02-先立規矩再乾活
自古以來,無規矩不成方圓,沒有規則的團隊將是一團散沙,凡事皆可為皆可不為,沒有設界,所有事情都將不受你所控。
所以,先立好規矩,劃好邊界,醜話說在前頭,當面說好的事情,如有誰敢越雷池半步,後果自負。
至此,有了這個大約束,日後的工作開展將會變得可控、可決。
-03-有佈置有檢查、有目標有方法
對於指派的新任務,一旦佈置下去,就一定要有檢查,有頭無尾的事情一旦有第一次,就難免有第二次,長期以來,就不會有人拿你的指示當回事。
因為,做的好與不好,好像並沒有本質的區別。
其次,對於新的任務,一定要第一時間設定目標,思考方法,有條不紊的按照一定思路的朝目標努力,這樣就不至於偏離航線而找不著北。
-04-善於利用組織的力量
工作過程中遇阻,不要死扛死磕,這樣耽誤工夫不說,反而對結果沒有任何作用。
所以,要及時向上反饋,向組織尋求幫助。
你不會的,組織不可能不會,有效利用組織的資源,將很好的為你解決一些疑難雜症。
-05-組織目標做到個人目標
設定的目標,要轉化成下屬的目標並讓他們得到認可。
只有這樣,組織與個體目標一致,力量擰在一股繩上,才能迸發出巨大的能量。
當然,轉化的目標,在個體這裡,一定要具體化,可執行,不要假大空,否則個體找不到可執行的目標,便很容易迷失。
-06-要決策,不要猶豫
作為一個管理者,最忌諱猶豫不決,優柔寡斷,歷史上那些成功的案例無不在詮釋這一點。
比如戰場形勢瞬息萬變,如果抓住機會不果斷出擊,最終延誤軍機不說,甚至有可能損兵折將,亡國丟家。
所以,在大是大非面前,在必須要做決定前,一定要拿出領導者該有的殺伐決斷,進行決策,立即往下繼續推進。
-07-賞罰分明
設定規則後,就要有所獎懲,違背規則的應該受到懲罰;遵守規則做出業績的一定要受到獎勵。
有賞有罰,團隊才會形成良性循環,向上成長。
而一味的獎賞,只會讓人產生安逸、不思進取、沒有乾勁;而一味的懲罰,只會令士氣大振,戰戰兢兢。
所以,賞罰分明、恩威並施,對於團隊持續成長來說,是一劑強心藥。
-08-切忌朝令夕改
設定的規則,設定的目標,都是經過深思熟慮才作出的,所以不要隨便更改。
一方面,朝令夕改,只會讓人覺得你思考欠妥,沒有遠見,沒有原則。
其次,在士氣大好的情況下,你的任一改變和抉擇都將影響整體的進程和團隊氛圍。
所以,凡事三思而後行,謀定而後動,才是成敗關鍵。
-09-永遠要留80%的時間去思考
這世界80%的財富掌握在20%的人手裡,而這20%的人都在用80%的時間去思考,用20%的時間去行動。
這就是著名的“28”法則。職場中,作為一個團隊的核心管理者,你的職能是:制定方向,做好規劃,有效部署,結果管控。
這些事情需要花費你巨大的時間和精力。
如果你把80%的時間都用在帶領大家一起幹這件事情上,耗費在一些瑣碎、雞毛蒜皮的小事上,那麼你將困擾纏身,對團隊失去控制。
因此,花大部分時間去思考去構思,去引導和反饋團隊成員,才是你應該要去做的事情。

-結語-

凡事預則立,不預則廢。
工作方法也是,只有認知它,掌握它,並正確運用它,才能在職場上游刃有餘,任他波瀾萬丈,我心依舊平靜如水
以上,就是對新晉管理者的9大忠告,希望對有需要的人有所幫助,少走彎路,少踩深坑。
為什麼會看到廣告
    留言0
    查看全部
    發表第一個留言支持創作者!
    你可能也想看
    《隨筆》習慣致勝:日本No.1習慣養成大師傳授,職場前5%人才都在做的96件事人生最棘手的不是遇到問題,而是遇到問題了該怎麼面對! 🟧隨筆,習慣致勝 在閱讀「習慣致勝」時可以明顯發現你能不能走在進步的路上,天賦或智慧其實不是主要的重點,重點是在於你有沒有辦法透過習慣改變自己。 我閱讀後的其實發現,優秀的人總是具有行動派的特質,他們不會過度被細節束縛,不會被完美主義綁架
    Thumbnail
    avatar
    Hank,資產累積之路
    2024-06-01
    為什麼那個不加班的同事拿到了加薪?揭開職場潛規則小明是一家中型公司的員工,他每天早出晚歸,總是第一個到辦公室,最後一個離開。他對工作認真負責,無論是大項目還是小任務,都是一絲不苟地完成。然而,當公司宣布加薪名單時,小明卻發現自己的名字不在其中,反而是那些每天準時下班的同事拿到了加薪。
    Thumbnail
    avatar
    職涯停看聽
    2024-05-28
    回歸職場前的靈魂淨化|Case47回歸職場前的靈魂淨化 我發現我的個案都蠻可愛的,他們會告訴我原因,想找我做服務是因為遇到什麼事?或甚麼問題? 也或許是之前我給他們的觀念吧!所以來找我服務前都會跟我說他們遇到什麼問題,或甚麼狀況,請我做什麼服務。或著詢問我這些狀況可以用什麼服務? 我對於這樣的對話非常的開心,因為我比較能知道你
    Thumbnail
    avatar
    Iwanda Lita
    2023-10-25
    身為職場前輩的責任建立起榜樣給後輩看,讓他們對職場的未來有所憧憬,就是身為前輩應該肩負起的責任。
    Thumbnail
    avatar
    Vincci et Lisa
    2023-09-19
    題目:菩提道次第廣論:不顧利養殊勝的善行與職場潛規則的謬善之行努力一輩子,生活還是一樣什麼都沒有。為名為利,不為名也為錢財。因為現今生活樣樣需要錢才能交換。沒有錢財的時候,試想你有一件衣服想要交換一杓米,可行嗎?在資本主義時代,金錢至上的時代,為錢財奔走是現代人最大的生活之苦,很多人為了這個苦,醫生賺不得一生的生活就離開人間了,很多人為了錢財這個苦,讓自己的家
    Thumbnail
    avatar
    謝立婷
    2023-07-05
    職場潛規則1 | 不說「辦不到」,改說「怎麼樣才能成長」在外商公司工作多年的經驗,我發現外國同事在做簡報時 會有一頁叫做「opportunity」,也就是「機會點」的意思
    Thumbnail
    avatar
    莫非
    2022-11-13
    國考 準備方法:將考題文字轉成語音(音檔),利用睡前或通勤零碎時間吸收考題內容(公職考試準備)網路上有非常多關於國考準備方法、不補習考公職、讀書計畫表模板可以讓人下載,這次要和大家分享一個可以將「文字轉語音」的軟體,能更有效利用時間,不浪費任何時間空檔,推薦給國考自己讀的人,也適合想參考國考讀書時間分配的人,不論是國考、普考、特考、學校考試等各種考試全部都通用,都能夠轉換成用「聽的」來吸收!
    Thumbnail
    avatar
    GPT工作術|與你一起補給工作的AI能量 智慧寫作·聲音創造·法遵合規
    2022-09-29
    如果是我自己的好友被 曾經有恩 的職場前輩一直凹如果是我自己的好友被 曾經有恩 的職場前輩一直凹 . 我會給她這些建議: . 如果妳報恩 已經報的差不多了, 對方還把妳當免費小妹使喚, 例如 偶爾"請"我68的飲料 卻 常常 叫我幫忙做1680 16800的事情, 那就是對方的人格 不 健 康 , ... 如果遲早會翻臉, 早點翻臉也好, .
    Thumbnail
    avatar
    leader
    2022-08-29
    私藏定存股|不一樣的銀行!三大潛力帶動獲利成長,未來10年配息>1.8元?長期殖利率>5%?|京城銀行(2809)金融股歷經股價修正及提列呆帳及預期損失後,投資價值已逐漸浮現,本次「私藏定存股」主題介紹京城銀行(2809),我們認為該銀行具有良好的資產品質與營運成績,且有機會受惠三大趨勢帶動獲利成長,市場評價可望回升,且有機會長線獲得穩定股息收益與投資回報。
    Thumbnail
    avatar
    邏輯投資
    2022-08-06
    《辣妹編輯生活》03 投入職場前的準備這是我往後職場生活順利、快樂的一個關鍵,這套邏輯適用於各種新鮮人、想轉換跑道的人。
    avatar
    後沙發
    2022-07-21